ESAT & EA de la ville de Saint-Thibault-des-Vignes (77400)
Au petit Colibri
Pantin (93)à 20 km5 travailleursDepuis 2016Acces Inclusive Tech
Pantin (93)à 20 km20 travailleursDepuis 2020ALTER EGO APAJH 94
Alfortville (94)à 20 km163 travailleursDepuis 1984Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT MENILMONTANT
Paris 20 (75)à 21 km153 travailleursDepuis 1970Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT PIERRE MONDOLONI
Gonesse (95)à 21 km85 travailleursDepuis 1986ESAT DE ROSEBRIE
Mandres-les-Roses (94)à 21 km160 travailleursDepuis 1975LA CHATAIGNERAIE
Yerres (91)à 21 km120 travailleursDepuis 1975ESAT JULES ET MARCELLE LEVY
Paris 12 (75)à 22 km67 travailleursDepuis 1991LES ATELIERS DE JEMMAPES
Paris 12 (75)à 22 km132 travailleursDepuis 1970ESAT Montgallet - ACD
Paris 12 (75)à 22 km83 travailleursDepuis 1965LA MANUFACTURE DIGITALE T1SCH
Paris 12 (75)à 22 km6 travailleursDepuis 2016AFDAEIM ESAT LE CARREFOUR
La Courneuve (93)à 22 km101 travailleursDepuis 1992LE PETIT PLUS
La Courneuve (93)à 22 km29 travailleursDepuis 2009ATELIER D'AUBERVILLIERS
Aubervilliers (93)à 22 km62 travailleursDepuis 1957ESAT AFASER
Aubervilliers (93)à 22 km119 travailleursDepuis 1999Média Pi!
Aubervilliers (93)à 22 km19 travailleursDepuis 2016ESAT ANDRE BUSQUET
Paris 19 (75)à 22 km70 travailleursDepuis 1993LES ATELIERS Agnès BOSSART-RALLION
Paris 19 (75)à 22 km101 travailleursDepuis 1978ATELIER DE LA VILLETTE
Paris 19 (75)à 22 km49 travailleursDepuis 1990EA ANAIS PARIS
Paris 19 (75)à 22 km11 travailleursDepuis 1978LES ATELIERS DE LA COOPÉRATION
Paris 19 (75)à 22 km67 travailleursDepuis 1993Séquences Clés Productions
Paris 19 (75)à 22 km9 travailleursDepuis 2010APF ENTREPRISES PARIS
Choisy-le-Roi (94)à 22 km150 travailleursDepuisEA ALTER EGO
Choisy-le-Roi (94)à 22 km46 travailleursDepuis 1996Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ARCESI Ile de France
Choisy-le-Roi (94)à 22 km25 travailleursDepuis 2019ESAT BASTILLE
Paris 11 (75)à 22 km166 travailleursDepuis 1981ANRH ESAT de Paris 11ème
Paris 11 (75)à 22 km120 travailleursDepuis 1958ESAT Père Lachaise
Paris 11 (75)à 22 km100 travailleursDepuis 1992ANRH EA de Paris
Paris 11 (75)à 22 km92 travailleursDepuis 1997ESAT Hors-murs LADAPT Paris
Paris 11 (75)à 22 km40 travailleursDepuis 2007NUMERIK-EA
Paris 11 (75)à 22 km12 travailleursDepuis 2016ESAT LE MANOIR IVRY
Ivry-sur-Seine (94)à 22 km139 travailleursDepuis 1972ANRH EA d'Ivry
Ivry-sur-Seine (94)à 22 km46 travailleursDepuis 1966GROOM
Ivry-sur-Seine (94)à 22 km2 travailleursDepuis 2021Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT DOMAINE EMMANUEL
Hautefeuille (77)à 23 km154 travailleursDepuis 1968ESAT La Fabrique
Vitry-sur-Seine (94)à 23 km142 travailleursDepuis 1968ESAT ETAI JACQUES HENRY
Vitry-sur-Seine (94)à 23 km160 travailleursDepuis 1969ESAT DE GOUSSAINVILLE
Goussainville (95)à 24 km75 travailleursDepuis 2000SABOOJ
Paris 10 (75)à 24 km5 travailleursDepuis 2009ESAT DES BEAUX ARTS
La Plaine Saint Denis (93)à 24 km132 travailleursDepuis 1969ANRH EA de Saint Denis
La Plaine Saint Denis (93)à 24 km90 travailleursDepuis 1994KLIFF BY RANDSTAD
La Plaine Saint Denis (93)à 24 km10 travailleursDepuis 2019ESAT MARVILLE
Stains (93)à 24 km113 travailleursDepuis 1994Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT PLEYEL
Stains (93)à 24 km70 travailleursDepuis 1997Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Si elles répondent, in fine, à une mission similaire, les ESAT et les Entreprises Adaptées présentent plusieurs distinctions. En effet, un ESAT est une structure médico-sociale qui accueille exclusivement des personnes en situation de handicap, afin de leur offrir un accès à l’emploi, entre autres. Les Entreprises Adaptées sont quant à elles tenues d’accueillir, a minima, 55 % de travailleurs en situation de handicap. L’ESAT est agréé par le Ministère des Affaires sociales, tandis que l’Entreprise Adaptée est encadrée par le Ministère du travail, comme toute entreprise "traditionnelle".
Un achat responsable, ou solidaire, fait référence à l’acquisition d’un produit ou d’un service auprès d’un fournisseur engagé dans une démarche sociale, environnementale ou d’économie solidaire. Les achats effectués auprès d’Entreprises adaptées ou d’ESAT sont des exemples d’achats responsables. Pour une entreprise, réaliser des achats responsables fait partie des actions pouvant s’intégrer à une démarche RSE.
Effectuer des achats responsables auprès des ESAT et Entreprises Adaptées permet aux organisations donneuses d'ordres de renforcer positivement leur politique en matière d'Inclusion et de Handicap et plus largement leur stratégie de responsabilité sociétale (RSE). Ces achats présentent plusieurs bénéfices : contribuer à l'insertion professionnelle et à la montée en compétences de personnes en situation de handicap, bénéficier d'une offre locale "Made in France" permettant réduisant son impact environnemental, diminuer leur contribution due dans le cadre de leur Obligation d'Emploi des Personnes Handicapées (OETH), tout en contribuant au développement économique des territoires.
Les ESAT (Établissements et Services d’Accompagnement par le travail) sont des structures offrant aux personnes en situation de handicap un accès à l’emploi ainsi qu’un accompagnement médico-social et éducatif. Les entreprises adaptées sont des organisations qui emploient des travailleurs handicapés en leur permettant de travailler dans un cadre adapté à leurs besoins. Ces organismes jouent un rôle clé dans l’insertion sociale et professionnelle de personnes éloignées de l’emploi.
La démarche d'inclusion des entreprises est essentielle pour assurer la meilleure intégration possible de tous les talents, quels que soient leurs profils (genre, origine, handicap...). Elle s'inscrit plus largement dans la politique de développement responsable (ou RSE) de l'organisation. Comme le rappelle la tribune collective réalisée par des acteurs du secteur à l'occasion des 35 ans de la loi du 10 juillet 1987, "les personnes en situation de handicap sont un atout et une opportunité pour les employeurs publics, les entreprises et leurs salariés de mieux faire, d’innover, d’agir pour l’égalité des chances et d’intégrer de nouveaux talents. [...] Quand on sait gérer le handicap, on sait gérer la diversité ; la prise en compte du handicap est un vecteur de progrès social."