ESAT & entreprises adaptées de la ville de Audenge (33980)
ESAT AUDENGE ADAPEI
Audenge (33)139 travailleursDepuis 1979HOTRAVAIL Andernos-Les-Bains
Andernos-les-Bains (33)à 10 km12 travailleursDepuis 1992ESAT ARCA BAIE
Gujan-Mestras (33)à 12 km15 travailleursDepuis 2015HOTRAVAIL CESTAS
Cestas (33)à 17 km75 travailleursDepuis 2006O 3 NOUVELLE AQUITAINE
Le Barp (33)à 18 km0 travailleursDepuis 2021O3 NOUVELLE-AQUITAINE
Le Barp (33)à 18 km0 travailleursDepuis 2021HOTRAVAIL La Teste-de-Buch
La Teste-de-Buch (33)à 24 km52 travailleursDepuis 1992GESTFORM
Mérignac (33)à 25 km32 travailleursDepuis 1986Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
LES ATELIERS SAINT JOSEPH
Mérignac (33)à 25 km90 travailleursDepuis 1967ESAT LES EYQUEMS IRSA
Mérignac (33)à 25 km86 travailleursDepuis 1994Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ARCESI Nouvelle Aquitaine
Mérignac (33)à 25 km15 travailleursDepuis 2017SIFU GROUP IDEA NOUVELLE AQUITAINE SITE DE BORDEAUX
Mérignac (33)à 25 km0 travailleursDepuisESAT METROPOLE PESSAC ALOUETTE
Pessac (33)à 26 km135 travailleursDepuis 1971ESAT METROPOLE Pessac Magellan
Pessac (33)à 26 km118 travailleursDepuis 1979ENTREPRISE ADAPTEE SYNERGY
Pessac (33)à 26 km95 travailleursDepuis 1982NOVASANCO
Pessac (33)à 26 km10 travailleursDepuis 2016Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
EA ST MEDARD EN JALLES
Saint-Médard-en-Jalles (33)à 28 km20 travailleursDepuis 2001GESTFORM BORDEAUX
Le Haillan (33)à 28 km96 travailleursDepuis 2003Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
La Responsabilité Sociétale des Entreprises ou RSE vise à développer une vision de la performance globale de l'entreprise autour de trois axes principaux, intrinsèquement liés les uns aux autres : l'économie, l'environnement et la société. Dans cette dynamique, la RSE doit être une démarche placée au coeur de toutes les activités de l'entreprise, qu'il s'agisse de la direction générale et de la stratégie d'entreprise, du management, des achats et de la production, ou encore de la communication et des ressources humaines, à l'instar de la politique d'inclusion des travailleurs en situation de handicap.
La mise à disposition est un dispositif d'inclusion. Il s'agit d'un prêt de main-d'œuvre : un travail d'ESAT ou d'Entreprise Adaptée est détaché dans une entreprise ordinaire, pour laquelle il va réaliser une mission donnée. Lors d'une mise à disposition, le travailleur en situation de handicap est encadré par l'entreprise cliente, mais bénéficie de l'accompagnement socio-médical de son ESAT ou Entreprise Adaptée. Il s'agit d'un contrat à but non-lucratif, qui a pour objectif, lorsque cela est possible, le recrutement durable du collaborateur au sein de l'entreprise cliente.
L’inclusion en entreprise fait référence à l’intégration, dans une société, de personnes éloignées de l’emploi, pour diverses raisons (handicap, genre, âge, origine ethnique…). Pour favoriser la bonne intégration de ces personnes au sein de l’entreprise, l’employeur peut notamment aménager un cadre de travail spécifique, adapté à leurs besoins. Cette démarche d’inclusion s’inscrit dans la politique RSE des organisations.
L'offre de services proposés par les prestataires ESAT et Entreprises Adaptées est très variée et s'articule autour de plus de 200 métiers regroupés sur une quinzaine de pôles de compétences. Il s'agit pour la majeure partie (70 %) de métiers de services que vous pourrez retrouver en intégralité sur l'annuaire du Réseau Gesat.
Vous pourrez également retrouver toutes les tendances d'évolution de l'offre métiers proposée par les ESAT et Entreprises Adaptées au sein de l'Observatoire Économique National des achats auprès des ESAT et Entreprises Adaptées accessible ICI
Tous les employeurs, qu’ils soient issus du secteur privé ou public, sont soumis à l’obligation d’emploi de personnes en situation de handicap à partir du moment où leurs effectifs sont supérieurs à 20 salariés. Ils doivent respecter un taux minimum d’emploi de 6 % de personnes en situation de handicap au sein de leurs équipes. Le non-respect de cette obligation engendre le paiement d’une contribution annuelle.