ESAT et entreprises adaptées en Remplissage, ensachage, flaconnage
Affiner la rechercheLes ESAT et Entreprises adaptées ont développé de fortes compétences dans le domaine du conditionnement à façon. En capacité à s'adapter à différents types de produits et différents types de volumes (petite, moyenne voire grande série), ils proposent des solutions sur mesure dans les domaines du flaconnage, de l'ensachage, du remplissage de sacs, de sachets ou de poches...
Le métier «Remplissage, ensachage, flaconnage» regroupe 186 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (ESAT & EA) qui offrent des services dans ces domaines.
Voici la liste des entreprises concernées :
ESAT UNAP
Pontarlier (25)147 travailleursDepuisSignataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT WITKOWSKA
Sainte-Foy-lès-Lyon (69)92 travailleursDepuis 1961Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT YVETOT
Yvetot (76)157 travailleursDepuis 1973Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESATCO ANCENIS
Ancenis-Saint-Géréon (44)121 travailleursDepuis 1974Esatco Site du Pays de Tréguier (ESAT)
Minihy-Tréguier (22)114 travailleursDepuis 1974Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Kypseli - ESAT ANGERS
Angers (49)90 travailleursDepuis 1978Kypseli - ESAT SAINT BARTHELEMY
Saint-Barthélemy-d'Anjou (49)90 travailleursDepuis 1969L'ESSOR
Falaise (14)74 travailleursDepuis 1971Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
LA VIE ACTIVE - ESAT DE L'ARRAGEOIS AVESNES - ESAT DE HERMIES - ESAT BREBIERES- ESAT SAINT LAURANT VLANGY
Saint-Laurent-Blangy (62)200 travailleursDepuis 1983Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
LA VIE ACTIVE - ESAT DE LA GOHELLE
Hersin-Coupigny (62)260 travailleursDepuis 1974Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
LADAPT CHER - ESAT
Bourges (18)49 travailleursDepuis 1998Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
LEAC
Cosne-Cours-sur-Loire (58)25 travailleursDepuis 2013Les Ateliers de l'ADAGES - ESAT PEYREFICADE
Villeneuve-lès-Maguelone (34)84 travailleursDepuis 1981LES ATELIERS DE L'OSTREVENT
Denain (59)386 travailleursDepuis 1969Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
LES ATELIERS DU PETIT PRINCE
Strasbourg (67)20 travailleursDepuis 2010LES ATELIERS NIORTAIS
Niort (79)112 travailleursDepuis 1991Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
LES ATELIERS SAINT JOSEPH
Mérignac (33)90 travailleursDepuis 1967OPTIMAL ST
Saverne (67)11 travailleursDepuis 2002PRODEA
Oberhoffen-sur-Moder (67)51 travailleursDepuis 2008SISTRA EA
Strasbourg (67)13 travailleursDepuis 2008Solipolis - ESAT LES ATELIERS DE GARLANDE
Bagneux (92)79 travailleursDepuis 1993Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Solipolis - ESAT SUZANNE LAWSON
Meudon (92)95 travailleursDepuis 1977Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Solipolis - ESAT YVONNE WENDLING
Issy-les-Moulineaux (92)98 travailleursDepuis 1990Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
UTOPI CATARMOR ST MALO
Saint-Malo (35)223 travailleursDepuis 1969Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ADTP site de l'Arve (EA)
Cluses (74)38 travailleursDepuis 1979Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ADTP site de l'Arve (ESAT)
Cluses (74)42 travailleursDepuis 1979ATELIER DU SANTERRE
Roye (80)23 travailleursDepuis 1995ATELIER SOUS-TRAITANCE SERVICE (STS)
Limoges (87)31 travailleursDepuis 1995ATELIERS DE CROISY
Argentat-sur-Dordogne (19)47 travailleursDepuis 1992DSI TT
Toulouse (31)30 travailleursDepuis 2021EA ACVO
Lacroix-Saint-Ouen (60)110 travailleursDepuis 1991EA ANAIS CHARTRES
Chartres (28)16 travailleursDepuis 2007EA ANAIS de DOMFRONT-EN-POIRAIE
Domfront en Poiraie (61)10 travailleursDepuis 2021EA ATELIERS DE MONTMORENCY
Auby (59)19 travailleursDepuis 2004EA ATELIERS SAVOYARDS DE LA VIE ACTIVE (ASVA)
