ESAT et entreprises adaptées en Nettoyage de véhicules
Affiner la recherchePrès de 130 ESAT et Entreprises adaptées proposent des services de nettoyage de véhicules. Certains prestataires s'efforcent de réaliser un nettoyage éco-responsable, avec notamment l’utilisation de produits respectueux de l'environnement. Ces structures s’occupent avec la plus grande minutie du nettoyage intérieur de vos véhicules (tableau de bord, plastiques, aspiration de l’habitacle, coffre, moquettes, sièges, cuirs…) et extérieur (carrosserie, vitres, lustrage, jantes…). Ils interviennent sur différents types de véhicules (voitures, utilitaires, motos, camping-cars…). Leurs services s’adressent à des particuliers et à tous types de professionnels tels que des entreprises, des concessionnaires automobiles, des garagistes, des transporteurs, des collectivités territoriales…
Le métier «Nettoyage de véhicules» regroupe 133 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (ESAT & EA) qui offrent des services dans ces domaines.
Voici la liste des entreprises concernées :
ESAT DE LA MONCELLE
Laon (02)85 travailleursDepuis 1977ESAT ELISA 30
Nîmes (30)86 travailleursDepuis 2011ESAT Epnak Auxerre
Auxerre (89)122 travailleursDepuis 2001ESAT Fernand Poirier
Nevers (58)138 travailleursDepuis 1972ESAT HORS MURS LADAPT Ain
Viriat (01)15 travailleursDepuis 2007ESAT JARDIN DES PLANTES
Doué-en-Anjou (49)40 travailleursDepuis 1984ESAT JEAN MARAIS
Tourlaville (50)41 travailleursDepuis 2006ESAT L'ENVOL LIMOUX
Limoux (11)45 travailleursDepuis 1973ESAT LA FERE
La Fère (02)213 travailleursDepuis 1998ESAT LA JOUVENE
Châteauneuf-de-Gadagne (84)94 travailleursDepuis 1978ESAT LES ATELIERS DE BELLEVUE
Chierry (02)90 travailleursDepuis 1974ESAT LES CHENES VERTS
Nîmes (30)57 travailleursDepuis 1974ESAT Les Genêts d'Or de Lesneven
Lesneven (29)52 travailleursDepuis 1985ESAT LES ROMARINS
Draguignan (83)60 travailleursDepuis 1984ESAT LIGNEROLLES
Fleury-les-Aubrais (45)100 travailleursDepuis 1982ESAT LOUIS PHILIBERT
Le Puy-Sainte-Réparade (13)113 travailleursDepuis 1976ESAT PAUL ARENE
La Garde (83)74 travailleursDepuis 1980ESAT PIERRE SOUWEINE
Champigny-sur-Marne (94)75 travailleursDepuis 1996ESAT ROMANET
Saint-Brice-sous-Forêt (95)74 travailleursDepuis 1996ESAT U LICETTU
Ajaccio (2A)219 travailleursDepuis 1981ESATONIC LES PINS - UNAPEI Alpes Provence
Marseille 9 (13)120 travailleursDepuis 1967Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
GROUPE MALECOT - LOOS
Loos (59)100 travailleursDepuis 2005L'ADAPT Mayenne
Pontmain (53)60 travailleursDepuis 1968LE GRAND PRE - ROULLOURS 14500 VIRE NORMANDIE
Vire Normandie (14)110 travailleursDepuis 1971LES ATELIERS DE LA NACELLE
Évry-Courcouronnes (91)179 travailleursDepuis 1996LES CHENEVIERES
Betting (57)96 travailleursDepuis 1987PILOT SERVICES GUYANE
Cayenne (973)16 travailleursDepuisRESISTH
Entraigues-sur-la-Sorgue (84)28 travailleursDepuis 2015SEVEL SERVICES RENNES
Orgères (35)70 travailleursDepuis 2010UP'Interim Angers
Angers (49)450 travailleursDepuis 2021UP'Interim Mulhouse
Mulhouse (68)150 travailleursDepuis 2021UP'Interim Nantes
Rezé (44)450 travailleursDepuis 2021VIDEAL 13
Entraigues-sur-la-Sorgue (84)38 travailleursDepuis 2012Vos questions sur les ESAT et EA
Comme défini dans le Code de la Commande Publique, plusieurs leviers peuvent être actionnés pour faciliter la création ou le développement d'une dimension sociale au sein de son entreprise publique, tels que : les clauses d’insertion pour les personnes éloignées de l’emploi, les allotissements, les critères de notation sociaux… Ces outils sont destinés à faciliter la collaboration avec des prestataires socialement responsables, qui participent notamment à l’inclusion professionnelle de personnes en situation de handicap.
Les acteurs de l'Économie Sociale et Solidaire peuvent être de formes diverses. Il s'agit principalement :
- Des mutuelles à but non-lucratif
- Des fondations de personne ou d'entreprise
- Des associations régies par la loi de 1901
- Des coopératives, constituées de membres associés qui détiennent au moins une part dans la structure.
- Des entreprises commerciales d’utilité sociale : leur finalité est sociale, et prioritaire par rapport à leurs objectifs économiques.
L’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés exige que toutes les organisations de plus de 20 salariés accueillent, a minima, 6 % de travailleurs handicapés parmi leurs effectifs. Les employeurs qui ne se soumettent pas à cette obligation s’exposent au paiement d’une contribution financière proportionnelle au nombre de collaborateurs en situation de handicap manquant pour atteindre le taux cible.
Les Entreprises Adaptées ainsi que les ESAT répondent à un objectif similaire et sont tous deux issus du Secteur du Travail Protégé et Adapté (STPA). Toutefois, ces organismes présentent certaines différences. Alors qu’un ESAT, établissement médico-social, est encadré par le Ministère des Affaires Sociales, les entreprises adaptées sont régies par le Code du Travail. En outre, les ESAT accueillent une moyenne de 90 travailleurs handicapés (ce qui correspond à 100 % des effectifs) contre 44 pour les entreprises adaptées (a minima 55 % de l’ensemble des effectifs).
Pour l'entreprise, l'inclusion se caractérise par l'intégration en son sein de personnes qui en raison de différents facteurs (handicap, genre, âge, etc.) peuvent être considérées comme éloignées de l'emploi. Pour ce faire, l'entreprise peut prévoir des aménagements de poste ou des formations visant à favoriser l'intégration de ces personnes.
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