ESAT et entreprises adaptées en Entretien d'espaces verts autour de Montesson
L'entretien d'espaces verts est le métier le plus représenté au sein des ESAT et Entreprises Adaptées. Les prestataires positionnés sur ce métier peuvent proposer différents services de taille, tonte, désherbage, fauchage, gestion des déchets verts, etc. Ils interviendront également sur du "petit abattage" (hauteur inférieure à 3 mètres). Cependant, seul un nombre très restreint d'ESAT et Entreprises Adaptées pourront intervenir sur de l'élagage ou des prestations spécifiques de type "entretien de systèmes d'irrigation"
Voici la liste des ESAT et des entreprises adaptées spécialisées en Entretien d'espaces verts à Montesson et dans sa région :
ESAT LEOPOLD BELLAN
Montesson (78)90 travailleursDepuis 1991ESAT LES COURLIS - AVENIR APEI
Chatou (78)à 3 km77 travailleursDepuis 1991Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT JEAN CHARCOT
Sartrouville (78)à 3 km60 travailleursDepuis 1985EA AVENIR APEI
Saint-Germain-en-Laye (78)à 3 km42 travailleursDepuis 1974Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT Les Néfliers - AVENIR APEI
Saint-Germain-en-Laye (78)à 3 km130 travailleursDepuis 1973Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ATELIER PROTEGE DES YVELINES (AP'Y)
Croissy-sur-Seine (78)à 5 km64 travailleursDepuis 1976Solipolis - ESAT LES ATELIERS DU PHARE
Nanterre (92)à 5 km92 travailleursDepuis 1967Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT Camille HERMANGE
Nanterre (92)à 5 km60 travailleursDepuis 1994AP'AIPS
Nanterre (92)à 5 km200 travailleursDepuis 1997ESAT LA GRANGE SAINT LOUIS (78)
Poissy (78)à 6 km100 travailleursDepuis 1963Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
SIFU GROUPE - ILE DE FRANCE
Poissy (78)à 6 km150 travailleursDepuis 1993ESAT Atelier du Château
Rueil-Malmaison (92)à 6 km74 travailleursDepuis 1968Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
LES ATELIERS DU VAL D'ARGENT
Argenteuil (95)à 6 km136 travailleursDepuis 1985Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT LA MONTAGNE
Cormeilles-en-Parisis (95)à 7 km93 travailleursDepuis 1984VIVRE ENSEMBLE
Chambourcy (78)à 7 km105 travailleursDepuis 1968Solipolis - ESAT LES ATELIERS CITE JARDINS
Suresnes (92)à 8 km70 travailleursDepuis 1977Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ENTREPRISE ADAPTEE CHLOROPHYLLE
Carrières-sous-Poissy (78)à 8 km93 travailleursDepuis 1985Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT LES ATELIERS DU MOULIN
Sannois (95)à 9 km70 travailleursDepuis 1970Les autres ESAT et EA à Montesson
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- Entretien d'espaces verts à Saint-Germain-en-Laye
- Entretien d'espaces verts à Nanterre
- Entretien d'espaces verts à Poissy
- Entretien d'espaces verts à Rueil-Malmaison
- Entretien d'espaces verts à Argenteuil
- Entretien d'espaces verts à Cormeilles-en-Parisis
- Entretien d'espaces verts à Chambourcy
- Entretien d'espaces verts à Suresnes
Vos questions sur les ESAT et EA
L’ESS est le sigle d'Économie Sociale et Solidaire. Il s’agit d’un ensemble d’organisations variées qui remplissent une mission d’ordre social et solidaire, et pas seulement économique. L’économie sociale et solidaire rassemble plus de 220 000 établissements en France (parmi lesquels 2 250 ESAT et Entreprises Adaptées) et regroupe près de 2,4 millions de salariés, ce qui représente 10,5 % de l’emploi du pays.
La Responsabilité Sociétale des Entreprises ou RSE vise à développer une vision de la performance globale de l'entreprise autour de trois axes principaux, intrinsèquement liés les uns aux autres : l'économie, l'environnement et la société. Dans cette dynamique, la RSE doit être une démarche placée au coeur de toutes les activités de l'entreprise, qu'il s'agisse de la direction générale et de la stratégie d'entreprise, du management, des achats et de la production, ou encore de la communication et des ressources humaines, à l'instar de la politique d'inclusion des travailleurs en situation de handicap.
L'Obligation d'Emploi de Travailleurs Handicapés (OETH) précise que toute organisation de plus de 20 salariés doit avoir, a minima, 6 % de personnes en situation de handicap dans ses effectifs au risque de s'exposer au paiement d'une contribution. Les organisations soumises à contribution peuvent la réduire en achetant des prestations aux ESAT et Entreprises Adaptées. Plus les prestations confiées à ces prestataires font l'objet d'une part main-d'œuvre (coût de la main-d'œuvre dans le coût total de la prestation) élevée, plus une proportion importante de la prestation pourra être valorisée dans le cadre de l'OETH.
On distingue 4 grandes typologies de handicaps :
- le handicap moteur, qui se traduit par une capacité de mouvement et de déplacement limitée ;
- le handicap sensoriel, qui se caractérise par des troubles affectant les organes sensoriels (vue, ouïe…) ;
- le handicap psychique, qui génère des troubles sur le plan émotionnel, affectif, mental ainsi que des troubles de la personnalité ;
- le handicap mental, qui se manifeste par une déficience des fonctions intellectuelles et mentales (la capacité de réflexion, de compréhension et de conceptualisation est altérée).
La majorité des organisations confient la gestion des achats responsables au Directeur des Achats. Parfois, cette mission est également du ressort du service des Ressources humaines. En outre, d’autres acteurs transversaux peuvent contribuer à la gestion des achats responsables au sein de l’entreprise, tels que le Responsable RSE, la Mission Handicap, le Responsable Diversité, le Directeur général…