ESAT & EA de la ville de Gennevilliers (92230)
ESAT Camille HERMANGE
Nanterre (92)à 8 km60 travailleursDepuis 1994SOTRES EA
Nanterre (92)à 8 km27 travailleursDepuis 1992AMPLOI - Nanterre
Nanterre (92)à 8 km60 travailleursDepuis 2011TRIETHIC BY GAIA
Nanterre (92)à 8 km7 travailleursDepuis 2015L'atelier du Courrier
Nanterre (92)à 8 km13 travailleursDepuis 2017ESAT ANAIS PARIS
Paris 19 (75)à 8 km52 travailleursDepuis 1991ESAT ANDRE BUSQUET
Paris 19 (75)à 8 km70 travailleursDepuis 1993LES ATELIERS Agnès BOSSART-RALLION
Paris 19 (75)à 8 km101 travailleursDepuis 1978ATELIER DE LA VILLETTE
Paris 19 (75)à 8 km49 travailleursDepuis 1990LES CERISIERS APAJH PARIS
Paris 19 (75)à 8 km85 travailleursDepuis 1981EA ANAIS PARIS
Paris 19 (75)à 8 km11 travailleursDepuis 1978LES ATELIERS DE LA COOPÉRATION
Paris 19 (75)à 8 km67 travailleursDepuis 1993Séquences Clés Productions
Paris 19 (75)à 8 km9 travailleursDepuis 2010ESAT ROMANET
Saint-Brice-sous-Forêt (95)à 8 km74 travailleursDepuis 1996LES QUATRE VENTS
Saint-Brice-sous-Forêt (95)à 8 km50 travailleursDepuis 1998ESAT LA MONTAGNE
Cormeilles-en-Parisis (95)à 8 km93 travailleursDepuis 1984LE COLIBRI
Pantin (93)à 8 km56 travailleursDepuis 1992HANDIECO
Pantin (93)à 8 km0 travailleursDepuisAu petit Colibri
Pantin (93)à 8 km5 travailleursDepuis 2016Acces Inclusive Tech
Pantin (93)à 8 km20 travailleursDepuis 2020ESAT LE PETIT ROSNE
Sarcelles (95)à 8 km65 travailleursDepuis 1981ESAT HORS MURS LADAPT 95
Sarcelles (95)à 8 km51 travailleursDepuis 2009ESAT Les Ateliers CITE JARDINS
Suresnes (92)à 9 km70 travailleursDepuis 1977ESAT JEAN CHARCOT
Sartrouville (78)à 9 km60 travailleursDepuis 1985ESAT LA ROSERAIE
Carrières-sur-Seine (78)à 9 km72 travailleursDepuis 1967ESAT ROLAND BAUDIN
Bobigny (93)à 9 km70 travailleursDepuis 1990IRIS MESSIDOR
Bobigny (93)à 9 km65 travailleursDepuis 2007ESAT DES MUGUETS
Le Bourget (93)à 9 km145 travailleursDepuis 2009ESAT de la Protection Sociale de Vaugirard - Jean Chérioux
Paris 15 (75)à 9 km95 travailleursDepuis 1969ESAT BASTILLE
Paris 11 (75)à 10 km166 travailleursDepuis 1981ESAT Père Lachaise
Paris 11 (75)à 10 km100 travailleursDepuis 1992ANRH EA de Paris
Paris 11 (75)à 10 km92 travailleursDepuis 1997ESAT Hors-murs LADAPT Paris
Paris 11 (75)à 10 km40 travailleursDepuis 2007NUMERIK-EA
Paris 11 (75)à 10 km12 travailleursDepuis 2016L'ESPERANCE
Paris 5 (75)à 10 km65 travailleursDepuis 1968ESAT MENILMONTANT
Paris 20 (75)à 10 km153 travailleursDepuis 1970Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
EA Tech’Air
Villiers-le-Bel (95)à 10 km65 travailleursDepuis 1978ESAT Tech’Air
Villiers-le-Bel (95)à 10 km78 travailleursDepuis 1994ESAT DE L'ARMME
Saint-Leu-la-Forêt (95)à 10 km87 travailleursDepuis 1983ESAT JEAN MOULIN
Paris 14 (75)à 11 km45 travailleursDepuis 1986ESAT PLAISANCE
Paris 14 (75)à 11 km96 travailleursDepuis 1994ESAT LES COURLIS - AVENIR APEI
Chatou (78)à 11 km77 travailleursDepuis 1991Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
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- Conditionnement, colisage à Gennevilliers
- Saisie informatique à Gennevilliers
- Etiquetage, collage, pliage à Gennevilliers
- Brochage, encartage, façonnage à Gennevilliers
- Nettoyage de locaux à Gennevilliers
- Entretien d'espaces verts à Gennevilliers
