ESAT & entreprises adaptées du département "Moselle" (57)
Le département «Moselle» compte 36 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (STPA). Retrouvez la liste complète des ESAT et des entreprises adaptées dans le département «Moselle» ci-dessous, ou filtrez votre recherche en bas de page :
EA APF 57
Saint-Julien-lès-Metz (57)75 travailleursDepuis 1976Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
EA MBA
Niderviller (57)30 travailleursDepuis 1992EICLOR
Rombas (57)80 travailleursDepuis 1996ESAT DE LORQUIN
Lorquin (57)64 travailleursDepuis 1981ESAT de Varize
Varize-Vaudoncourt (57)103 travailleursDepuis 1983Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT L'EVENTAIL
Sarrebourg (57)150 travailleursDepuis 1978Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT LA RUCHE
Sarreguemines (57)159 travailleursDepuis 1980ESAT LE POINT DU JOUR
Pierrevillers (57)120 travailleursDepuis 1969ESAT Solidarité
Metz (57)84 travailleursDepuis 2010Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT ST JULIEN
Saint-Julien-lès-Metz (57)45 travailleursDepuis 1991Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
HANDIRECT METZ
Metz (57)8 travailleursDepuis 2010ASS CMSEA - L'ENTREPRISE DES TALENTS
Morhange (57)1 travailleursDepuis 2022AT'PROCONTI
Sarreguemines (57)19 travailleursDepuis 2003EA LE COLIBRI SAINTE MARIE AUX CHENES
Sainte-Marie-aux-Chênes (57)1 travailleursDepuisEntreprise Adaptée LA FENSCH
Serémange-Erzange (57)79 travailleursDepuis 1989ESAT 'LE CORAIL'
Yutz (57)102 travailleursDepuis 1987ESAT 'LES GENETS'
Creutzwald (57)79 travailleursDepuis 1978ESAT ABBAYE DU JUSTEMONT
Vitry-sur-Orne (57)92 travailleursDepuis 1984ESAT DE BRACK
Saint-Avold (57)87 travailleursDepuis 1968ESAT L ATELIER DES TALENTS METZ
Metz (57)268 travailleursDepuis 1985ESAT L'ESPOIR
Marly (57)60 travailleursDepuis 1993ESAT LA VALLEE
Serémange-Erzange (57)97 travailleursDepuis 1998ESAT LE CASTEL
Thionville (57)103 travailleursDepuis 1979ESAT LE PUITS GARGAN
Petite-Rosselle (57)113 travailleursDepuis 1981ESAT SAINTE ANNE - ALBESTROFF
Albestroff (57)96 travailleursDepuis 1974INGECAP SARL
Metz (57)14 travailleursDepuis 2006LA COEURDONNERIE DU FORT MOSELLE
Metz (57)1 travailleursDepuisLES ATELIERS DU GOLF
Faulquemont (57)96 travailleursDepuis 2004ORNE MOSELLE SERVICES
Norroy-le-Veneur (57)75 travailleursDepuis 1992Les villes du département
Retrouvez la liste de toutes les villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
La démarche d'inclusion des entreprises est essentielle pour assurer la meilleure intégration possible de tous les talents, quels que soient leurs profils (genre, origine, handicap...). Elle s'inscrit plus largement dans la politique de développement responsable (ou RSE) de l'organisation. Comme le rappelle la tribune collective réalisée par des acteurs du secteur à l'occasion des 35 ans de la loi du 10 juillet 1987, "les personnes en situation de handicap sont un atout et une opportunité pour les employeurs publics, les entreprises et leurs salariés de mieux faire, d’innover, d’agir pour l’égalité des chances et d’intégrer de nouveaux talents. [...] Quand on sait gérer le handicap, on sait gérer la diversité ; la prise en compte du handicap est un vecteur de progrès social."
Historiquement, deux modes de collaborations existent :
Prestation de services sur site : un prestataire réalise pour le compte d'un client des prestations sur son site. Les intervenants sont sous le contrôle hiérarchique du fournisseur et interviennent avec les outils de l'ESAT ou de l'Entreprise Adaptée.
Mise à disposition : une ou plusieurs personnes sont mises à disposition du donneur d'ordres sous son contrôle hiérarchique. Le besoin doit être formalisé par une fiche de poste. La mise à disposition est réalisée sans marge par l'ESAT ou l'Entreprise Adapté.
Depuis quelques années, de nouveaux dispositifs viennent compléter la mise à disposition en favorisant l'inclusion des personnes en situation de handicap. Il s'agit notamment des dispositifs Tremplin et des Entreprise Adaptées de Travail Temporaire.
Les achats inclusifs encouragent la réinsertion de personnes éloignées de l'emploi. Pour ce faire, les services achats peuvent avoir recours à des prestations de services effectuées par des prestataires inclusifs, tout comme des recrutements ou du recours à des dispositifs passerelles (mise à disposition, EA Tremplin, EA de travail temporaire, etc.). Il est également envisageable d'internaliser partiellement des prestations sur sites via le recours à la mise à disposition plutôt que d'acheter des prestations de services sur sites "classiques".
Toute entreprise privée ou organisme public peut effectuer des achats responsables en faisant appel à des prestataires de l'Économie sociale et solidaire tels que les ESAT et Entreprises Adaptées, via de la sous-traitance, de la co-traitance, de la mise à disposition, du travail temporaire ou un CDD Tremplin. Les achats responsables peuvent être faits dans de nombreux domaines puisque les ESAT et Entreprises Adaptées proposent des services et prestations dans plus de 200 filières métiers. L'annuaire du Réseau Gesat, sa place de marchés, ainsi que son offre d'accompagnement sont des outils à disposition des donneurs d'ordres pour identifier et sélectionner leurs prestataires responsables selon leurs besoins.
Les ESAT et EA sont des prestataires qui s'apparentent à de grosses TPE ou petites PME du territoire. Ces prestataires comptent en moyenne 90 travailleurs pour les ESAT et 44 salariés pour les Entreprises Adaptées. Ils peuvent accueillir toute typologie de handicap sur orientation des profils par la Maison des Personnes Handicapées (MDPH). Certains ESAT ou Entreprises Adaptées peuvent également n'être adaptés qu'à une typologie spécifique de handicap (psychique, mental, moteur, etc.) et ne peuvent donc accueillir que des publics atteints de ces handicaps.