ESAT & entreprises adaptées de la ville de Saint-Avertin (37550)
SOCIA3
Saint-Avertin (37)9 travailleursDepuis 2011ESAT DE LA THIBAUDIERE
Chambray-lès-Tours (37)à 3 km147 travailleursDepuis 1994HANDICALL TOURS
Saint-Pierre-des-Corps (37)à 3 km70 travailleursDepuis 2009FONDATION AMIPI - BERNARD VENDRE
Tours (37)à 5 km100 travailleursDepuis 1974APF ENTREPRISES TOURS
Tours (37)à 5 km151 travailleursDepuis 1972Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ANRH EA de Tours
Tours (37)à 5 km100 travailleursDepuis 1999Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
O3 Experts Entreprise Adaptée
Tours (37)à 5 km23 travailleursDepuis 2017ESAT ANAIS TOURS - SITE DE JOUE LES TOURS
Joué-lès-Tours (37)à 6 km270 travailleursDepuis 1996ESAT LES ORMEAUX
Montlouis-sur-Loire (37)à 7 km138 travailleursDepuis 1994ADC ASSOCIATION FRANCOIS TRYSTRAM
Saint-Cyr-sur-Loire (37)à 8 km165 travailleursDepuis 1983ESAT APF TOURAINE
Notre-Dame-d'Oé (37)à 11 km70 travailleursDepuis 1998Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT LES ATELIERS DE L'EUROPE
Fondettes (37)à 12 km89 travailleursDepuis 1989Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT ANAIS DE TOURS - SITE DE METTRAY
Mettray (37)à 12 km270 travailleursDepuis 1982ESAT Les Vallées - Les Elfes 37
Luynes (37)à 14 km84 travailleursDepuis 1971EA DU MOULINET
Le Boulay (37)à 28 km35 travailleursDepuis 1988ESAT LES ATELIERS DE LA BRENNE
Château-Renault (37)à 28 km66 travailleursDepuis 1984Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Les ESAT et Entreprises Adaptées sont des prestataires qui sont éligibles aux clauses sociales d'insertion présentes au sein des marchés publics. À ce titre, ces structures peuvent répondre aux marchés, via des prestations de sous-traitance ou de mise à disposition, ou des partenariats avec d'autres prestataires sous forme de co-traitance.
Instaurée dans le cadre de la loi du 10 juillet 1987, l'Obligation d'Emploi des Personnes en situation de Handicap dite OETH exige que tout employeur privé ou public d'au moins 20 salariés doive employer des travailleurs handicapés à hauteur de 6% de son effectif total. En parallèle, tout employeur, ayant même moins de 20 salariés, doit effectuer sa déclaration annuelle d'obligation d'emploi des personnes handicapées. En cas de non-respect de ces mesures, les organismes publics ou privés doivent payer une contribution dont le calcul est effectué notamment en fonction de leurs effectifs totaux et en situation de handicap.
Réaliser des achats inclusifs auprès d’ESAT ou d'Entreprises adaptées permet en effet de participer, de manière indirecte, à l’emploi, à la formation et à la montée en compétences de personnes en situation de handicap. C’est grâce à ce genre d’initiatives et aux dispositifs passerelles mis en place par ces structures que 54 % des entreprises privées et organismes publics emploient aujourd’hui des travailleurs handicapés.
Pour une entreprise, effectuer des achats responsables signifie être plus vigilant dans le choix de ses fournisseurs et prestataires. Cela requiert de faire appel à des entreprises socialement ou écologiquement responsables, telles que les ESAT, les Entreprises Adaptées, les Structures de l'Insertion par l'Activité Économique ou encore les SCOP et SCIC.
L’Économie Sociale et Solidaire regroupe des acteurs économiques de formes diverses dont les statuts, l’organisation, le fonctionnement et l’activité sont basés sur les principes de la solidarité et de l’utilité sociale. Ces structures peuvent avoir différents objectifs et missions tels que l’insertion et/ou la réinsertion de personnes éloignées de l'emploi, la préservation de l'environnement ou encore la promotion du lien social.