Montmélian (73)56 travailleursDepuis 1989EA DE L'AIGUILLON
Mondeville (14)13 travailleursDepuis 1998EA ODETTE RICHER
Saint-Maur (36)47 travailleursDepuis 1991ESAT L'ARGERIE
Val d'Erdre-Auxence (49)40 travailleursDepuis 1998ESAT "Les Trois Sources"
Chaumont-en-Vexin (60)80 travailleursDepuis 1981ESAT ADAPEI 26 - SAINT VALLIER
Saint-Vallier (26)57 travailleursDepuis 1981ESAT ADPEP 36 antenne d'Issoudun
Issoudun (36)29 travailleursDepuis 1989ESAT ANAIS BARENTON
Barenton (50)80 travailleursDepuis 2019ESAT ANAIS de NOGENT LE ROTROU
Nogent-le-Rotrou (28)54 travailleursDepuis 1991ESAT ANAIS DOMFRONT EN POIRAIE
Domfront en Poiraie (61)105 travailleursDepuis 1968ESAT ANAIS SAINT-OUEN L'AUMÔNE
Saint-Ouen-l'Aumône (95)85 travailleursDepuis 1969ESAT ATOUT BRENNE
Le Blanc (36)18 travailleursDepuis 1992ESAT CDAT
Saint-Priest-en-Jarez (42)111 travailleursDepuis 1981ESAT DE KERCHENE LE FOURNILLER siège social
Lapalud (84)67 travailleursDepuis 1972ESAT DE LA MAULDRE
Maule (78)78 travailleursDepuis 1973ESAT DE LUYNES
Aix-en-Provence (13)87 travailleursDepuis 1982Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT DE SOULTZ
Soultz-Haut-Rhin (68)105 travailleursDepuis 1990ESAT DES CATALANS
Marseille 7 (13)75 travailleursDepuis 1986Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT DOMAINE EMMANUEL
Hautefeuille (77)154 travailleursDepuis 1968ESAT DU GUA
Ambarès-et-Lagrave (33)90 travailleursDepuis 1994ESAT DU THERAIN
Beauvais (60)175 travailleursDepuis 1977ESAT DU TREGOR
Lannion (22)32 travailleursDepuisESAT Epnak Auxerre
Auxerre (89)122 travailleursDepuis 2001ESAT ESSOR
Mignaloux-Beauvoir (86)181 travailleursDepuis 1974ESAT Fernand Poirier
Nevers (58)138 travailleursDepuis 1972ESAT HORS MURS LADAPT Ain
Viriat (01)15 travailleursDepuis 2007ESAT L'ENVOL
Saint-Quentin (02)135 travailleursDepuis 1966ESAT L'Etape Tournière
Carquefou (44)115 travailleursDepuis 1974ESAT LA BESSONNIERE
Marseille (13)65 travailleursDepuis 1989Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT LA SIMONIERE
Saint-Symphorien (35)87 travailleursDepuis 1982ESAT LE POSEIDON
La Seyne-sur-Mer (83)90 travailleursDepuis 1986ESAT LES ATELIERS DE LA BRENNE
Château-Renault (37)66 travailleursDepuis 1984ESAT LES GARDONS
Salindres (30)164 travailleursDepuis 1973ESAT Les Genêts d'Or de Guipavas
Guipavas (29)34 travailleursDepuis 2011ESAT LES OVIERS
Villar-Saint-Pancrace (05)28 travailleursDepuis 1993ESAT SOLIDARITE DU RHIN
Eguisheim (68)86 travailleursDepuis 2003ESAT TIDALONS SAINT-PIERRE
Saint-Pierre (974)74 travailleursDepuis 1993esatco Vendée Site de La Mothe Achard
Les Achards (85)99 travailleursDepuis 1978esatco Vendée Site de Sainte Gemme La Plaine
Sainte-Gemme-la-Plaine (85)67 travailleursDepuis 1987esatco Vendée Site des Herbiers
Les Herbiers (85)89 travailleursDepuisESATONIC LES CITRONNIERS - UNAPEI Alpes Provence
Marseille 12 (13)120 travailleursDepuis 1990Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
GROUPE MALECOT COMINES
Comines (59)160 travailleursDepuis 1963L'ARC-EN-CIEL
Carnoux-en-Provence (13)114 travailleursDepuis 1978Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
LE CHÊNE
Bagneux (92)27 travailleursDepuis 1992LE GRAND LINCHE
Aubagne (13)100 travailleursDepuis 1986Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
LES ATELIERS DE LA NACELLE
Évry-Courcouronnes (91)179 travailleursDepuis 1996LES COMPAGNONS DE L'ARGONNE
Belleville-et-Châtillon-sur-Bar (08)105 travailleursDepuis 1988LES FLOTTEURS POITEVINS SMARVES
Smarves (86)20 travailleursDepuis 1992Toma Handicap Interim
Saint-Étienne (42)45 travailleursDepuis 2020UNAPEI 17 SITE DE BORDS
Bords (17)200 travailleursDepuis 1982Vos questions sur les ESAT et EA
La Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) se fonde sur 3 piliers majeurs que sont :
L'environnement : l'entreprise cherche à réduire l'impact direct et indirect de son activité sur l'environnement.
