ESAT & entreprises adaptées de la ville de Saint-Thurial (35310)
E.S.A.T. POMMERET BREAL/MONTFORT
Bréal-sous-Montfort (35)à 5 km91 travailleursDepuisESAT L'OLIVIER BRUZ
Bruz (35)à 13 km6 travailleursDepuis 2004UTOPI L'HERMITAGE
L'Hermitage (35)à 16 km104 travailleursDepuis 1977Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
UTOPI SAINT JACQUES DE LA LANDE
Saint-Jacques-de-la-Lande (35)à 16 km210 travailleursDepuis 2002Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
LE LIEN GOURMAND
Saint-Jacques-de-la-Lande (35)à 16 km9 travailleursDepuis 2011Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ATELIERS DE L'ESPOIR
Rennes (35)à 19 km108 travailleursDepuis 1969Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
EA TALENDI (35)
Rennes (35)à 19 km550 travailleursDepuis 1975ESAT LES ATELIERS DE LA SEICHE (35)
Rennes (35)à 19 km90 travailleursDepuis 1999Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT Hors Murs de LADAPT Ille et Vilaine
Rennes (35)à 19 km20 travailleursDepuis 2008Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
SERVICEA
Rennes (35)à 19 km50 travailleursDepuis 2013Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
UP'Interim RENNES
Rennes (35)à 19 km20 travailleursDepuisESAT EPNAK Bretagne
Rennes (35)à 19 km40 travailleursDepuis 2019LA STATION Feuille d'érable EA
Rennes (35)à 19 km6 travailleursDepuis 2020Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
VIDEAL 35
Noyal-Châtillon-sur-Seiche (35)à 19 km34 travailleursDepuis 2003SEVEL SERVICES RENNES
Orgères (35)à 19 km70 travailleursDepuis 2010EA PAYSAGE SERVICES
Vern-sur-Seiche (35)à 25 km31 travailleursDepuis 1996UTOPI CESSON SEVIGNE
Cesson-Sévigné (35)à 26 km204 travailleursDepuis 2021Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
HANDIRECT RENNES
Chantepie (35)à 26 km15 travailleursDepuis 2009EA DE CARENTOIR (LE BOIS JUMEL)
Carentoir (56)à 28 km20 travailleursDepuis 1998ESAT LE BOIS JUMEL
Carentoir (56)à 28 km65 travailleursDepuis 1982EA NOTRE AVENIR
Bain-de-Bretagne (35)à 28 km23 travailleursDepuis 1996ESAT "CAT NOTRE-AVENIR"
Bain-de-Bretagne (35)à 28 km96 travailleursDepuis 1982Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT MAFFRAIS SERVICES
Thorigné-Fouillard (35)à 29 km84 travailleursDepuis 1993Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Être inclusif, c'est participer à l'intégration et à la non-exclusion sociale d’une personne ou d'une catégorie de personnes, peu importe ses différences. En ce sens, les ESAT et les Entreprises Adaptées sont des acteurs inclusifs, en permettant aux personnes en situation de handicap d'exercer une activité professionnelle, voire d'intégrer un milieu dit ordinaire.
Faisant preuve d'une grande capacité d'innovation, 62 % des ESAT et des Entreprises Adaptées se sont lancés dans une nouvelle activité au cours des deux dernières années pour répondre aux enjeux de leurs clients et aux attentes de leurs travailleurs. Parmi ces nouvelles activités, 23,9 % d'entre elles concernent des prestations de conditionnement, logistique et transport (notamment face aux enjeux de e-commerce des clients dans le contexte de la crise sanitaire), 12,1 % concernent des prestations de production industrielle et 10,8 % concernent des services de nettoyage et d'entretien [lien Observatoire].
Depuis 2006, dans le cadre de l’OETH (Obligation d’Emploi de Travailleurs Handicapés), tous les organismes publics et privés de plus de 20 salariés doivent obligatoirement employer des travailleurs handicapés à hauteur de 6 % de leurs effectifs. Si ce taux n’est pas atteint, l’employeur devra se soumettre au versement d’une contribution annuelle auprès du FIPHFP (pour les organismes publics) ou de l'AGEFIPH (pour les sociétés privées).
Le handicap est la résultante d'un trouble de santé qui, dans un environnement donné, réduit la capacité d'une personne à accomplir une activité. En milieu professionnel, la loi considère comme travailleur handicapé « toute personne dont les possibilités d’obtenir ou de conserver un emploi sont effectivement réduites par suite d’une insuffisance ou d’une diminution de ses capacités physiques. ». La situation de handicap est reconnue administrativement par la RQTH (Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé).
Plusieurs modes de collaboration peuvent être envisagés pour faire appel à des ESAT et Entreprises Adaptées, tels que :
- La mise à disposition de main d’œuvre : un ou plusieurs travailleurs sont mis à disposition de l’entreprise cliente sous le contrôle de cette dernière.
- La prestation de services in situ : le prestataire se déplace sur le site du client pour effectuer la prestation, sous la supervision du supérieur hiérarchique.
- De nouveaux dispositifs existent depuis quelques années, tels que le travail temporaire via des entreprises adaptées ou le CDD Tremplin.