ESAT et entreprises adaptées en Conditionnement alimentaire en salle propre
Affiner la rechercheLe conditionnement alimentaire en salle propre (aussi appelée salle blanche) vise à assurer des prestations de conditionnement dans un cadre sanitaire très strict en limitant drastiquement la concentration en particules de l'espace. Certains prestataires proposent aujourd'hui ce type de conditionnement qui est une exigence notamment pour le conditionnement de certains produits alimentaires.
Le métier «Conditionnement alimentaire en salle propre» regroupe 62 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (ESAT & EA) qui offrent des services dans ces domaines.
Voici la liste des entreprises concernées :
ATELIERS ARTESIENS
Fruges (62)150 travailleursDepuis 1977Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ATELIERS DU BEFFROI
Évreux (27)206 travailleursDepuis 1986Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ATELIERS DU COUDRAY
Bernay (27)126 travailleursDepuis 1976Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT BORD DE LOIRE (Groupe VYV)
Sainte-Gemmes-sur-Loire (49)60 travailleursDepuis 1992ESAT ATELIER DE CONDITIONNEMENT LA ROCHE BRIGNAIS
Brignais (69)50 travailleursDepuis 2017Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT ATELIERS DE CONDITIONNEMENT DE LA ROCHE
Les Sauvages (69)83 travailleursDepuis 1973Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT DE BEAUME ADAPEI
Baume-les-Dames (25)40 travailleursDepuis 1990Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT DE DAINVILLE
Dainville (62)155 travailleursDepuis 1966Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT DES HAUTS DE L'ESCAUT
Cambrai (59)420 travailleursDepuis 1965Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT GALLIENI
Villeurbanne (69)90 travailleursDepuisSignataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT HERSIN-COUPIGNY
Hersin-Coupigny (62)94 travailleursDepuis 1983Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT HORS MURS LADAPT RHONE METROPOLE DE LYON
Lyon 7 (69)70 travailleursDepuis 2004Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT JACQUES CHAVENT (Oseat)
Lyon 7 (69)153 travailleursDepuis 1978Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT L'ENVOL DELOS APEI 78
Mantes-la-Ville (78)186 travailleursDepuis 1973Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT LE CORBELET
Cognin (73)88 travailleursDepuis 1978Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT LE PENNESSUY
Viriat (01)187 travailleursDepuis 1966Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT Le Pré la Bataille Notre-Dame-de-Bondeville
Notre-Dame-de-Bondeville (76)150 travailleursDepuis 1993Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT LE ROYAL
Uchaux (84)103 travailleursDepuis 1982ESAT LES CIGALES JEAN PAOUR
Salon-de-Provence (13)120 travailleursDepuis 1983Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT Les Genêts d'Or de Ploudalmezeau
Ploudalmézeau (29)49 travailleursDepuis 1977Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT PIERRE BROSSOLETTE
Neuilly-sur-Marne (93)75 travailleursDepuis 1987ESAT QUALI'C.A.T.
Issoire (63)61 travailleursDepuis 1973Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT ROUTE NOUVELLE ALSACE
Strasbourg (67)102 travailleursDepuis 1981Esatco Nantes
Nantes (44)1350 travailleursDepuis 1961esatco Saint Nazaire
Saint-Nazaire (44)145 travailleursDepuis 1975LEA 53 (ATELIERS DE LA MAYENNE ANGEVINE)
Château-Gontier-sur-Mayenne (53)110 travailleursDepuis 1988Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
LEA 53 (ATELIERS DELTA)
Laval (53)110 travailleursDepuis 1996Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
LES ATELIERS BEL AIR-MOLINA - Site de Bel Air
Saint-Étienne (42)80 travailleursDepuis 1975PRODEA
Oberhoffen-sur-Moder (67)51 travailleursDepuis 2008SIFU GROUPE - ILE DE FRANCE
Poissy (78)150 travailleursDepuis 1993SOL'ACT - EA de l'AGIVR
Villefranche-sur-Saône (69)220 travailleursDepuis 1986E.S.A.T. DE L'ARMOR A L'ARGOAT
Caudan (56)80 travailleursDepuis 1999EA LA MOBILITE POUR TOUS
Bar-le-Duc (55)12 travailleursDepuisEA LE CHÂTAIGNIER
Robion (84)49 travailleursDepuis 1988EA LE COLIBRI SAINTE MARIE AUX CHENES
Sainte-Marie-aux-Chênes (57)1 travailleursDepuisEA OSEA
Mialet (24)13 travailleursDepuis 2004ESAT "LES PEUPLIERS"
Longueil-Sainte-Marie (60)111 travailleursDepuis 1969ESAT ADAPEI 26 - SAINT VALLIER
Saint-Vallier (26)57 travailleursDepuis 1981ESAT ADAPEI 26 Romans
Romans-sur-Isère (26)141 travailleursDepuis 1973ESAT ADDEQUAT
Grand-Champ (56)65 travailleursDepuis 1979ESAT ANAIS BARENTON
Barenton (50)80 travailleursDepuis 2019ESAT APAJH de Larmor Plage
Larmor-Plage (56)88 travailleursDepuis 1983ESAT ATELIERS GEORGES LAPIERRE
Taverny (95)130 travailleursDepuis 1975ESAT ATELIERS PONT DES MEUNIERS
Hazebrouck (59)232 travailleursDepuis 1976ESAT ATOUT BRENNE
