ESAT & entreprises adaptées de la ville de Souchez (62153)
LA VIE ACTIVE - LES ATELIERS DE SOUCHEZ
Souchez (62)45 travailleursDepuis 1986Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT SCHAFFNER
Grenay (62)à 6 km283 travailleursDepuis 1974Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
EA SCHAFFNER
Grenay (62)à 6 km15 travailleursDepuis 1990Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
LA VIE ACTIVE - ESAT DE LENS
Lens (62)à 7 km217 travailleursDepuis 1989Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT HERSIN-COUPIGNY
Hersin-Coupigny (62)à 9 km94 travailleursDepuis 1983Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
LA VIE ACTIVE - ESAT DE LA GOHELLE
Hersin-Coupigny (62)à 9 km260 travailleursDepuis 1974Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
LA VIE ACTIVE - ESAT DE L'ARRAGEOIS SLB
Saint-Laurent-Blangy (62)à 10 km100 travailleursDepuis 1983Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
LA VIE ACTIVE - ESAT DE L'ARRAGEOIS AVESNES - ESAT DE HERMIES - ESAT BREBIERES- ESAT SAINT LAURANT VLANGY
Saint-Laurent-Blangy (62)à 10 km200 travailleursDepuis 1983Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
APF FRANCE HANDICAP - ESAT HORS LES MURS LA FACTORIE
Arras (62)à 11 km0 travailleursDepuis 2018Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT DE DAINVILLE
Dainville (62)à 12 km155 travailleursDepuis 1966Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
CAP ENERGIE - EA Les Ateliers de l'Artois
Tilloy-lès-Mofflaines (62)à 13 km86 travailleursDepuis 1977Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT DE MONTIGNY
Montigny-en-Gohelle (62)à 13 km264 travailleursDepuis 1975Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
EA APIC
Ruitz (62)à 13 km90 travailleursDepuis 1989Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
CEDATRA
Ruitz (62)à 13 km375 travailleursDepuis 1978Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
EA DE COURRIERES
Courrières (62)à 15 km23 travailleursDepuis 1991Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Le Petit Plus Béthune
Béthune (62)à 17 km5 travailleursDepuis 2022EA APASE
Carvin (62)à 18 km100 travailleursDepuis 1992Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
LA VIE ACTIVE - ESAT DE L'ARRAGEOIS BREBIERES
Brebières (62)à 20 km105 travailleursDepuis 1975Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
EA DYAD
Flers-en-Escrebieux (59)à 21 km113 travailleursDepuis 2002ETTIQUE Douai
Douai (59)à 24 km0 travailleursDepuis 2018ESAT DU RAQUET
Sin-le-Noble (59)à 26 km359 travailleursDepuis 2013ATELIER IRIS
Seclin (59)à 26 km50 travailleursDepuis 1991Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
EA LA CORDÉE
Guesnain (59)à 28 km70 travailleursDepuis 1985ETHAP
Guesnain (59)à 28 km56 travailleursDepuis 1988ESAT LES ATELIERS DU TERNOIS
Saint-Pol-sur-Ternoise (62)à 28 km111 travailleursDepuis 1977Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
EA - LES ATELIERS DU TERNOIS
Saint-Pol-sur-Ternoise (62)à 28 km23 travailleursDepuis 2010Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT JEMMATES LAMARTINE
Hallennes-lez-Haubourdin (59)à 29 km75 travailleursDepuis 1983EA GRAND LILLE
Templemars (59)à 29 km60 travailleursDepuis 1970Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Toute personne peut, quelle que soit la typologie de son handicap (moteur, physique, psychique…), être redirigée vers une entreprise adaptée ou un ESAT par sa MDPH (Maison Départementale pour les Personnes Handicapées). Chaque ESAT accueille en moyenne 90 travailleurs handicapés, et une entreprise adaptée accueille généralement autour de 44 salariés en situation de handicap.
Pour intégrer des dimensions sociales aux marchés publics et faire appel aux services des ESAT et Entreprises Adaptées, le Code de la Commande publique prévoit quatre types de dispositifs possibles à identifier et sélectionner en amont en fonction de ses marchés et de ses besoins :
- L'allotissement, qui permet une meilleure accessibilité des ESAT-EA à des lots techniques, géographiques ou volumétriques et une mise en concurrence plus large et une réactivité locale.
- L'insertion de critères sociaux qui vise à inciter le fournisseur du milieu ordinaire à inclure des Travailleurs Handicapés dans sa réponse (en prévoyant si besoin des pénalités en cas de non-respect).
- Des clauses d'insertion qui favorisent le recours aux publics éloignés de l’emploi (ESAT, Entreprises Adaptées, Entreprises d'Insertion…), avec la possibilité de mettre l’accent sur les publics en situation de handicap.
- Des marchés réservés qui permettent de réserver tout ou partie d’un marché à des ESAT-EA et/ou à des structures d’insertion.
Toutes les organisations, qu'elles soient privées ou publiques, ont l'obligation de compter dans leurs effectifs au moins 6% de personnes en situation de handicap, dès lors qu'elles comptent plus de 20 salariés. Cette obligation est encadrée par la loi "Avenir professionnel". Les organisations qui n'atteignent pas cet objectif doivent s'acquitter d'une contribution. Pour être accompagnées, les organisations publiques peuvent se rapprocher du FIPHFP, et les organisations privées de l'AGEFIPH.
Les ESAT et EA, bien qu'appartenant tous deux au Secteur du Travail Protégé et Adapté (STPA), possèdent quelques différences. Les ESAT sont, en effet, régis par le Ministère des Affaires Sociales, tandis que les Entreprises Adaptées, considérées comme des entreprises "classiques" sont régies par le Code du Travail. Par ailleurs, les ESAT possèdent un nombre moyen de travailleurs (90) bien supérieur aux Entreprises Adaptées (44). Enfin, au sein des ESAT la proportion de travailleurs en situation de handicap est équivalente à 100% des effectifs de production (hors fonctions supports et encadrants) tandis qu'elle est de minimum 55% des effectifs globaux (tous postes confondus) en EA.
Les acteurs de l'Économie Sociale et Solidaire peuvent être de formes diverses. Il s'agit principalement :
- Des mutuelles à but non-lucratif
- Des fondations de personne ou d'entreprise
- Des associations régies par la loi de 1901
- Des coopératives, constituées de membres associés qui détiennent au moins une part dans la structure.
- Des entreprises commerciales d’utilité sociale : leur finalité est sociale, et prioritaire par rapport à leurs objectifs économiques.