ESAT & entreprises adaptées de la ville de Donzenac (19270)
EA CASEM 19
Donzenac (19)70 travailleursDepuis 2003CASEM MULTISERVICES
Donzenac (19)26 travailleursDepuisESAT LES ATELIERS DU PUY GRAND et DE LA VEZERE
Saint-Viance (19)à 5 km70 travailleursDepuis 1993LES ATELIERS DE BRIVE-MALEMORT
Malemort (19)à 7 km120 travailleursDepuis 1970EA JEAN BEYNE TULLE
Malemort (19)à 7 km16 travailleursDepuis 2000ESAT ATELIERS NATURE
Objat (19)à 9 km33 travailleursDepuis 1991EA ALEA
Saint-Pantaléon-de-Larche (19)à 11 km25 travailleursDepuis 2012EA TERRE DE COULEUR
Perpezac-le-Noir (19)à 11 km12 travailleursDepuis 2017EA DU PAYS VERT
Tulle (19)à 19 km25 travailleursDepuis 1996ESAT ADAPEI CORREZE TULLE
Tulle (19)à 19 km237 travailleursDepuis 1976ESAT LE MOULIN DU SOLEIL
Tulle (19)à 19 km70 travailleursDepuis 1967EA EQUILIBRE
Terrasson-Lavilledieu (24)à 20 km57 travailleursDepuis 1993EPDA du Glandier - Etablissement et Service d'Aide par le Travail-
Lubersac (19)à 25 km43 travailleursDepuis 1987Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT DU PUY GRAND ET DE LA VEZERE
Chamboulive (19)à 26 km27 travailleursDepuis 1990ESAT de Clairvivre
Salagnac (24)à 27 km200 travailleursDepuis 1966Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Certaines Entreprises Adaptées ont obtenu un agrément pour proposer des CDD dits Tremplin à des personnes en situation de handicap. Elles sourcent des travailleurs en situation de handicap, pour leur proposer un Contrat à Durée Déterminée. Pendant la durée de ce contrat, le salarié bénéficiera d'un parcours "accompagnement - formation - emploi". L'objectif de ce dispositif est que 30% des personnes recrutées en CDD Tremplin trouvent un emploi durable en milieu ordinaire à l'issue de leur CDD.
D’après la loi du 11 février 2005 sur l’égalité des droits et des chances, on distingue plusieurs catégories de handicaps : le handicap moteur, qui impacte les fonctions physiques de la personne et qui limite sa capacité à se déplacer et à bouger certains membres ; le handicap sensoriel (cécité ou troubles auditifs par exemple) ; le handicap mental, qui génère une déficience des capacités mentales et intellectuelles ; le handicap psychique, qui génère des troubles mentaux, émotionnels et affectifs.
Plus de 200 métiers et 14 pôles de compétences différents sont couverts par les ESAT et par les Entreprises Adaptées. Les principaux secteurs d’activité représentés sont le secteur du conditionnement, de la logistique et des transports (65 %), l’entretien d’espaces verts (63 %), le nettoyage (51 %), ainsi que la production industrielle (42 %). Au-delà de ces métiers historiques, plusieurs activités ont fait leur apparition ces dernières années, telles que les métiers de la communication, de la restauration, de l’hébergement, de l’environnement, de l’énergie…
(source Observatoire National des achats Responsables aux ESAT et Entreprises Adaptées).
Tout comme la RSE, les achats responsables font état de plusieurs composantes. On peut en effet les découper en trois sous-catégories d'achats responsables, que sont :
- Les achats inclusifs : il s'agit d'achats réalisés auprès de prestataires inclusifs comme les ESAT et les Entreprises Adaptées.
- Les achats éco-responsables : il s'agit d'achats prenant en compte la protection de l'environnement et le développement durable.
- Les achats éthiques et équitables : il s'agit d'achats permettant de trouver un esprit d'équilibre entre les parties prenantes et prônant un juste traitement des fournisseurs et de leurs salariés.
Pour intégrer un établissement du secteur du travail protégé (ESAT) ou du travail adapté (Entreprise Adaptée), il est nécessaire de réaliser, au préalable, une demande d’orientation auprès de la Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées. Cette demande peut être effectuée par toute personne de 16 ans et plus, disposant d’une RQTH (Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé), qui reconnaît l’impact du handicap sur la capacité de travail.