ESAT & entreprises adaptées de la ville de Ézanville (95460)
ESAT EZANVILLE
Ézanville (95)60 travailleursDepuis 1976EA Tech’Air
Villiers-le-Bel (95)à 4 km65 travailleursDepuis 1978ESAT Tech’Air
Villiers-le-Bel (95)à 4 km78 travailleursDepuis 1994ESAT ROMANET
Saint-Brice-sous-Forêt (95)à 4 km74 travailleursDepuis 1996LES QUATRE VENTS - APAJH 95
Saint-Brice-sous-Forêt (95)à 4 km50 travailleursDepuis 1998ESAT LE PETIT ROSNE - CAP DEVANT
Sarcelles (95)à 5 km65 travailleursDepuis 1981Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT HORS MURS LADAPT 95
Sarcelles (95)à 5 km51 travailleursDepuis 2009LE COLOMBIER
Groslay (95)à 6 km50 travailleursDepuis 2009Les ateliers du val d'Oise
Soisy-sous-Montmorency (95)à 7 km191 travailleursDepuis 1974ESAT DE GOUSSAINVILLE
Goussainville (95)à 7 km75 travailleursDepuis 2000ESAT DE L'ARMME
Saint-Leu-la-Forêt (95)à 8 km87 travailleursDepuis 1983ESAT MARVILLE
Stains (93)à 9 km113 travailleursDepuis 1994Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT PLEYEL
Stains (93)à 9 km70 travailleursDepuis 1997Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT PIERRE MONDOLONI
Gonesse (95)à 9 km85 travailleursDepuis 1986AIA
Pierrefitte-sur-Seine (93)à 9 km97 travailleursDepuis 1992EA TH-OISE
Taverny (95)à 10 km8 travailleursDepuis 1993ESAT ATELIERS GEORGES LAPIERRE
Taverny (95)à 10 km130 travailleursDepuis 1975ESAT LES ATELIERS DU MOULIN
Sannois (95)à 11 km70 travailleursDepuis 1970ESAT Evelyne Conte
Villeneuve-la-Garenne (92)à 12 km75 travailleursDepuis 1984ESAT VIVRE AUTREMENT
Saint-Denis (93)à 12 km85 travailleursDepuis 1989Acces Inclusive Tech
Saint-Denis (93)à 12 km20 travailleursDepuis 2020ESAT DES MUGUETS
Le Bourget (93)à 12 km145 travailleursDepuis 2009AFDAEIM ESAT LE CARREFOUR
La Courneuve (93)à 12 km101 travailleursDepuis 1992LE PETIT PLUS
La Courneuve (93)à 12 km40 travailleursDepuis 2009Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT LES BOULEAUX Apei de la Boucle de la Seine
Gennevilliers (92)à 13 km56 travailleursDepuis 1994ESAT LE CASTEL Apei de la Boucle de la Seine
Gennevilliers (92)à 13 km103 travailleursDepuis 1985ESAT ANAIS GENNEVILLIERS
Gennevilliers (92)à 13 km80 travailleursDepuis 1999ESAT HOVIA GENNEVILLIERS
Gennevilliers (92)à 13 km136 travailleursDepuis 1989Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT LES CERISIERS (APEI de la boucle de la seine)
Gennevilliers (92)à 13 km64 travailleursDepuis 1982ESAT LE BLANC MESNIL
Le Blanc-Mesnil (93)à 13 km110 travailleursDepuis 1991ESAT TOULOUSE LAUTREC
Aulnay-sous-Bois (93)à 13 km117 travailleursDepuis 1980Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT LA MONTAGNE
Cormeilles-en-Parisis (95)à 14 km93 travailleursDepuis 1984ESAT AVENIR
Persan (95)à 14 km165 travailleursDepuis 1982Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
LES ATELIERS DU VAL D'ARGENT
Argenteuil (95)à 14 km136 travailleursDepuis 1985Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
CEDRE
Argenteuil (95)à 14 km65 travailleursDepuis 2008Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT DES BEAUX ARTS
La Plaine Saint Denis (93)à 14 km132 travailleursDepuis 1969Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ANRH EA de Saint-Denis
La Plaine Saint Denis (93)à 14 km65 travailleursDepuis 1994Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
KLIFF PAR RANDSTAD IDF
La Plaine Saint Denis (93)à 14 km150 travailleursDepuis 2019Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ATELIER D'AUBERVILLIERS
Aubervilliers (93)à 14 km62 travailleursDepuis 1957ESAT AFASER
Aubervilliers (93)à 14 km119 travailleursDepuis 1999Média Pi!
Aubervilliers (93)à 14 km19 travailleursDepuis 2016ANRH EA de Tremblay
Tremblay-en-France (93)à 14 km46 travailleursDepuis 2009Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
EA ANAIS PIERRELAYE
Pierrelaye (95)à 15 km11 travailleursDepuis 1996ESAT ANAIS PIERRELAYE
Pierrelaye (95)à 15 km58 travailleursDepuis 1999ESAT ROLAND BAUDIN
Bobigny (93)à 15 km70 travailleursDepuis 1990IRIS MESSIDOR
Bobigny (93)à 15 km65 travailleursDepuis 2007INNOV and CO Handicap
Asnières-sur-Seine (92)à 15 km30 travailleursDepuis 2015ATELIER PROTEGE PAYS DE FRANCE
Villepinte (93)à 15 km17 travailleursDepuis 1989ESAT APFA VILLEPINTE
Villepinte (93)à 15 km130 travailleursDepuis 1974APPF Villepinte
Villepinte (93)à 15 km19 travailleursDepuis 2003Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Il existe 6 familles de handicaps. Le handicap moteur, causant des difficultés à se déplacer, conserver ou changer de position, effectuer certains gestes. Le handicap visuel, entraînant une perte de l’acuité visuelle pouvant aller jusqu’à la cécité. Le handicap auditif, résultant d'une difficulté, voire une impossibilité à percevoir et localiser les sons et la parole. Le handicap mental, causant une difficulté à comprendre et une limitation dans la rapidité des fonctions mentales. Le handicap psychique, qui créé un déficit relationnel, ou des difficultés de concentration. Les maladies invalidantes, comme par exemple, les cancers, les maladies cardiovasculaires, le diabète...
Les ESAT et EA, bien qu'appartenant tous deux au Secteur du Travail Protégé et Adapté (STPA), possèdent quelques différences. