ESAT & entreprises adaptées de la ville de Paris 17 (75017)
ESAT PLEYEL
Stains (93)à 9 km70 travailleursDepuis 1997Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT LES ATELIERS DU MOULIN
Sannois (95)à 9 km70 travailleursDepuis 1970ESAT LA ROSERAIE
Carrières-sur-Seine (78)à 9 km72 travailleursDepuis 1967ESAT Trait-d'Union
Saint-Mandé (94)à 9 km100 travailleursDepuis 1904Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
JOAM
Saint-Mandé (94)à 9 km9 travailleursDepuis 2009Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT LES AMIS DE L'ATELIER
Châtillon (92)à 9 km80 travailleursDepuis 2001ESAT HORS-MURS LADAPT HAUTS-DE-SEINE
Châtillon (92)à 9 km65 travailleursDepuis 2011Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT Atelier du Château
Rueil-Malmaison (92)à 9 km74 travailleursDepuis 1968Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Handi ZEN
Rueil-Malmaison (92)à 9 km30 travailleursDepuis 2016ESAT SEGUIN
Le Kremlin-Bicêtre (94)à 9 km76 travailleursDepuis 1952ESAT DES MUGUETS
Le Bourget (93)à 10 km145 travailleursDepuis 2009LE CHÊNE
Bagneux (92)à 10 km27 travailleursDepuis 1992ESAT CISP JEAN CAURANT
Bagneux (92)à 10 km55 travailleursDepuis 1984Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Solipolis - ESAT LES ATELIERS DE GARLANDE
Bagneux (92)à 10 km79 travailleursDepuis 1993Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Solipolis - ESAT GEORGES DAGNEAUX
Meudon (92)à 10 km41 travailleursDepuis 1970Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT D'ALEMBERT
Meudon (92)à 10 km65 travailleursDepuis 1980Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Solipolis - ESAT SUZANNE LAWSON
Meudon (92)à 10 km95 travailleursDepuis 1977Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Trajectoires Emploi
Meudon (92)à 10 km40 travailleursDepuis 2011Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT PIERRE BOUDET
Montreuil (93)à 10 km118 travailleursDepuisESAT APEI LES PAPILLONS BLANCS
Montreuil (93)à 10 km7 travailleursDepuis 1996ESAT MARSOULAN
Montreuil (93)à 10 km270 travailleursDepuisSignataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
FASTROAD IDF
Montreuil (93)à 10 km130 travailleursDepuis 2010Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
DEAFI
Montreuil (93)à 10 km43 travailleursDepuis 2010LE COLOMBIER
Groslay (95)à 10 km50 travailleursDepuis 2009APF ENTREPRISES 93
Noisy-le-Sec (93)à 10 km245 travailleursDepuis 1979Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT APF NOISY-LE-SEC
Noisy-le-Sec (93)à 10 km60 travailleursDepuis 2004Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Les ateliers du val d'Oise
Soisy-sous-Montmorency (95)à 10 km191 travailleursDepuis 1974ESAT LE MANOIR IVRY
Ivry-sur-Seine (94)à 10 km139 travailleursDepuis 1972ANRH EA d'Ivry
Ivry-sur-Seine (94)à 10 km46 travailleursDepuis 1966Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
GROOM
Ivry-sur-Seine (94)à 10 km20 travailleursDepuis 2021Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT JEAN CHARCOT
Sartrouville (78)à 11 km60 travailleursDepuis 1985ESAT LES COURLIS - AVENIR APEI
Chatou (78)à 11 km77 travailleursDepuis 1991Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
EA APCO
Villejuif (94)à 11 km10 travailleursDepuis 1999ESAT LES LOZAITS
Villejuif (94)à 11 km62 travailleursDepuis 1970Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
LES ATELIERS de l' ETAI
Villejuif (94)à 11 km157 travailleursDepuis 1966ESAT LA MONTAGNE
Cormeilles-en-Parisis (95)à 12 km93 travailleursDepuis 1984ESAT LE PETIT ROSNE - CAP DEVANT
Sarcelles (95)à 12 km65 travailleursDepuis 1981Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT HORS MURS LADAPT 95
Sarcelles (95)à 12 km51 travailleursDepuis 2009ESAT les ateliers de LA GENTILHOMMIERE
Marnes-la-Coquette (92)à 12 km45 travailleursDepuis 1975Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT ROMANET
Saint-Brice-sous-Forêt (95)à 12 km74 travailleursDepuis 1996LES QUATRE VENTS - APAJH 95
Saint-Brice-sous-Forêt (95)à 12 km50 travailleursDepuis 1998ATELIER PROTEGE DES YVELINES (AP'Y)
Croissy-sur-Seine (78)à 12 km64 travailleursDepuis 1976ESAT La Fabrique
