ESAT et entreprises adaptées en Entretien d'espaces verts autour de Soisy-sous-Montmorency
L'entretien d'espaces verts est le métier le plus représenté au sein des ESAT et Entreprises Adaptées. Les prestataires positionnés sur ce métier peuvent proposer différents services de taille, tonte, désherbage, fauchage, gestion des déchets verts, etc. Ils interviendront également sur du "petit abattage" (hauteur inférieure à 3 mètres). Cependant, seul un nombre très restreint d'ESAT et Entreprises Adaptées pourront intervenir sur de l'élagage ou des prestations spécifiques de type "entretien de systèmes d'irrigation"
Voici la liste des ESAT et des entreprises adaptées spécialisées en Entretien d'espaces verts à Soisy-sous-Montmorency et dans sa région :
Les ateliers du val d'Oise
Soisy-sous-Montmorency (95)191 travailleursDepuis 1974ESAT LES ATELIERS DU MOULIN
Sannois (95)à 4 km70 travailleursDepuis 1970LES QUATRE VENTS - APAJH 95
Saint-Brice-sous-Forêt (95)à 4 km50 travailleursDepuis 1998ESAT DE L'ARMME
Saint-Leu-la-Forêt (95)à 5 km87 travailleursDepuis 1983ESAT LE CASTEL Apei de la Boucle de la Seine
Gennevilliers (92)à 6 km103 travailleursDepuis 1985ESAT ANAIS GENNEVILLIERS
Gennevilliers (92)à 6 km80 travailleursDepuis 1999ESAT Evelyne Conte
Villeneuve-la-Garenne (92)à 6 km75 travailleursDepuis 1984ESAT MARVILLE
Stains (93)à 6 km113 travailleursDepuis 1994Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
LES ATELIERS DU VAL D'ARGENT
Argenteuil (95)à 7 km136 travailleursDepuis 1985Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT ATELIERS GEORGES LAPIERRE
Taverny (95)à 7 km130 travailleursDepuis 1975ESAT EZANVILLE
Ézanville (95)à 7 km60 travailleursDepuis 1976ESAT LA MONTAGNE
Cormeilles-en-Parisis (95)à 7 km93 travailleursDepuis 1984ESAT VIVRE AUTREMENT
Saint-Denis (93)à 7 km85 travailleursDepuis 1989AFDAEIM ESAT LE CARREFOUR
La Courneuve (93)à 9 km101 travailleursDepuis 1992Les autres ESAT et EA à Soisy-sous-Montmorency
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- Entretien d'espaces verts à Sannois
- Entretien d'espaces verts à Saint-Brice-sous-Forêt
- Entretien d'espaces verts à Saint-Leu-la-Forêt
- Entretien d'espaces verts à Gennevilliers
- Entretien d'espaces verts à Villeneuve-la-Garenne
- Entretien d'espaces verts à Stains
- Entretien d'espaces verts à Argenteuil
- Entretien d'espaces verts à Cormeilles-en-Parisis
- Entretien d'espaces verts à Saint-Denis
Vos questions sur les ESAT et EA
Pour être mené à bien, l'achat responsable doit faire l'objet d'anticipation et de démarches de sourcing approfondies. Il est, en effet, nécessaire d'étudier en amont toutes les opportunités d'éco-conception et de recours à des prestataires responsables tels que les ESAT et Entreprises Adaptées.
Il est également nécessaire d'inscrire les achats responsables au cœur de la politique achat de l'organisation en y associant de réels objectifs et en outillant les acheteurs.
Toute organisation, quels que soient sa taille et son secteur d’activité, doit obligatoirement réaliser une déclaration annuelle du nombre de travailleurs handicapés recrutés. Cependant, dans le cadre de l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH), seuls les organismes dont les effectifs se montent à 20 salariés ou plus doivent compter, dans leurs équipes, un minimum de 6 % de travailleurs en situation de handicap, sans quoi l’employeur devra se soumettre au versement d’une contribution annuelle.
Les achats inclusifs, également nommés achats solidaires, concernent tous les achats réalisés auprès de fournisseurs inclusifs qui concourent à la réinsertion de personnes éloignées de l'emploi. Il peut également s'agir d'achats qui dans leurs spécifications incorporent des incitations/obligations au recours à des personnes éloignées de l'emploi. Les fournisseurs principaux de cette catégorie d'achats responsables sont les ESAT et Entreprises Adaptées ainsi que le domaine de l'Insertion par l'Activité Économique (Entreprise d'insertion, chantier d'insertion, etc.).
Toutes les organisations, qu'elles soient privées ou publiques, ont l'obligation de compter dans leurs effectifs au moins 6% de personnes en situation de handicap, dès lors qu'elles comptent plus de 20 salariés. Cette obligation est encadrée par la loi "Avenir professionnel". Les organisations qui n'atteignent pas cet objectif doivent s'acquitter d'une contribution. Pour être accompagnées, les organisations publiques peuvent se rapprocher du FIPHFP, et les organisations privées de l'AGEFIPH.
Il existe 3 mode de collaboration avec les ESAT et Entreprises Adaptées :
- L'achat d'une prestation : après validation d'un devis, vous signez un contrat de prestation avec un ESAT ou une entreprise adaptée. Pour répondre à des marchés à forte volumétrie, les ESAT et EA peuvent former un groupement (une cotraitance), en s'associant avec des prestataires classiques ou d'autres ESAT ou EA.
- La mise à disposition : un travailleur d'ESAT ou d'EA occupe un poste de travail au sein de votre organisation. Au quotidien, il exerce sa mission sous votre encadrement, mais reste contractuellement lié à son ESAT ou son EA.
- Le travail temporaire : proposé par certaines entreprises adaptées agréées "travail temporaire", il s'agit de missions d'intérim réalisées par des travailleurs en situation de handicap.