ESAT & entreprises adaptées de la ville de Flixecourt (80420)
ESAT DE FLIXECOURT
Flixecourt (80)61 travailleursDepuis 1977ATELIERS DU FIEF
Amiens (80)à 18 km20 travailleursDepuis 1996ESAT du FIEF
Amiens (80)à 18 km85 travailleursDepuis 1972EA APF P. FLOUCAULT
Amiens (80)à 18 km124 travailleursDepuis 1978Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
EA - Site Georges Couthon
Amiens (80)à 18 km32 travailleursDepuis 2002ESAT - Site Georges Couthon
Amiens (80)à 18 km293 travailleursDepuis 1974ESAT POLYGONE
Amiens (80)à 18 km75 travailleursDepuisSignataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
EA DU PONTHIEU
Abbeville (80)à 21 km22 travailleursDepuis 1978ESAT D'Abbeville ADAPEI 80
Abbeville (80)à 21 km105 travailleursDepuisSignataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT APF DE RIVERY
Rivery (80)à 21 km60 travailleursDepuis 1991Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT - Site Nicolas-Roussel
Gézaincourt (80)à 22 km100 travailleursDepuis 1961ELISE AMIENS
Dury (80)à 22 km20 travailleursDepuis 2017ESAT LES ALENÇONS
Camon (80)à 23 km83 travailleursDepuis 1973ESAT ANTENNE DE MARCHEVILLE ADAPEI80
Marcheville (80)à 26 km21 travailleursDepuis 1985Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT DE GLISY
Glisy (80)à 26 km68 travailleursDepuis 1983Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
EPISSOS ESAT DE POIX DE PICARDIE
Poix-de-Picardie (80)à 27 km96 travailleursDepuisLes autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Toutes les organisations du secteur privé et public, quels que soient leur domaine d’activité et leurs effectifs, doivent déclarer, chaque année, leur taux d’embauche de personnes en situation de handicap, conformément aux exigences de l’OETH (Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés). Toutefois, seules les structures qui emploient plus de 20 salariés sont dans l’obligation de compter 6 % de travailleurs en situation de handicap parmi leurs effectifs. Dans le cas contraire, ces employeurs s’exposent au paiement d’une contribution financière.
À l’instar des achats durables et éthiques, les achats inclusifs sont tous des exemples d’achats responsables. On parle d’achat inclusif (ou achat solidaire), pour qualifier l’achat d’un service ou d’un produit qui contribue à la réinsertion de personnes éloignées de l’emploi. Il peut notamment s’agir d’achats réalisés auprès d’ESAT ou d’Entreprises Adaptées, des structures qui participent à l'insertion professionnelle de travailleurs handicapés.
Toutes les organisations de plus de 250 salariés ont l'obligation de désigner un référent handicap. Interlocuteur privilégié en interne sur les questions relatives au handicap, sa mission est d'informer et d'accompagner les personnes en situation de handicap, ou qui envisagent de faire une demande de reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé. Il s'assure notamment que les postes et les conditions de travail soient adaptés aux situations de handicap, pour favoriser le maintien dans l'emploi des collaborateurs.
Les métiers du conditionnement de la logistique et du transport sont ceux ayant connu le plus de créations au cours de ces dernières années. Leur expansion est principalement tirée par l'essor du e-commerce et les missions proposées sont adaptées à une large variété de handicaps. Ces métiers sont suivis par ceux la production industrielle (métallurgie, électronique, production d'emballages, etc.) et le domaine de la propreté (entretien de locaux, blanchisserie, etc.) qui viennent achever ce top trois des pôles de compétences les plus dynamiques.
La Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) se fonde sur 3 piliers majeurs que sont :
L'environnement : l'entreprise cherche à réduire l'impact direct et indirect de son activité sur l'environnement.
La société : l'entreprise cherche à satisfaire les besoins essentiels de l’homme en favorisant l'équité sociale.
L'économie : l'entreprise cherche à rester économiquement viable, à partager la valeur créée et à réduire les inégalités.