ESAT & entreprises adaptées de la ville de Grande-Synthe (59760)
ESAT DE GRANDE-SYNTHE
Grande-Synthe (59)330 travailleursDepuis 1966AFEJI EA FLANDRE LITTORAL
Grande-Synthe (59)73 travailleursDepuis 2018EA AFEJI
Loon-Plage (59)à 5 km20 travailleursDepuisAFEJI ESAT Les Ateliers du Westhoek
Loon-Plage (59)à 5 km39 travailleursDepuis 2004EALD DU LITTORAL DUNKERQUOIS (EALD - Coudekerque )
Coudekerque-Branche (59)à 6 km58 travailleursDepuis 1986ESAT DE TETEGHEM
Téteghem-Coudekerque-Village (59)à 10 km297 travailleursDepuis 1990EA PREST'APAHM
Leffrinckoucke (59)à 12 km18 travailleursDepuis 2008APF FRANCE HANDICAP - EA ENTREPRISES Calais
Calais (62)à 29 km60 travailleursDepuis 1989Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
AFAPEI - Entreprise Adaptée l’Elan du Littoral
Calais (62)à 29 km33 travailleursDepuis 1998Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
APF FRANCE HANDICAP ESAT TERRES D’OPALE
Calais (62)à 29 km58 travailleursDepuis 1969Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
AFAPEI – site les Ateliers du Détroit
Calais (62)à 29 km131 travailleursDepuisSignataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
LES ATELIERS DU CHANNEL
Calais (62)à 29 km56 travailleursDepuis 2002Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
CAP ENERGIE - EA Les Ateliers du Channel
Calais (62)à 29 km98 travailleursDepuis 1998Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT LES PIERIDES
Saint-Omer (62)à 29 km197 travailleursDepuis 1964Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
LES ATELIERS DU LOBEL
Saint-Omer (62)à 29 km36 travailleursDepuis 1976Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Dans le cadre de l'Obligation d'Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH), tout employeur privé ou public doit effectuer sa déclaration annuelle d'emploi de travailleur en situation de handicap. Pour les organisations employant au moins 20 salariés, cette déclaration s'accompagne d'une obligation d'emploi de travailleurs en situation de handicap à hauteur de 6% de leur effectif total, sans quoi ces employeurs devront payer une contribution annuelle.
Tout individu en situation de handicap âgé de plus de 16 ans et disposant d’une Reconnaissance en QTH (Qualité de Travailleur Handicapé) peut demander à être orienté par la CDAPH (Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées) afin d’intégrer une structure spécialisée dans le travail protégé ou adapté, telle qu’un ESAT ou une Entreprise Adaptée.
La loi "Avenir Professionnel" votée en 2018 et mise en application en 2020 prévoit la désignation d'un référent handicap dans chaque entreprise de plus de 250 salariés. Ce référent est chargé " d'orienter, d'informer et d'accompagner les personnes en situation de handicap" au sein de l'entreprise. La création de ce référent doit permettre de simplifier le parcours et l'inclusion des personnes en situation de handicap au sein des entreprises.
On parle d’achat inclusif, ou d’achat solidaire, pour faire référence à l’achat d’un produit ou d’un service ayant un impact social. Il peut notamment s’agir d’achats effectués auprès d’organisations telles que des ESAT, des entreprises adaptées et des acteurs de l’insertion par l’activité économique (IAE), impliqués dans l’insertion des personnes en situation de handicap.
La RSE, ou Responsabilité Sociétale des Entreprises, est fondée sur plusieurs grands principes, que l’on peut regrouper en trois axes majeurs : l’économie (faire appel aux circuits courts et aux acteurs de l’économie locale par exemple…) ; l’environnement (réduire son impact environnemental, améliorer la gestion et le recyclage des déchets…) et la société (adopter un comportement éthique, honnête, équitable et intègre ; respecter les intérêts de ses parties prenantes…).