Vitry-sur-Seine (94)à 12 km140 travailleursDepuis 1968Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT ETAI JACQUES HENRY
Vitry-sur-Seine (94)à 12 km160 travailleursDepuis 1969ESAT LE BLANC MESNIL
Le Blanc-Mesnil (93)à 12 km110 travailleursDepuis 1991ESAT COPERNIC
Le Plessis-Robinson (92)à 12 km41 travailleursDepuis 1991ESAT LES ROBINSONS
Le Plessis-Robinson (92)à 12 km80 travailleursDepuis 1997COPIVER
Le Plessis-Robinson (92)à 12 km30 travailleursDepuis 2008ALTER EGO APAJH 94
Alfortville (94)à 13 km163 travailleursDepuis 1984Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Les autres villes du département
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- Nettoyage de locaux à Paris 17
- Entretien d'espaces verts à Paris 17
- Restaurant, cafétéria accueillant du public à Paris 17
- Traiteur à Paris 17
- Contrôle et complétude de dossiers à Paris 17
- Mise sous pli, mailing, routage à Paris 17
- Accueil à Paris 17
- Assemblage d'articles et sous-ensembles, kitting à Paris 17
- Etiquetage, collage, pliage à Paris 17
- Mise sous film à Paris 17
- Conditionnement, colisage à Paris 17
La notion d’inclusion dans l’entreprise est le fait, pour une organisation privée ou publique, d’accueillir en tant que collaborateurs des personnes éloignées du marché de l’emploi, pour des raisons variées (âge, origine socio-culturelle, handicap…). L’entreprise inclusive contribue ainsi à répondre à des enjeux sociétaux majeurs, qui peuvent s’inscrire dans une démarche RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises).
Tous les employeurs (privés et publics), y compris ceux de moins de 20 salariés, doivent déclarer chaque mois les travailleurs handicapés qu’ils emploient. Cette déclaration est effectuée via la Déclaration Sociale Nominative (DSN). Cependant, seuls les employeurs de 20 salariés sont tenus d'atteindre l'objectif de 6% de travailleurs en situation de handicap dans leurs effectifs (ou de s'acquitter d'une contribution). Les entreprises de moins de 20 salariés sont uniquement soumises à l'obligation de déclaration.
Il existe 6 familles de handicaps. Le handicap moteur, causant des difficultés à se déplacer, conserver ou changer de position, effectuer certains gestes. Le handicap visuel, entraînant une perte de l’acuité visuelle pouvant aller jusqu’à la cécité. Le handicap auditif, résultant d'une difficulté, voire une impossibilité à percevoir et localiser les sons et la parole. Le handicap mental, causant une difficulté à comprendre et une limitation dans la rapidité des fonctions mentales. Le handicap psychique, qui créé un déficit relationnel, ou des difficultés de concentration. Les maladies invalidantes, comme par exemple, les cancers, les maladies cardiovasculaires, le diabète...
Il existe 3 mode de collaboration avec les ESAT et Entreprises Adaptées :
- L'achat d'une prestation : après validation d'un devis, vous signez un contrat de prestation avec un ESAT ou une entreprise adaptée. Pour répondre à des marchés à forte volumétrie, les ESAT et EA peuvent former un groupement (une cotraitance), en s'associant avec des prestataires classiques ou d'autres ESAT ou EA.
- La mise à disposition : un travailleur d'ESAT ou d'EA occupe un poste de travail au sein de votre organisation. Au quotidien, il exerce sa mission sous votre encadrement, mais reste contractuellement lié à son ESAT ou son EA.
- Le travail temporaire : proposé par certaines entreprises adaptées agréées "travail temporaire", il s'agit de missions d'intérim réalisées par des travailleurs en situation de handicap.
La commande publique prévoit différents dispositifs et outils permettant de valoriser les dimensions sociales dans l'acte d'achats et plus particulièrement de privilégier le recours aux prestataires inclusifs. Il s'agit notamment de :
- L'allotissement technique ou géographique
- La mise en place de critères de notation sociaux (liés à l'objet du marché)
- La mise en place de clauses sociales d'insertion
- La réservation de lots ou de marchés aux acteurs du Secteur du Travail Protégé et Adapté et/ou de l'Insertion par l'Activité Économique.