- Reprographie à Gennevilliers
- Traiteur à Gennevilliers
- Archivage et classement à Gennevilliers
- Numérisation à Gennevilliers
- Blanchisserie à Gennevilliers
- Stockage et préparation de commande à Gennevilliers
- Mise sous film à Gennevilliers
- Tri et destruction de documents à Gennevilliers
Toutes les organisations du secteur privé et public, quels que soient leur domaine d’activité et leurs effectifs, doivent déclarer, chaque année, leur taux d’embauche de personnes en situation de handicap, conformément aux exigences de l’OETH (Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés). Toutefois, seules les structures qui emploient plus de 20 salariés sont dans l’obligation de compter 6 % de travailleurs en situation de handicap parmi leurs effectifs. Dans le cas contraire, ces employeurs s’exposent au paiement d’une contribution financière.
Toute entreprise ou organisme public qui n'atteint pas le taux de 6% de personnes en situation de handicap dans ses effectifs est soumis au paiement d'une contribution. Cette contribution est calculée sur la base d'un nombre d'Équivalent Temps Plein (ETP) pour atteindre l'objectif des 6% et varie en fonction de la taille de l'entreprise. L'achat de prestations aux ESAT et Entreprises Adaptées permet aux organisations qui n'atteignent pas ce taux, de réduire leur contribution.
La mise à disposition est un dispositif d'inclusion : elle consiste en un prêt de main d'oeuvre d'un ESAT ou d'une EA, à une entreprise ordinaire, pour une durée maximale de 24 mois. Au quotidien, le travailleur en situation de handicap mis à disposition occupe un poste de travail, et réalise sa mission sous l'encadrement de l'entreprise accueillante, mais reste contractuellement lié à son ESAT ou son EA. L'exercice de cette activité à caractère professionnel en milieu ordinaire de travail contribue à favoriser son épanouissement personnel et professionnel et à développer sa capacité d’emploi. Le but est l’embauche éventuelle du travailleur par l'entreprise accueillante.
La co-traitance est un accord privé entre entreprises qui leur permet de répondre ensemble à des marchés sur lesquels elles n'auraient pas pu se positionner seules. La co-traitance est formalisée par un Groupement Momentané d'Entreprises (GME) et permet à bon nombre d'acteurs du territoire (en particulier ceux de l'Économie Sociale et Solidaire) de répondre à des marchés à forts enjeux volumétriques et/ou techniques. Il est également à noter qu'à l'inverse de la sous-traitance, la co-traitance permet au donneur d'ordres de valoriser les prestations réalisées par les ESAT et Entreprises Adaptées au titre de son Obligation d'Emploi de Travailleurs Handicapés (OETH).
Afin de renforcer leur dimension sociale, les organisations privées peuvent choisir de collaborer avec des acteurs impliqués dans l’inclusion de personnes éloignées de l’emploi (ESAT, entreprises adaptées, structures d’insertion…). Afin de favoriser la collaboration entre prestataires du "milieu ordinaire" et fournisseurs inclusifs, les entreprises privées peuvent mettre en œuvre divers dispositifs tels que des critères de notation sociaux, l’allotissement géographique, ou encore des clauses d’incitation ou obligation à la cotraitance, etc.