2410 prestataires disponibles
EA RESTAURANT LE CHANTEMERLE
Aix-les-Bains (73)24 travailleursDepuis 2011EA ROUTE NOUVELLE ALSACE
Strasbourg (67)18 travailleursDepuis 2000EA SCEANE
Le Havre (76)38 travailleursDepuis 2007Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
EA SCHAFFNER
Grenay (62)15 travailleursDepuis 1990Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
EA SOLUO
Proville (59)46 travailleursDepuis 1991Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
EA STI
Loudun (86)34 travailleursDepuis 2006Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
EA TAKTIM
Strasbourg (67)25 travailleursDepuis 2012Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
EA Tech’Air
Villiers-le-Bel (95)65 travailleursDepuis 1978EA UNAP
Pontarlier (25)28 travailleursDepuis 1998Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
EA'TERS entreprise adaptée
Les Milles (13)20 travailleursDepuis 2015Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Vos questions sur les ESAT et EA
Les achats responsables jouent un rôle clé dans la démarche RSE des entreprises. C’est en effet un moyen efficace et éthique de contribuer à répondre aux enjeux en matière d’insertion sociale et d’économie solidaire. Créer des relations pérennes avec des fournisseurs et prestataires locaux, responsables et engagés (tels que des ESAT et des entreprises adaptées) est également une manière de se positionner comme une entreprise aux fortes valeurs éthiques, qui place le développement durable au cœur de ses engagements.
Les structures de l'Économie Sociale et Solidaire placent l'impact social, économique et/ou environnemental au cœur de leurs actions et de leur mission. A ce titre, elles s'appuient sur de grands principes fondateurs : la primauté des personnes et de l'objet social sur le capital, l'utilité collective ou sociale, la non-lucrativité individuelle et la juste répartition des excédents, une Gouvernance démocratique, une liberté d'adhésion et la mixité des ressources. Plus d'informations sur le site d'ESS France ou au sein de ce document.
Pour l'entreprise, l'inclusion se caractérise par l'intégration en son sein de personnes qui en raison de différents facteurs (handicap, genre, âge, etc.) peuvent être considérées comme éloignées de l'emploi. Pour ce faire, l'entreprise peut prévoir des aménagements de poste ou des formations visant à favoriser l'intégration de ces personnes.
Réaliser des achats inclusifs auprès d’ESAT ou d'Entreprises adaptées permet en effet de participer, de manière indirecte, à l’emploi, à la formation et à la montée en compétences de personnes en situation de handicap. C’est grâce à ce genre d’initiatives et aux dispositifs passerelles mis en place par ces structures que 54 % des entreprises privées et organismes publics emploient aujourd’hui des travailleurs handicapés.
D’après l'Observatoire économique national des achats responsables, la grande majorité des organisations (97 %) aspirent à continuer, ou à développer leur démarche d’achats responsables dans les deux années à venir. Les ESAT et Entreprises Adaptées souhaitent tout particulièrement développer leurs achats inclusifs dans les métiers suivants : entretien d’espaces verts, nettoyage de locaux et services généraux.
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Retrouvez ici les ESAT et entreprises adaptées par département sur le site du réseau Gesat
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