ESAT & entreprises adaptées de la ville de Quimperlé (29300)
TY POUCE
Quimperlé (29)4 travailleursDepuis 2021START ATELIER SERVICES
Guidel (56)à 8 km60 travailleursDepuis 1979ESAT DE GUIDEL
Guidel (56)à 8 km60 travailleursDepuis 1979ESAT de Kerlir
Ploemeur (56)à 16 km43 travailleursDepuis 2003E.S.A.T. DE L'ARMOR A L'ARGOAT
Caudan (56)à 16 km80 travailleursDepuis 1999SEVEL SERVICES LORIENT
Caudan (56)à 16 km464 travailleursDepuis 2016HANDIRECT MORBIHAN
Lorient (56)à 18 km5 travailleursDepuis 2011EMA
Lorient (56)à 18 km1 travailleursDepuis 2022ESAT APAJH de Larmor Plage
Larmor-Plage (56)à 20 km88 travailleursDepuis 1983KERHOAS SERVICES
Larmor-Plage (56)à 20 km88 travailleursDepuis 2002ESAT Claude Martinière
Scaër (29)à 20 km51 travailleursDepuis 1986Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT ALTER EGO
Hennebont (56)à 21 km126 travailleursDepuis 1978ESAT de CORNOUAILLE
Concarneau (29)à 27 km135 travailleursDepuis 1975ESAT LA LANDE
Concarneau (29)à 27 km55 travailleursDepuis 1981Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Les ESAT et Entreprises Adaptées ont une double vocation à la fois sociale et économique : proposant des prestations de services et produits dans plus de 200 filières métiers à des donneurs d'ordres privés et publics, ils développent une activité économique qui permet, aux 150 000 personnes en situation de handicap qui exercent une activité professionnelle au sein de leur structure, de bénéficier de conditions de travail appropriées, d'un accompagnement favorisant le développement de leur autonomie et de leurs compétences, et de mobilités, le cas échéant, vers le milieu ordinaire.
Un marché réservé est l'un des dispositifs possibles pour intégrer une disposition sociale au sein d'un marché public. Il s'agit d'un marché dédié à des prestataires ESAT ou Entreprises Adaptées, ou bien issus du secteur de l'Insertion par l'Activité Économique (IAE). Ce dispositif nécessite d’identifier en amont et en profondeur les capacités d’intervention des ESAT-EA pour éviter l’infructueux ou la réduction de la mise en concurrence, un sourcing qualifié est donc essentiel. À noter : depuis décembre 2020, il est possible de réserver à la fois à des structures du handicap (ESAT-EA) et de l’insertion (IAE).
Pour appartenir à l'ESS, une organisation doit respecter des critères essentiels comme poursuivre un autre but que celui du partage des bénéfices, ou avoir une gouvernance démocratique. L'objet social de l'organisation doit être clairement défini, comme par exemple soutenir des personnes éloignées de l'emploi, lutter contre les inégalités, concourir au développement durable.
Aujourd'hui, la RSE n'est plus seulement marketing, mais constitue un élément essentiel pour garantir la pérennité de son entreprise. Intégrer la RSE à ses achats permet de sécuriser ses approvisionnements en instaurant des relations durables avec des fournisseurs responsables et de proximité. Cela permet aussi de mieux gérer les risques d'image liés à une chaîne d'approvisionnement ayant un impact négatif sur l'Homme ou sur l'environnement. Enfin, cette démarche est un atout pour se différencier commercialement. Intégrer la RSE à ses achats contribue ainsi à la performance économique, sociale et environnementale des organisations.
Tous les organismes du secteur privé ou public comptant plus de 250 salariés doivent obligatoirement désigner un référent handicap. Ce dernier a pour rôle d’accompagner les travailleurs handicapés et les personnes qui souhaitent demander une reconnaissance en qualité de travailleur handicapé. Cet interlocuteur veille également à ce que les conditions de travail soient adaptées aux personnes en situation de handicap.