ESAT & entreprises adaptées de la ville de Tain-l'Hermitage (26600)
EA DE LA TEPPE
Tain-l'Hermitage (26)22 travailleursDepuis 1999ESAT Les ateliers de l'Hermitage institut LA TEPPE
Tain-l'Hermitage (26)65 travailleursDepuis 1986Annexe de l'ESAT Saint-Joseph
Tournon-sur-Rhône (07)à 5 km0 travailleursDepuis 1988Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
MESSIDOR TOURNON
Tournon-sur-Rhône (07)à 5 km12 travailleursDepuis 1993LES COMPAGNONS DE LA DROME
Romans-sur-Isère (26)à 9 km65 travailleursDepuis 1990ESAT ADAPEI 26 Romans
Romans-sur-Isère (26)à 9 km141 travailleursDepuis 1973AESIO SANTE SUR RHONE ALPE
Saint-Donat-sur-l'Herbasse (26)à 9 km68 travailleursDepuis 1991ESAT DE SAINT DONAT
Saint-Donat-sur-l'Herbasse (26)à 9 km68 travailleursDepuis 1969ESAT ADAPEI 26 - SAINT VALLIER
Saint-Vallier (26)à 14 km57 travailleursDepuis 1981ESAT adpei26 Valence Atelier Vernet
Valence (26)à 15 km172 travailleursDepuis 1996Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT DOMAINE DU PLOVIER
Valence (26)à 15 km21 travailleursDepuis 1981Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
DREAM SOLUTIONS
Valence (26)à 15 km9 travailleursDepuis 2015ESAT HORS LES MURS VALENCE
Portes-lès-Valence (26)à 21 km10 travailleursDepuis 1996Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT DU HAUT VIVARAIS
Roiffieux (07)à 26 km118 travailleursDepuis 1974Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ENTREPRISE ADAPTEE ANNONAY
Annonay (07)à 26 km49 travailleursDepuis 1993Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT DE BEAUCHASTEL
Beauchastel (07)à 27 km143 travailleursDepuis 1972Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Au cours de ces deux dernières années, les métiers les plus dynamiques au sein des ESAT et des Entreprises Adaptées sont les filières du conditionnement, de la logistique et du transport, suivies des métiers de la production industrielle (fabrication d’emballages, électronique, métallurgie…) et du secteur du nettoyage et de l’entretien (blanchisserie, nettoyage de locaux…).
Les ESAT et Entreprises Adaptées sont investis d'une double mission. Ils ont en effet un premier objectif d'ordre social. Celui-ci se caractérise par la formation, la montée en compétences, l'épanouissement par le travail et la réinsertion de personnes en situation de handicap. À cela, s'ajoute un objectif économique. En effet, comme tout acteur économique, les ESAT et Entreprises Adaptées commercialisent des produits et services qui doivent leur permettre de trouver une stabilité financière nécessaire à la pérennisation de leur modèle.
Toute entreprise ou organisme public qui n'atteint pas le taux de 6% de personnes en situation de handicap dans ses effectifs est soumis au paiement d'une contribution. Cette contribution est calculée sur la base d'un nombre d'Équivalent Temps Plein (ETP) pour atteindre l'objectif des 6% et varie en fonction de la taille de l'entreprise. L'achat de prestations aux ESAT et Entreprises Adaptées permet aux organisations qui n'atteignent pas ce taux, de réduire leur contribution.
La co-traitance est l'établissement d'un partenariat entre plusieurs entreprises en vue de répondre à un marché. Il peut s'agir d'un groupement entre plusieurs entreprises ordinaires, entre plusieurs ESAT et Entreprises Adaptées, ou le plus fréquemment, entre un ESAT-EA et une entreprise ordinaire. Les relations entre les co-traitants sont régies par une convention de groupement. En parallèle, les co-traitants sont généralement reliés au client par un contrat multipartite. Chaque co-traitant réalise une partie du marché, et transmet au client la facture correspondante.
Tous les employeurs, qu’ils soient issus du secteur privé ou public, sont soumis à l’obligation d’emploi de personnes en situation de handicap à partir du moment où leurs effectifs sont supérieurs à 20 salariés. Ils doivent respecter un taux minimum d’emploi de 6 % de personnes en situation de handicap au sein de leurs équipes. Le non-respect de cette obligation engendre le paiement d’une contribution annuelle.