ESAT & entreprises adaptées de la ville de Menoncourt (90150)
ESAT LA MELTIERE
Menoncourt (90)150 travailleursDepuis 1989Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Esat du Territoire de belfort
Belfort (90)à 8 km345 travailleursDepuis 1977Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT CRAVANCHE
Cravanche (90)à 8 km40 travailleursDepuis 2005Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT KAEMMERLEN
Dannemarie (68)à 13 km90 travailleursDepuis 1980Synaltis
Morvillars (90)à 13 km120 travailleursDepuis 1984Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
La Cuisine d'Uzel - Brognard
Brognard (25)à 16 km100 travailleursDepuis 2013Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Adapei Pro 70 - EA Héricourt
Héricourt (70)à 17 km70 travailleursDepuis 1994Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ATELIERS SPECIALISES TECHNOLAND ETUPES 1,2,3 et 4
Étupes (25)à 19 km191 travailleursDepuis 1975Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ATELIERS SPECIALISES TECHNOLAND (AST)
Étupes (25)à 19 km309 travailleursDepuis 1967Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT DU RANGEN
Thann (68)à 19 km50 travailleursDepuis 1987ESAT ALTKIRCH
Altkirch (68)à 22 km110 travailleursDepuis 1972ESAT/E.A. SAINT ANDRE - CERNAY
Cernay (68)à 23 km270 travailleursDepuis 1975ATELIERS SPECIALISES TECHNOLAND JARDIFLOR
Seloncourt (25)à 24 km36 travailleursDepuis 1976Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
EA HIRTZENSTEIN
Wattwiller (68)à 25 km32 travailleursDepuis 2015ESAT DE SOULTZ
Soultz-Haut-Rhin (68)à 28 km105 travailleursDepuis 1990ESAT DE PFASTATT – LES ATELIERS DE LA COTONNADE
Pfastatt (68)à 29 km135 travailleursDepuis 1969Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Plusieurs modes de collaboration peuvent être envisagés pour faire appel à des ESAT et Entreprises Adaptées, tels que :
- La mise à disposition de main d’œuvre : un ou plusieurs travailleurs sont mis à disposition de l’entreprise cliente sous le contrôle de cette dernière.
- La prestation de services in situ : le prestataire se déplace sur le site du client pour effectuer la prestation, sous la supervision du supérieur hiérarchique.
- De nouveaux dispositifs existent depuis quelques années, tels que le travail temporaire via des entreprises adaptées ou le CDD Tremplin.
Les achats inclusifs, également nommés achats solidaires, concernent tous les achats réalisés auprès de fournisseurs inclusifs qui concourent à la réinsertion de personnes éloignées de l'emploi. Il peut également s'agir d'achats qui dans leurs spécifications incorporent des incitations/obligations au recours à des personnes éloignées de l'emploi. Les fournisseurs principaux de cette catégorie d'achats responsables sont les ESAT et Entreprises Adaptées ainsi que le domaine de l'Insertion par l'Activité Économique (Entreprise d'insertion, chantier d'insertion, etc.).
La notion d'achat responsable englobe plusieurs composantes essentiellement environnementales, sociales et éthiques. Les achats responsables sont réalisés dans le respect d'une ou plusieurs de ces composantes. L'achat peut devenir responsable dès la phase de définition du besoin, en favorisant l'éco-conception ou en privilégiant des biens et services socialement ou environnementalement moins impactants. L'achat peut également être considéré comme "responsable" s'il est effectué localement et/ou auprès d'acteurs de l'Économie Sociale et Solidaire (comme les ESAT et Entreprises Adaptées).
Certaines Entreprises Adaptées ont obtenu un agrément pour proposer des CDD dits Tremplin à des personnes en situation de handicap. Elles sourcent des travailleurs en situation de handicap, pour leur proposer un Contrat à Durée Déterminée. Pendant la durée de ce contrat, le salarié bénéficiera d'un parcours "accompagnement - formation - emploi". L'objectif de ce dispositif est que 30% des personnes recrutées en CDD Tremplin trouvent un emploi durable en milieu ordinaire à l'issue de leur CDD.
L’inclusion sociale consiste à permettre à toute personne d’avoir accès, sans distinction, à l’éducation, à la santé, à l’emploi, à la sécurité et au logement au sein d’une société, quelles que soient son origine, sa religion, sa situation financière ou ses capacités intellectuelles. Le principe d’inclusion sociale, qui s’oppose à l’exclusion sociale, concerne tous les pans de la société (culturel, économique, professionnel, culturel, éducatif…).