ESAT & entreprises adaptées de la ville de Château-Renault (37110)
ESAT LES ATELIERS DE LA BRENNE
Château-Renault (37)66 travailleursDepuis 1984EA DU MOULINET
Le Boulay (37)à 1 km35 travailleursDepuis 1988ESAT APF TOURAINE
Notre-Dame-d'Oé (37)à 21 km70 travailleursDepuis 1998Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT LES ORMEAUX
Montlouis-sur-Loire (37)à 23 km138 travailleursDepuis 1994ESAT APF DE LUNAY
Lunay (41)à 24 km59 travailleursDepuis 1980Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
EA DU VENDOMOIS
Vendôme (41)à 24 km35 travailleursDepuis 1986ESAT LES COURTIS
Vendôme (41)à 24 km61 travailleursDepuis 1994ESAT ANAIS DE TOURS - SITE DE METTRAY
Mettray (37)à 25 km270 travailleursDepuis 1982HANDICALL TOURS
Saint-Pierre-des-Corps (37)à 26 km70 travailleursDepuis 2009ADC ASSOCIATION FRANCOIS TRYSTRAM
Saint-Cyr-sur-Loire (37)à 27 km165 travailleursDepuis 1983FONDATION AMIPI - BERNARD VENDRE
Tours (37)à 28 km100 travailleursDepuis 1974APF ENTREPRISES TOURS
Tours (37)à 28 km151 travailleursDepuis 1972Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ANRH EA de Tours
Tours (37)à 28 km100 travailleursDepuis 1999Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
O3 Experts Entreprise Adaptée
Tours (37)à 28 km23 travailleursDepuis 2017SOCIA3
Saint-Avertin (37)à 28 km9 travailleursDepuis 2011Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Les objectifs des organisations soumises au Code de la Commande Publique sont définis par le Plan National des Achats Durables (PNAD). Pour la période 2021-2025, le PNAD challenge les organisations publiques en leur demandant d'intégrer une considération environnementale dans chaque marché publié, et une considération sociale dans au moins 30% des marchés d'ici à 2025.
L'inclusion dans une entreprise est le fait d'intégrer n'importe quelle personne présentant un handicap au sein de son organisation. Une entreprise inclusive ne va donc pas discriminer une personne en situation de handicap, mais va au contraire l'aider avec toutes sortes d'aménagements adaptés à ses besoins, afin de lui permettre d'accéder à un emploi, ou à conserver son emploi actuel.
Les ESAT et les entreprises adaptées jouent un rôle social essentiel, puisqu'ils oeuvrent à l'inclusion des personnes en situation de handicap par le travail. Recourir à un ESAT ou à une EA permet de contribuer à l'insertion des personnes en situation de handicap dans le monde du travail, mais également de privilégier des prestataires de proximité, qui travaillent localement et en circuit-court. Les ESAT et EA sont des partenaires clés des démarches RSE des organisations.
Les achats responsables peuvent se diviser en plusieurs groupes : les achats éco-responsables, qui répondent à des enjeux écologiques ; les achats inclusifs, auprès d’acteurs tels que des ESAT et des entreprises adaptées, engagés dans une démarche d’insertion des personnes en situation de handicap. Enfin, les achats équitables, sont quant à eux réalisés auprès de fournisseurs et prestataires qui assurent équité et transparence en matière de rémunération et de conditions de travail, entre autres.
Les achats responsables jouent un rôle clé dans la démarche RSE des entreprises. C’est en effet un moyen efficace et éthique de contribuer à répondre aux enjeux en matière d’insertion sociale et d’économie solidaire. Créer des relations pérennes avec des fournisseurs et prestataires locaux, responsables et engagés (tels que des ESAT et des entreprises adaptées) est également une manière de se positionner comme une entreprise aux fortes valeurs éthiques, qui place le développement durable au cœur de ses engagements.