ESAT & entreprises adaptées de la ville de Soultz-Haut-Rhin (68360)
ESAT DE SOULTZ
Soultz-Haut-Rhin (68)105 travailleursDepuis 1990EA HIRTZENSTEIN
Wattwiller (68)à 5 km32 travailleursDepuis 2015EA SAINT-ANDRE
Cernay (68)à 8 km21 travailleursDepuis 2006ESAT/E.A. SAINT ANDRE - CERNAY
Cernay (68)à 8 km270 travailleursDepuis 1975ESAT DU RANGEN
Thann (68)à 9 km50 travailleursDepuis 1987ESAT TRAIT D'UNION
Rouffach (68)à 13 km90 travailleursDepuis 1988E.A ASSOCIATION CAP-VERS
Rouffach (68)à 13 km26 travailleursDepuis 2008Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ALSACE ENTREPRISE ADAPTEE
Wittenheim (68)à 15 km190 travailleursDepuis 1989ESAT DE PFASTATT – LES ATELIERS DE LA COTONNADE
Pfastatt (68)à 16 km135 travailleursDepuis 1969ESAT d’ILLZACH - LES ATELIERS DES 3 RIVIERES
Illzach (68)à 18 km143 travailleursDepuis 1997ESAT MARGUERITE SINCLAIR
Mulhouse (68)à 20 km71 travailleursDepuis 1988EA Les Ateliers SINCLAIR
Mulhouse (68)à 20 km89 travailleursDepuis 1990UP'Interim Mulhouse
Mulhouse (68)à 20 km150 travailleursDepuis 2021ESAT APF ENTREPRISE FRANCE HANDICAP
Rixheim (68)à 22 km53 travailleursDepuis 1998Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT L'ATRE DE LA VALLEE
Orbey (68)à 25 km18 travailleursDepuis 2009Fédération des Aveugles Alsace Lorraine Grand Est de COLMAR
Colmar (68)à 27 km7 travailleursDepuis 1979ADAPEI PAPILLONS BLANCS D'ALSACE - ESAT COLMAR
Colmar (68)à 27 km155 travailleursDepuis 1993ESAT KAEMMERLEN
Dannemarie (68)à 28 km90 travailleursDepuis 1980ESAT LA MELTIERE
Menoncourt (90)à 28 km150 travailleursDepuis 1989Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Le secteur de l’ESS - Économie Sociale et Solidaire -, regroupe des organisations de formes, statuts et secteurs très divers. Parmi ces dernières, on distingue trois grandes familles :
les mutuelles à but non lucratif ; les coopératives dont les membres détiennent, a minima, une part dans l’organisation ; ainsi que les associations de la loi 1901. À cela s’ajoutent d’autres types de structures « marges » : les caisses d’épargne et de prévoyance, les organisations culturelles, les comités d’entreprise…
Les ESAT et Entreprises Adaptées sont bien souvent considérés comme des partenaires privilégiés par leurs clients, car il s'agit d'acteurs de proximité, adaptables et réactifs. Qui plus est, ces acteurs proposent des services et produits de haute qualité. En effet, d'après l'Observatoire National des achats Responsables aux ESAT et Entreprises Adaptées [lien], c'est 97% des clients des ESAT et Entreprises Adaptées qui se disent satisfaits ou très satisfaits des prestations réalisées par ces acteurs.
L’achat inclusif, ou solidaire, auprès d’ESAT, d’entreprises adaptées participe fortement à l’embauche de personnes en situation de handicap. Les dispositifs passerelles proposés (travail temporaire, CDD tremplin, stages, prestations de services sur site...) permettent aujourd’hui à 54 % des organisations publiques et privées d’employer des personnes en situation de handicap.
La mise à disposition est un dispositif d'inclusion : elle consiste en un prêt de main d'oeuvre d'un ESAT ou d'une EA, à une entreprise ordinaire, pour une durée maximale de 24 mois. Au quotidien, le travailleur en situation de handicap mis à disposition occupe un poste de travail, et réalise sa mission sous l'encadrement de l'entreprise accueillante, mais reste contractuellement lié à son ESAT ou son EA. L'exercice de cette activité à caractère professionnel en milieu ordinaire de travail contribue à favoriser son épanouissement personnel et professionnel et à développer sa capacité d’emploi. Le but est l’embauche éventuelle du travailleur par l'entreprise accueillante.
Au-delà des modes de collaboration déjà existants avec les ESAT/EA (prestation de services sur site et mise à disposition) de nouveaux format de contractualisation sont apparus ces dernières années. Il s'agit notamment des CDD tremplins et des contrats d'intérim tous deux mis à disposition par les Entreprises Adaptées au profit de leur client. Ces nouveaux dispositifs viennent réaffirmer le positionnement inclusif des ESAT et Entreprises Adaptées.