ESAT & entreprises adaptées de la ville de Thônes (74230)
ESAT O.V.E Thônes
Thônes (74)30 travailleursDepuis 2007Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
O.V.E. ESAT DE FAVERGES
Faverges-Seythenex (74)à 15 km30 travailleursDepuis 2006Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ATELIERS DE NOVEL
Annecy (74)à 15 km96 travailleursDepuis 1978MESSIDOR ANNECY
Annecy (74)à 15 km41 travailleursDepuis 2003AfB France / AfB des Savoie
Annecy (74)à 15 km35 travailleursDepuis 2012Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ELISE ALPES
Annecy (74)à 15 km10 travailleursDepuis 2013CONTROLE TECHNIQUE SOLIDAIRE
Annecy (74)à 15 km2 travailleursDepuis 2016HANDI-CAP SERVICE
Annecy (74)à 15 km0 travailleursDepuis 2021ATOUT COEUR
Annecy (74)à 15 km8 travailleursDepuis 2019ADAPT-HORIZONS
Annecy (74)à 15 km2 travailleursDepuis 2022ADTP site du Thiou (EA)
Cran-Gevrier (74)à 16 km187 travailleursDepuis 1957ADTP site des Camarines (ESAT)
Cran-Gevrier (74)à 16 km116 travailleursDepuis 1957Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT LE PARMELAN SEYNOD
Seynod (74)à 17 km193 travailleursDepuis 1974ESAT LE MONT JOLY
Sallanches (74)à 22 km65 travailleursDepuis 1983ESAT DU FAUCIGNY
Bonneville (74)à 22 km135 travailleursDepuis 1975ESAT Des 4 Vallées
Albertville (73)à 23 km120 travailleursDepuis 1973Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT MESSIDOR HAUTE-SAVOIE
Ayse (74)à 23 km28 travailleursDepuis 1997MESSIDOR AYZE
Ayse (74)à 23 km25 travailleursDepuis 2013LA FERME DE CHOSAL
Copponex (74)à 26 km63 travailleursDepuis 1980Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ADTP site de l'Arve (EA)
Cluses (74)à 27 km38 travailleursDepuis 1979Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ADTP site de l'Arve (ESAT)
Cluses (74)à 27 km42 travailleursDepuis 1979ESAT LE PARMELAN Annexe L'ARCALOD RUMILLY
Rumilly (74)à 29 km40 travailleursDepuis 2012Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
La majorité des organisations confient la gestion des achats responsables au Directeur des Achats. Parfois, cette mission est également du ressort du service des Ressources humaines. En outre, d’autres acteurs transversaux peuvent contribuer à la gestion des achats responsables au sein de l’entreprise, tels que le Responsable RSE, la Mission Handicap, le Responsable Diversité, le Directeur général…
Afin de renforcer leur dimension sociale, les organisations privées peuvent choisir de collaborer avec des acteurs impliqués dans l’inclusion de personnes éloignées de l’emploi (ESAT, entreprises adaptées, structures d’insertion…). Afin de favoriser la collaboration entre prestataires du "milieu ordinaire" et fournisseurs inclusifs, les entreprises privées peuvent mettre en œuvre divers dispositifs tels que des critères de notation sociaux, l’allotissement géographique, ou encore des clauses d’incitation ou obligation à la cotraitance, etc.
Les ESAT et Entreprises Adaptées sont bien souvent considérés comme des partenaires privilégiés par leurs clients, car il s'agit d'acteurs de proximité, adaptables et réactifs. Qui plus est, ces acteurs proposent des services et produits de haute qualité. En effet d'après l'Observatoire National des achats Responsables aux ESAT et Entreprises Adaptées, c'est 97% des clients des ESAT et Entreprises Adaptées qui se disent satisfaits ou très satisfaits des prestations réalisées par ces acteurs.
Faire des achats responsables permet de rendre l'organisation en charge de ses achats plus vertueuse, tant sur les aspects sociaux qu'environnementaux. C'est aussi, aujourd'hui, un enjeu d'image qui permet aux organisations de développer leur "marque employeur" et ainsi attirer les jeunes talents. Par ailleurs, certains achats responsables peuvent également permettre (au-delà de leur aspect "responsable") de générer des économies financières. C'est notamment le cas des achats aux ESAT et aux Entreprises Adaptées qui permettent aux organisations de réduire le montant de la contribution versée dans le cadre de l'Obligation d'Emploi de Travailleurs en situation de Handicap (OETH).
La loi du 11 février 2005 distingue cinq grandes familles de handicap : le handicap moteur, caractérisé par la limitation de certaines fonctions physiques d'un individu, le handicap sensoriel (auditif et/ou visuel), le handicap mental regroupant à la fois la déficience mentale qui en est la cause et ses conséquences dans la vie de la personne atteinte, le handicap psychique qui regroupe un ensemble de pathologies touchant le psychisme.