ESAT & entreprises adaptées de la ville de Sin-le-Noble (59450)
ESAT DU RAQUET
Sin-le-Noble (59)359 travailleursDepuis 2013ETTIQUE Douai
Douai (59)à 2 km0 travailleursDepuis 2018EA LA CORDÉE
Guesnain (59)à 2 km70 travailleursDepuis 1985ETHAP
Guesnain (59)à 2 km56 travailleursDepuis 1988ESAT DE MONTIGNY
Montigny-en-Ostrevent (59)à 5 km60 travailleursDepuis 1985EA DYAD
Flers-en-Escrebieux (59)à 6 km113 travailleursDepuis 2002LA VIE ACTIVE - ESAT DE L'ARRAGEOIS BREBIERES
Brebières (62)à 6 km105 travailleursDepuis 1975Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT DE MONTIGNY
Montigny-en-Gohelle (62)à 14 km264 travailleursDepuis 1975Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT LES TROIS BONNIERS
Orchies (59)à 15 km12 travailleursDepuis 2014EA DE COURRIERES
Courrières (62)à 15 km23 travailleursDepuis 1991Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
EA APASE
Carvin (62)à 17 km100 travailleursDepuis 1992Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
LES ATELIERS DE L'OSTREVENT
Denain (59)à 20 km386 travailleursDepuis 1969Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
OSTREVENT ESPACE SERVICES
Denain (59)à 20 km70 travailleursDepuis 1997ATELIER IRIS
Seclin (59)à 21 km50 travailleursDepuis 1991Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
LA VIE ACTIVE - ESAT DE LENS
Lens (62)à 21 km217 travailleursDepuis 1989Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
EA LE TREMPLIN SAS SCOP
Fretin (59)à 21 km27 travailleursDepuis 1995ESAT DES HAUTS DE L'ESCAUT
Cambrai (59)à 22 km420 travailleursDepuis 1965Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
SOFRATEL ENTREPRISE ADAPTEE
Cambrai (59)à 22 km10 travailleursDepuis 2021Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
LA VIE ACTIVE - ESAT DE L'ARRAGEOIS SLB
Saint-Laurent-Blangy (62)à 23 km100 travailleursDepuis 1983Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
LA VIE ACTIVE - ESAT DE L'ARRAGEOIS AVESNES - ESAT DE HERMIES - ESAT BREBIERES- ESAT SAINT LAURANT VLANGY
Saint-Laurent-Blangy (62)à 23 km200 travailleursDepuis 1983Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
CAP ENERGIE - EA Les Ateliers de l'Artois
Tilloy-lès-Mofflaines (62)à 23 km86 travailleursDepuis 1977Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
EA Palettes Eco Services
Proville (59)à 23 km46 travailleursDepuis 1991Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
EA GRAND LILLE
Templemars (59)à 23 km60 travailleursDepuis 1970Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT ATELIERS REUNIS
Saint-Amand-les-Eaux (59)à 24 km155 travailleursDepuisAPF FRANCE HANDICAP - ESAT HORS LES MURS LA FACTORIE
Arras (62)à 24 km0 travailleursDepuis 2018Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT EtiC
Faches-Thumesnil (59)à 25 km20 travailleursDepuis 2008LA VIE ACTIVE - LES ATELIERS DE SOUCHEZ
Souchez (62)à 26 km45 travailleursDepuis 1986Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT SCHAFFNER
Grenay (62)à 27 km283 travailleursDepuis 1974Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
EA SCHAFFNER
Grenay (62)à 27 km15 travailleursDepuis 1990Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT RENAISSANCE
Loos (59)à 27 km32 travailleursDepuis 1964Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
GROUPE MALECOT - LOOS
Loos (59)à 27 km100 travailleursDepuis 2005EA LE SEXTANT
Lille (59)à 28 km280 travailleursDepuis 1990ESAT MUNICIPAL IMPRIM' SERVICE
Lille (59)à 28 km52 travailleursDepuis 1972Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
GROUPE MALECOT LILLE FIVES
Lille (59)à 28 km133 travailleursDepuis 1991LA VIE ACTIVE - ESAT DE L ARRAGEOIS HERMIES
Hermies (62)à 28 km85 travailleursDepuis 1977Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT DE DAINVILLE
Dainville (62)à 29 km155 travailleursDepuis 1966Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ARISTA SAS
Valenciennes (59)à 29 km50 travailleursDepuis 2007Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
EA L'APF ENTREPRISES FARMARS
Famars (59)à 29 km80 travailleursDepuis 1982Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT JEMMATES LAMARTINE
Hallennes-lez-Haubourdin (59)à 29 km75 travailleursDepuis 1983Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
La co-traitance est l'un des modes de collaboration possibles avec un ESAT ou une Entreprise Adaptée. Il s'agit d'un Groupement Momentané d'Entreprises (ou GME), c'est-à-dire un accord privé entre plusieurs prestataires qui cadre les modalités de leur collaboration afin de répondre de façon commune à un marché privé ou public auquel ils n'auraient pas pu soumissionner seuls pour des raisons géographiques ou volumétriques par exemple. Cela donne lieu à un contrat de prestations de services multipartite entre le donneur d'ordres et les cotraitants.
Comme défini dans le Code de la Commande Publique, plusieurs leviers peuvent être actionnés pour faciliter la création ou le développement d'une dimension sociale au sein de son entreprise publique, tels que : les clauses d’insertion pour les personnes éloignées de l’emploi, les allotissements, les critères de notation sociaux… Ces outils sont destinés à faciliter la collaboration avec des prestataires socialement responsables, qui participent notamment à l’inclusion professionnelle de personnes en situation de handicap.
Recourir aux ESAT et Entreprises Adaptées permet aux entreprises de satisfaire leurs besoins en sous-traitance, tout en répondant à leurs objectifs d'achats responsables. Experts de l'accompagnement des personnes en situation de handicap, les prestataires inclusifs sont positionnés sur plus de 200 métiers, permettant aux entreprises de bénéficier de compétences dans des domaines d'activité variés, avec une haute qualité de service. Faire appel à un ESAT ou une Entreprise Adaptée est une solution clé en main pour répondre aux grands enjeux d'une démarche RSE : impact social, environnemental et développement économique des territoires.
Les achats inclusifs contribuent indirectement à l'emploi de personnes en situation de handicap. L'achat inclusif contribue également à briser les préjugés, et à sensibiliser l'ensemble des collaborateurs de l'entreprise : c'est un élément essentiel pour favoriser ensuite l'inclusion des personnes en situation de handicap en milieu ordinaire de travail. Par ailleurs, plusieurs dispositifs proposés par les ESAT et Entreprises Adaptées, tels que la mise à disposition, les CDD Tremplin ou encore le Travail Temporaire, permettent d'aller au-delà d'un simple acte d'achat en intégrant un collaborateur en situation de handicap au sein de ses équipes.
La loi de 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel prévoit la désignation d'un référent Handicap au sein de toute entreprise employant au moins 250 salariés. Ce référent Handicap a pour mission d'orienter, d'informer et d'accompagner les personnes en situation de handicap, au long de leur carrière et de leur orientation professionnelle. À ce titre, il suit entre autres les salariés détenteurs d'une Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH), accompagne ceux qui souhaitent obtenir cette reconnaissance, facilite leur intégration et contribue à développer la politique inclusive de son organisation.