ESAT & entreprises adaptées du département "Maine-et-Loire" (49)
Le département «Maine-et-Loire» compte 43 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (STPA). Retrouvez la liste complète des ESAT et des entreprises adaptées dans le département «Maine-et-Loire» ci-dessous, ou filtrez votre recherche en bas de page :
EcoEtang
Brissac Loire Aubance (49)30 travailleursDepuis 1987Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ENTREPRISE ADAPTEE DU HAUT ANJOU
Segré-en-Anjou Bleu (49)15 travailleursDepuis 1989ESAT BORD DE LOIRE (Groupe VYV)
Sainte-Gemmes-sur-Loire (49)60 travailleursDepuis 1992ESAT LE CORMIER APF FRANCE HANDICAP
Cholet (49)70 travailleursDepuis 1993Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT ADAPEI D'AVRILLÉ
Avrillé (49)89 travailleursDepuis 1984ESAT ARCEAU ANJOU (groupe VYV)
Verrières-en-Anjou (49)114 travailleursDepuis 1984ESAT DE POUANCE
Ombrée d'Anjou (49)18 travailleursDepuis 1999Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT DU HAUT ANJOU
Segré-en-Anjou Bleu (49)85 travailleursDepuis 1984ESAT LA BREOTIERE
Saint Martin d'Arce (49)35 travailleursDepuis 1986Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT LA REBELLERIE
Nueil-sur-Layon (49)30 travailleursDepuis 1978ESAT LE MOULIN DU PIN (groupe VYV)
Vernantes (49)55 travailleursDepuis 1983HANDIRECT SERVICES
Avrillé (49)4 travailleursDepuis 2015Kypseli - EA MELAY
Chemillé-en-Anjou (49)35 travailleursDepuis 1994Kypseli - ESAT ANGERS
Angers (49)90 travailleursDepuis 1978Kypseli - ESAT Bouchemaine
Bouchemaine (49)100 travailleursDepuis 1993Kypseli - ESAT Melay
Melay (49)63 travailleursDepuis 1981Kypseli - ESAT SAINT BARTHELEMY
Saint-Barthélemy-d'Anjou (49)90 travailleursDepuis 1969Kypseli - ESAT Verrières-en-Anjou
Verrières-en-Anjou (49)105 travailleursDepuis 2003Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ASAR
Sainte-Gemmes-sur-Loire (49)106 travailleursDepuis 2003ASIPROD
Beaucouzé (49)80 travailleursDepuis 1997ASSOCIATION ISTA - EA BANCHAIS
Saint-Barthélemy-d'Anjou (49)80 travailleursDepuis 1991EA ADAPEI CHOLET
Cholet (49)83 travailleursDepuis 1983EA ODEA LA POMMERAYE
Mauges-sur-Loire (49)22 travailleursDepuis 1989EA TGS FRANCE
Avrillé (49)0 travailleursDepuis 2010ESAT L'ARGERIE
Val d'Erdre-Auxence (49)40 travailleursDepuis 1998ESAT ADAPEI 49 SAUMUR
Saint Lambert Des Levees (49)54 travailleursDepuis 1990ESAT ADAPEI CHOLET
Cholet (49)48 travailleursDepuis 1995ESAT ARC EN CIEL
Cholet (49)175 travailleursDepuis 1982ESAT IPOLAÎS
Angers (49)20 travailleursDepuis 2000ESAT IPOLAIS
Les Hauts d'Anjou (49)45 travailleursDepuis 1995ESAT JARDIN DES PLANTES
Doué-en-Anjou (49)40 travailleursDepuis 1984ESAT L'ARC-EN-CIEL
Cholet (49)198 travailleursDepuis 1991ESAT les ardoisiéres
Trélazé (49)60 travailleursDepuis 2003ESAT LOIRE MAUGES
Mauges-sur-Loire (49)29 travailleursDepuis 1992FONDATION AMIPI - BERNARD VENDRE
Beaucouzé (49)100 travailleursDepuis 1974FONDATION AMIPI - BERNARD VENDRE
Cholet (49)100 travailleursDepuis 1970IPOLAÏS EA
Angers (49)80 travailleursDepuis 1994ISTA - EA DES GUEDERIES
Neuillé (49)100 travailleursDepuis 1996ODEA EA AVRILLE
Avrillé (49)113 travailleursDepuis 1983ODEA-EA VERRIERES EN ANJOU
Verrières-en-Anjou (49)48 travailleursDepuis 1993QUALEA
Cholet (49)55 travailleursDepuis 1996TRIADE AVENIR OUEST
Verrières-en-Anjou (49)45 travailleursDepuis 2008UP'Interim Angers
Angers (49)450 travailleursDepuis 2021Les villes du département
Retrouvez la liste de toutes les villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Si elles répondent, in fine, à une mission similaire, les ESAT et les Entreprises Adaptées présentent plusieurs distinctions. En effet, un ESAT est une structure médico-sociale qui accueille exclusivement des personnes en situation de handicap, afin de leur offrir un accès à l’emploi, entre autres. Les Entreprises Adaptées sont quant à elles tenues d’accueillir, a minima, 55 % de travailleurs en situation de handicap. L’ESAT est agréé par le Ministère des Affaires sociales, tandis que l’Entreprise Adaptée est encadrée par le Ministère du travail, comme toute entreprise "traditionnelle".
La notion d’inclusion dans l’entreprise est le fait, pour une organisation privée ou publique, d’accueillir en tant que collaborateurs des personnes éloignées du marché de l’emploi, pour des raisons variées (âge, origine socio-culturelle, handicap…). L’entreprise inclusive contribue ainsi à répondre à des enjeux sociétaux majeurs, qui peuvent s’inscrire dans une démarche RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises).
L’achat inclusif, ou solidaire, auprès d’ESAT, d’entreprises adaptées participe fortement à l’embauche de personnes en situation de handicap. Les dispositifs passerelles proposés (travail temporaire, CDD tremplin, stages, prestations de services sur site...) permettent aujourd’hui à 54 % des organisations publiques et privées d’employer des personnes en situation de handicap.
Les ESAT et les Entreprises Adaptées sont, de par leur statut, des structures qui répondent à des critères d'insertion. Si un marché est clausé, les ESAT et les Entreprises Adaptées auront tout intérêt à se positionner, seuls ou en créant des partenariats en cotraitance ou en sous-traitance avec d'autres structures.
Toute organisation, quels que soient sa taille et son secteur d’activité, doit obligatoirement réaliser une déclaration annuelle du nombre de travailleurs handicapés recrutés. Cependant, dans le cadre de l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH), seuls les organismes dont les effectifs se montent à 20 salariés ou plus doivent compter, dans leurs équipes, un minimum de 6 % de travailleurs en situation de handicap, sans quoi l’employeur devra se soumettre au versement d’une contribution annuelle.