Le Blanc (36)88 travailleursDepuis 1991ESAT DE TETEGHEM
Téteghem-Coudekerque-Village (59)297 travailleursDepuis 1990ESAT DU TREGOR
Lannion (22)32 travailleursDepuisESAT ITHAC
Saint-Étienne (42)47 travailleursDepuis 1979ESAT JEAN JACQUEMART
Artigues-près-Bordeaux (33)132 travailleursDepuis 1965ESAT LE POSEIDON
La Seyne-sur-Mer (83)90 travailleursDepuis 1986ESAT LES ATELIERS REUNIS
Vieux-Condé (59)155 travailleursDepuis 1985ESAT LES ORCHIDEES
Fort-de-France (972)81 travailleursDepuis 2005ESAT LES TROIS BONNIERS
Orchies (59)12 travailleursDepuis 2014EUREKA HANDICAP
Marseille 6 (13)300 travailleursDepuis 2020GROUPE MALECOT LILLE
Lille (59)112 travailleursDepuis 1970HANDI'S INDUSTRIE (Auvergne - Puy-de-Dôme)
Thiers (63)22 travailleursDepuis 2012ITHAC
Saint-Étienne (42)238 travailleursDepuis 1960L'ADAPT Mayenne
Pontmain (53)60 travailleursDepuis 1968LES ATELIERS DE LA NACELLE
Évry-Courcouronnes (91)179 travailleursDepuis 1996SEVEL SERVICES PLOUZANE
Brest (29)20 travailleursDepuis 2009Toma Handicap Interim
Saint-Étienne (42)45 travailleursDepuis 2020Yvelines logistiques services
Trappes (78)2 travailleursDepuisVos questions sur les ESAT et EA
Plusieurs modes de collaboration peuvent être envisagés pour faire appel à des ESAT et Entreprises Adaptées, tels que :
- La mise à disposition de main d’œuvre : un ou plusieurs travailleurs sont mis à disposition de l’entreprise cliente sous le contrôle de cette dernière.
- La prestation de services in situ : le prestataire se déplace sur le site du client pour effectuer la prestation, sous la supervision du supérieur hiérarchique.
- De nouveaux dispositifs existent depuis quelques années, tels que le travail temporaire via des entreprises adaptées ou le CDD Tremplin.
La mise à disposition consiste en la fourniture de main-d'œuvre issue d'un ESAT ou d'une Entreprise Adaptée. À l'inverse de la prestation de services "classique" dans le cadre d'une mise à disposition, la mission doit être présentée sous forme d'une fiche de poste, les outils de réalisation des missions doivent être confiés par l'entreprise "utilisatrice" mais la rémunération du salarié mis à disposition reste versée par l'ESAT ou l'Entreprise Adaptée. Par ailleurs, la mise à disposition doit être proposée sans marge par les ESAT et Entreprises Adaptées.
Recourir aux ESAT et Entreprises Adaptées permet aux entreprises de satisfaire leurs besoins en sous-traitance, tout en répondant à leurs objectifs d'achats responsables. Experts de l'accompagnement des personnes en situation de handicap, les prestataires inclusifs sont positionnés sur plus de 200 métiers, permettant aux entreprises de bénéficier de compétences dans des domaines d'activité variés, avec une haute qualité de service. Faire appel à un ESAT ou une Entreprise Adaptée est une solution clé en main pour répondre aux grands enjeux d'une démarche RSE : impact social, environnemental et développement économique des territoires.
Toutes les organisations de plus de 250 salariés ont l'obligation de désigner un référent handicap. Interlocuteur privilégié en interne sur les questions relatives au handicap, sa mission est d'informer et d'accompagner les personnes en situation de handicap, ou qui envisagent de faire une demande de reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé. Il s'assure notamment que les postes et les conditions de travail soient adaptés aux situations de handicap, pour favoriser le maintien dans l'emploi des collaborateurs.
Afin de renforcer leur dimension sociale, les organisations privées peuvent choisir de collaborer avec des acteurs impliqués dans l’inclusion de personnes éloignées de l’emploi (ESAT, entreprises adaptées, structures d’insertion…). Afin de favoriser la collaboration entre prestataires du "milieu ordinaire" et fournisseurs inclusifs, les entreprises privées peuvent mettre en œuvre divers dispositifs tels que des critères de notation sociaux, l’allotissement géographique, ou encore des clauses d’incitation ou obligation à la cotraitance, etc.
Les autres métiers du pôle de compétences
Retrouvez tous les autres métiers du pôle de compétences «Conditionnement, logistique et transport» disponibles sur notre annuaire des ESAT et Entreprises adaptées :
- Assemblage d'articles et sous-ensembles, kitting
- Conditionnement cosmétique
- Conditionnement pharmaceutique, médical et paramédical
- Conditionnement, colisage
- Contrôle qualité, tri (hors mécanique, électrique, électronique)
- Etiquetage, codage, badges
- Etiquetage, collage, pliage
- Gestion de vente par correspondance et e-commerce
- Livraisons, coursier
- Logistique (gestion de stocks, expéditions)
- Mise sous film
- Remplissage, ensachage, flaconnage
- Stockage et préparation de commande
- Transport de marchandises
- Transport de personnes