ESAT & entreprises adaptées de la ville de Fontenay-sur-Eure (28630)
O3 Experts Chartres
Fontenay-sur-Eure (28)1 travailleursDepuis 2021ESAT "LES ATELIERS VERS L'AUTONOMIE"
Lucé (28)à 5 km24 travailleursDepuis 2007ENTREPRISE ADAPTEE DU VALLIER
Chartres (28)à 8 km34 travailleursDepuis 1986EA ANAIS CHARTRES
Chartres (28)à 8 km16 travailleursDepuis 2007ESAT ANAIS CHARTRES
Chartres (28)à 8 km65 travailleursDepuis 2007Le VILLAGE DES METIERS
Chartres (28)à 8 km70 travailleursDepuis 1984ESAT LE VILLAGES DES METIERS
Chartres (28)à 8 km226 travailleursDepuis 1978ESAT "HORS MURS" ADPEP28
Chartres (28)à 8 km28 travailleursDepuis 2004DOCUMENTHOM CHARTRES
Chartres (28)à 8 km27 travailleursDepuis 2019Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
HANDICALL CHARTRES
Chartres (28)à 8 km80 travailleursDepuis 2010EIVA 28 Nettoyage
Chartres (28)à 8 km8 travailleursDepuis 2021MAESTRA SERVICES
Chartres (28)à 8 km6 travailleursDepuis 2021LA FERME
Bonneval (28)à 23 km30 travailleursDepuis 2005ATELIER DES PORTES DU PERCHE
La Loupe (28)à 26 km42 travailleursDepuis 2006BAJE E.A.
Brou (28)à 27 km40 travailleursDepuis 1985Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Les achats responsables sont pilotés par la direction des achats, sous l'impulsion de la Direction Générale, du Responsable RSE, Développement durable ou encore du Responsable Diversité et de la Mission Handicap lorsqu'il s'agit d'achats inclusifs. De plus en plus d'organisations créent des comités de pilotage rassemblant toutes les parties prenantes de l'achat responsable. Désigner une personne dédiée à ce sujet est un facteur clé de succès dans une stratégie d'achats responsables.
L’inclusion en entreprise fait référence à l’intégration, dans une société, de personnes éloignées de l’emploi, pour diverses raisons (handicap, genre, âge, origine ethnique…). Pour favoriser la bonne intégration de ces personnes au sein de l’entreprise, l’employeur peut notamment aménager un cadre de travail spécifique, adapté à leurs besoins. Cette démarche d’inclusion s’inscrit dans la politique RSE des organisations.
Les organismes publics et entreprises privées n’ayant pas atteint le taux de 6 % d’emploi de personnes en situation de handicap dans leurs effectifs doivent verser une contribution financière, dont le montant varie selon le nombre de travailleurs handicapés recrutés et selon la taille de la société. Cette contribution financière peut être réduite de manière significative en effectuant des achats responsables auprès d'Entreprises Adaptées et d’ESAT.
Les ESAT et Entreprises Adaptées sont respectivement positionnés sur 7 ou 5 filières métiers en moyenne, mais se lancent régulièrement sur de nouvelles activités afin de répondre aux attentes de leurs travailleurs en situation de handicap en matière de formation, ainsi qu'aux enjeux et besoins de leurs clients privés ou publics. Dans cette perspective, 62% des ESAT-EA se sont lancés dans de nouvelles activités ces deux dernières années et 77% ont réalisé des investissements, notamment en faisant évoluer leur appareil de production, afin de répondre aux attentes et aux exigences de leurs clients.
Les organismes soumis au Code de la Commande publique doivent répondre à des objectifs en matière d'achats responsables, qui visent à les rendre exemplaires en la matière. Dans le cadre du Plan National des Achats Durables ou PNAD, ils doivent répondre, d'ici 2025, à deux objectifs majeurs : 100% des contrats doivent contenir au minimum une "considération environnementale" et 30% des contrats notifiés doivent contenir une "considération sociale".