ESAT & entreprises adaptées de la ville de Uzerche (19140)
EA ATELIERS NATURE
Uzerche (19)11 travailleursDepuis 2002EA TERRE DE COULEUR
Perpezac-le-Noir (19)à 10 km12 travailleursDepuis 2017ESAT DU PUY GRAND ET DE LA VEZERE
Chamboulive (19)à 11 km27 travailleursDepuis 1990EPDA du Glandier - Etablissement et Service d'Aide par le Travail-
Lubersac (19)à 12 km43 travailleursDepuis 1987Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
EA AVEHC
Chamberet (19)à 21 km30 travailleursDepuis 2000EA CASEM 19
Donzenac (19)à 22 km70 travailleursDepuis 2003EA DU PAYS VERT
Tulle (19)à 23 km25 travailleursDepuis 1996ESAT ADAPEI CORREZE TULLE
Tulle (19)à 23 km237 travailleursDepuis 1976ESAT LE MOULIN DU SOLEIL
Tulle (19)à 23 km70 travailleursDepuis 1967ESAT LES ATELIERS DU PUY GRAND et DE LA VEZERE
Saint-Viance (19)à 24 km70 travailleursDepuis 1993CDTPI - SITE GLANDON
Glandon (87)à 26 km30 travailleursDepuis 1996Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
LES ATELIERS DE BRIVE-MALEMORT
Malemort (19)à 28 km120 travailleursDepuis 1970EA JEAN BEYNE TULLE
Malemort (19)à 28 km16 travailleursDepuis 2000Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
L’Économie Sociale et Solidaire regroupe des acteurs économiques de formes diverses dont les statuts, l’organisation, le fonctionnement et l’activité sont basés sur les principes de la solidarité et de l’utilité sociale. Ces structures peuvent avoir différents objectifs et missions tels que l’insertion et/ou la réinsertion de personnes éloignées de l'emploi, la préservation de l'environnement ou encore la promotion du lien social.
L’inclusion sociale consiste à permettre à toute personne d’avoir accès, sans distinction, à l’éducation, à la santé, à l’emploi, à la sécurité et au logement au sein d’une société, quelles que soient son origine, sa religion, sa situation financière ou ses capacités intellectuelles. Le principe d’inclusion sociale, qui s’oppose à l’exclusion sociale, concerne tous les pans de la société (culturel, économique, professionnel, culturel, éducatif…).
Le handicap est la résultante d'un trouble de santé qui, dans un environnement donné, réduit la capacité d'une personne à accomplir une activité. En milieu professionnel, la loi considère comme travailleur handicapé « toute personne dont les possibilités d’obtenir ou de conserver un emploi sont effectivement réduites par suite d’une insuffisance ou d’une diminution de ses capacités physiques. ». La situation de handicap est reconnue administrativement par la RQTH (Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé).
D’après la loi du 11 février 2005 sur l’égalité des droits et des chances, on distingue plusieurs catégories de handicaps : le handicap moteur, qui impacte les fonctions physiques de la personne et qui limite sa capacité à se déplacer et à bouger certains membres ; le handicap sensoriel (cécité ou troubles auditifs par exemple) ; le handicap mental, qui génère une déficience des capacités mentales et intellectuelles ; le handicap psychique, qui génère des troubles mentaux, émotionnels et affectifs.
La notion d’inclusion dans l’entreprise est le fait, pour une organisation privée ou publique, d’accueillir en tant que collaborateurs des personnes éloignées du marché de l’emploi, pour des raisons variées (âge, origine socio-culturelle, handicap…). L’entreprise inclusive contribue ainsi à répondre à des enjeux sociétaux majeurs, qui peuvent s’inscrire dans une démarche RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises).