ESAT & entreprises adaptées de la ville de Entrelacs (73410)
ESAT LE PARMELAN Annexe L'ARCALOD RUMILLY
Rumilly (74)à 9 km40 travailleursDepuis 2012AIX T PRO
Aix-les-Bains (73)à 10 km34 travailleursDepuis 1988ESAT LES ATELIERS DE CHANTEMERLE
Aix-les-Bains (73)à 10 km169 travailleursDepuis 1964EA RESTAURANT LE CHANTEMERLE
Aix-les-Bains (73)à 10 km24 travailleursDepuis 2011ESAT LE PARMELAN SEYNOD
Seynod (74)à 16 km193 travailleursDepuis 1974ADTP site du Thiou (EA)
Cran-Gevrier (74)à 18 km187 travailleursDepuis 1957ADTP site des Camarines (ESAT)
Cran-Gevrier (74)à 18 km116 travailleursDepuis 1957Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ATELIERS DE NOVEL
Annecy (74)à 18 km96 travailleursDepuis 1978MESSIDOR ANNECY
Annecy (74)à 18 km41 travailleursDepuis 2003AfB France / AfB des Savoie
Annecy (74)à 18 km35 travailleursDepuis 2012Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ELISE ALPES
Annecy (74)à 18 km10 travailleursDepuis 2013CONTROLE TECHNIQUE SOLIDAIRE
Annecy (74)à 18 km2 travailleursDepuis 2016HANDI-CAP SERVICE
Annecy (74)à 18 km0 travailleursDepuis 2021ATOUT COEUR
Annecy (74)à 18 km8 travailleursDepuis 2019ADAPT-HORIZONS
Annecy (74)à 18 km2 travailleursDepuis 2022ESAT ODYNEO Pôle du Colombier
Belley (01)à 20 km58 travailleursDepuis 1978Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT LA LECHERE
Belley (01)à 20 km132 travailleursDepuis 1974Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
D3E'A
Barby (73)à 24 km18 travailleursDepuis 2011Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT LE CORBELET
Cognin (73)à 25 km88 travailleursDepuis 1978Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
SCOP NEA AUVERGNE - RHONE-ALPES
La Ravoire (73)à 25 km160 travailleursDepuis 1990Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT SATREC
La Ravoire (73)à 25 km69 travailleursDepuisO.V.E. ESAT DE FAVERGES
Faverges-Seythenex (74)à 27 km30 travailleursDepuis 2006Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
EVEALP
Saint-Jeoire-Prieuré (73)à 28 km7 travailleursDepuisLes autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Instaurée dans le cadre de la loi du 10 juillet 1987, l'Obligation d'Emploi des Personnes en situation de Handicap dite OETH exige que tout employeur privé ou public d'au moins 20 salariés doive employer des travailleurs handicapés à hauteur de 6% de son effectif total. En parallèle, tout employeur, ayant même moins de 20 salariés, doit effectuer sa déclaration annuelle d'obligation d'emploi des personnes handicapées. En cas de non-respect de ces mesures, les organismes publics ou privés doivent payer une contribution dont le calcul est effectué notamment en fonction de leurs effectifs totaux et en situation de handicap.
À l’instar des achats durables et éthiques, les achats inclusifs sont tous des exemples d’achats responsables. On parle d’achat inclusif (ou achat solidaire), pour qualifier l’achat d’un service ou d’un produit qui contribue à la réinsertion de personnes éloignées de l’emploi. Il peut notamment s’agir d’achats réalisés auprès d’ESAT ou d’Entreprises Adaptées, des structures qui participent à l'insertion professionnelle de travailleurs handicapés.
Les Entreprises Adaptées ainsi que les ESAT répondent à un objectif similaire et sont tous deux issus du Secteur du Travail Protégé et Adapté (STPA). Toutefois, ces organismes présentent certaines différences. Alors qu’un ESAT, établissement médico-social, est encadré par le Ministère des Affaires Sociales, les entreprises adaptées sont régies par le Code du Travail. En outre, les ESAT accueillent une moyenne de 90 travailleurs handicapés (ce qui correspond à 100 % des effectifs) contre 44 pour les entreprises adaptées (a minima 55 % de l’ensemble des effectifs).
Au-delà des modes de collaboration déjà existants avec les ESAT/EA (prestation de services sur site et mise à disposition) de nouveaux format de contractualisation sont apparus ces dernières années. Il s'agit notamment des CDD tremplins et des contrats d'intérim tous deux mis à disposition par les Entreprises Adaptées au profit de leur client. Ces nouveaux dispositifs viennent réaffirmer le positionnement inclusif des ESAT et Entreprises Adaptées.
Pour travailler en milieu protégé ou adapté, une personne en situation de handicap peut se rapprocher de la MDPH (Maison Départementale des Personnes Handicapées) de son département, qui pourra l'aider à présenter son dossier à la Commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapées (CDAPH). En fonction de l'autonomie de la personne en situation de handicap, la CDAPH pourra l'orienter vers un ESAT ou une Entreprise Adaptée, qui se chargera de l'accompagner dans son projet professionnel et dans son projet de vie.