ESAT et entreprises adaptées en Conditionnement, colisage autour de Marseille 9
Le métier du conditionnement / colisage est le second métier le plus représenté au sein des ESAT et Entreprises Adaptées, avec plus de 1 000 prestataires positionnés sur ce type de services. En fonction des compétences et des machines qu'il possède, chaque prestataire propose un modèle de conditionnement spécifique : conditionnement manuel ; semi-manuel ; ou automatisé. Ces prestations peuvent concerner tous types de produits et des volumes parfois très conséquents (plusieurs dizaines ou centaines de milliers d'unités). Le conditionnement est composé de plusieurs opérations distinctes qui peuvent être fluctuantes en fonction du besoin : montage, remplissage, mise sous film, etc.
Voici la liste des ESAT et des entreprises adaptées spécialisées en Conditionnement, colisage à Marseille 9 et dans sa région :
ESATONIC LES PINS - UNAPEI Alpes Provence
Marseille 9 (13)120 travailleursDepuis 1967Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT VERT PRE
Marseille 9 (13)100 travailleursDepuis 1971Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT LES ARGONAUTES
Marseille 9 (13)80 travailleursDepuis 1987ESAT SAINT JEAN
Marseille 10 (13)à 3 km104 travailleursDepuis 1966Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT LEON BERENGER
Marseille 10 (13)à 3 km90 travailleursDepuis 1980Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT ANDRE DE VILLENEUVE
Marseille 10 (13)à 3 km40 travailleursDepuis 2007Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT DES CATALANS
Marseille 7 (13)à 5 km75 travailleursDepuis 1986Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT LA VALBARELLE
Marseille 11 (13)à 5 km100 travailleursDepuis 1984ESAT LA MANADE
Marseille 11 (13)à 5 km61 travailleursDepuis 1989Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
FORMATION ET METIER
Marseille 11 (13)à 5 km8 travailleursDepuis 1998ESATONIC LES CITRONNIERS - UNAPEI Alpes Provence
Marseille 12 (13)à 5 km120 travailleursDepuis 1990Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT LE ROUET - PARADE
Marseille 12 (13)à 5 km130 travailleursDepuis 1965Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
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Vos questions sur les ESAT et EA
L’Économie Sociale et Solidaire regroupe des acteurs économiques de formes diverses dont les statuts, l’organisation, le fonctionnement et l’activité sont basés sur les principes de la solidarité et de l’utilité sociale. Ces structures peuvent avoir différents objectifs et missions tels que l’insertion et/ou la réinsertion de personnes éloignées de l'emploi, la préservation de l'environnement ou encore la promotion du lien social.
D’après la loi du 11 février 2005 sur l’égalité des droits et des chances, on distingue plusieurs catégories de handicaps : le handicap moteur, qui impacte les fonctions physiques de la personne et qui limite sa capacité à se déplacer et à bouger certains membres ; le handicap sensoriel (cécité ou troubles auditifs par exemple) ; le handicap mental, qui génère une déficience des capacités mentales et intellectuelles ; le handicap psychique, qui génère des troubles mentaux, émotionnels et affectifs.
Au-delà de la réponse aux attentes techniques et financiers d'un besoin, les ESAT et Entreprises Adaptées permettent d'apporter une solution globale aux enjeux RSE de leurs clients. En effet, acheter à ces prestataires permet de cocher le pilier social et éthique de la RSE en contribuant à la réinsertion de personnes éloignées de l'emploi et en travaillant avec des fournisseurs champions de la Qualité de Vie au Travail (QVT). Par ailleurs, les ESAT et Entreprises Adaptées rayonnent très souvent sur un périmètre local et permettent donc d'acheter en circuit court, contribuant ainsi à la réduction de l'empreinte carbone et à la préservation de l'environnement.
Depuis 2006, dans le cadre de l’OETH (Obligation d’Emploi de Travailleurs Handicapés), tous les organismes publics et privés de plus de 20 salariés doivent obligatoirement employer des travailleurs handicapés à hauteur de 6 % de leurs effectifs. Si ce taux n’est pas atteint, l’employeur devra se soumettre au versement d’une contribution annuelle auprès du FIPHFP (pour les organismes publics) ou de l'AGEFIPH (pour les sociétés privées).
Instaurée dans le cadre de la loi du 10 juillet 1987, l'Obligation d'Emploi des Personnes en situation de Handicap dite OETH exige que tout employeur privé ou public d'au moins 20 salariés doive employer des travailleurs handicapés à hauteur de 6% de son effectif total. En parallèle, tout employeur, ayant même moins de 20 salariés, doit effectuer sa déclaration annuelle d'obligation d'emploi des personnes handicapées. En cas de non-respect de ces mesures, les organismes publics ou privés doivent payer une contribution dont le calcul est effectué notamment en fonction de leurs effectifs totaux et en situation de handicap.