La société : l'entreprise cherche à satisfaire les besoins essentiels de l’homme en favorisant l'équité sociale.
L'économie : l'entreprise cherche à rester économiquement viable, à partager la valeur créée et à réduire les inégalités.
La mise à disposition est l'un des modes de collaboration avec les ESAT et Entreprises Adaptées. La mise à disposition correspond à une fourniture de main-d'œuvre : le travailleur en situation de handicap d'ESAT ou d'EA exerce une activité à caractère professionnel en milieu ordinaire de travail (chez l'organisation cliente), susceptible de favoriser son épanouissement personnel et professionnel et de développer sa capacité d’emploi. Il ne réalise pas une prestation donnée, mais occupe un poste de travail au sein de l'organisation cliente, en vue d'une potentielle embauche dans la continuité de son projet professionnel. D'un point de vue contractuel, il s'agit d'un contrat de mise à disposition entre le donneur d'ordres et le prestataire ESAT ou Entreprise Adaptée. À noter : certains ESAT sont spécialisés dans ce type de dispositif, à l'instar des "ESAT hors murs" ou des "ESAT de transition".
La démarche d'inclusion des entreprises est essentielle pour assurer la meilleure intégration possible de tous les talents, quels que soient leurs profils (genre, origine, handicap...). Elle s'inscrit plus largement dans la politique de développement responsable (ou RSE) de l'organisation. Comme le rappelle la tribune collective réalisée par des acteurs du secteur à l'occasion des 35 ans de la loi du 10 juillet 1987, "les personnes en situation de handicap sont un atout et une opportunité pour les employeurs publics, les entreprises et leurs salariés de mieux faire, d’innover, d’agir pour l’égalité des chances et d’intégrer de nouveaux talents. [...] Quand on sait gérer le handicap, on sait gérer la diversité ; la prise en compte du handicap est un vecteur de progrès social."
Les entreprises privées ou organismes publics employant au moins 20 salariés ont pour obligation d'employer directement des travailleurs en situation de handicap à hauteur de 6% de leur effectif total. Lorsque ce taux d'emploi direct n'est pas atteint, le recours aux ESAT et Entreprises Adaptées via des achats responsables vient en déduction de la contribution brute théorique. Cette déductibilité varie selon deux plafonds :
- En cas d'un taux d'emploi direct inférieur à 3%, la déduction maximale d'achats réalisés auprès d'ESAT-EA est de 50% de la contribution brute.
- En cas d'un taux d'emploi direct supérieur à 3%, la déduction maximale d'achats réalisés auprès d'ESAT-EA est de 75% de la contribution brute.
Les achats responsables sont des achats inscrits dans une démarche environnementale, sociale et économique vertueuse. Il s’agit d’un achat pensé pour réduire son impact environnemental, maximiser son impact sociétal et respecter les bonnes pratiques en termes d’éthique. Un achat responsable s’inscrit généralement dans une démarche RSE (Responsabilité Sociale des Entreprises).
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Les autres métiers du pôle de compétences
Retrouvez tous les autres métiers du pôle de compétences «Conditionnement, logistique et transport» disponibles sur notre annuaire des ESAT et Entreprises adaptées :
- Assemblage d'articles et sous-ensembles, kitting
- Conditionnement alimentaire en salle propre
- Conditionnement cosmétique
- Conditionnement pharmaceutique, médical et paramédical
- Conditionnement, colisage
- Contrôle qualité, tri (hors mécanique, électrique, électronique)
- Etiquetage, codage, badges
- Etiquetage, collage, pliage
- Gestion de vente par correspondance et e-commerce
- Livraisons, coursier
- Logistique (gestion de stocks, expéditions)
- Mise sous film
- Stockage et préparation de commande
- Transport de marchandises
- Transport de personnes