ESAT & entreprises adaptées de la ville de Montrichard Val de Cher (41400)
ESAT APAJH SERVICES
Montrichard Val de Cher (41)47 travailleursDepuis 1998DOMAINE DE SAINT-GILLES
Pontlevoy (41)à 7 km48 travailleursDepuis 1994Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
EA LE PHENIX
Le Controis-en-Sologne (41)à 20 km91 travailleursDepuis 1985EA DES ATELIERS DU GRAIN D'OR CONTRES
Le Controis-en-Sologne (41)à 20 km88 travailleursDepuis 2017EA LES ATELIERS DU GRAIN D'OR - Contres
Le Controis-en-Sologne (41)à 20 km3 travailleursDepuis 2017ESAT LES ORMEAUX
Montlouis-sur-Loire (37)à 27 km138 travailleursDepuis 1994ESAT LES TISSANDIERS
Loches (37)à 27 km98 travailleursDepuis 1978REVOLUSEAT
Selles-sur-Cher (41)à 28 km4 travailleursDepuis 2020FONDATION .A.M.I.P.I - BERNARD VENDRE
Blois (41)à 29 km110 travailleursDepuis 1965EA LES ATELIERS DU GRAIN D'OR
Blois (41)à 29 km80 travailleursDepuis 1989Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ANRH EA de Blois
Blois (41)à 29 km40 travailleursDepuis 2012Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT HORS LES MURS DE BLOIS
Blois (41)à 29 km37 travailleursDepuis 2007Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Un ESAT est un établissement médico-social, contrôlé et agréé par le Ministère des Affaires Sociales, qui n’accueille que des personnes en situation de handicap (à l'exception de l'équipe encadrante). Un ESAT permet aux personnes en situation de handicap de développer leur autonomie et leurs compétences dans un milieu protégé. Une Entreprise Adaptée est une entreprise agréée « entreprise adaptée », contrôlée par le Ministère du Travail, qui compte dans ses effectifs au moins 55% de personnes en situation de handicap.
Instaurée dans le cadre de la loi du 10 juillet 1987, l'Obligation d'Emploi des Personnes en situation de Handicap dite OETH exige que tout employeur privé ou public d'au moins 20 salariés doive employer des travailleurs handicapés à hauteur de 6% de son effectif total. En parallèle, tout employeur, ayant même moins de 20 salariés, doit effectuer sa déclaration annuelle d'obligation d'emploi des personnes handicapées. En cas de non-respect de ces mesures, les organismes publics ou privés doivent payer une contribution dont le calcul est effectué notamment en fonction de leurs effectifs totaux et en situation de handicap.
L'offre de services proposés par les prestataires ESAT et Entreprises Adaptées est très variée et s'articule autour de plus de 200 métiers regroupés sur une quinzaine de pôles de compétences. Il s'agit pour la majeure partie (70 %) de métiers de services que vous pourrez retrouver en intégralité sur l'annuaire du Réseau Gesat.
Vous pourrez également retrouver toutes les tendances d'évolution de l'offre métiers proposée par les ESAT et Entreprises Adaptées au sein de l'Observatoire Économique National des achats auprès des ESAT et Entreprises Adaptées accessible ICI
Au-delà des modes de collaboration déjà existants avec les ESAT/EA (prestation de services sur site et mise à disposition) de nouveaux format de contractualisation sont apparus ces dernières années. Il s'agit notamment des CDD tremplins et des contrats d'intérim tous deux mis à disposition par les Entreprises Adaptées au profit de leur client. Ces nouveaux dispositifs viennent réaffirmer le positionnement inclusif des ESAT et Entreprises Adaptées.
Les acteurs de l’Économie Sociale et Solidaire (ESS) obéissent à plusieurs grands principes, tels que : la répartition équitable des bénéfices financiers générés par l’activité et l’absence de lucrativité individuelle ; la participation à des actions d’utilité sociale ou collective ainsi que le fait de placer la mission sociale au premier plan, avant le capital. En outre, une organisation ESS doit instaurer une gouvernance démocratique et offrir une totale liberté d’adhésion à ses membres.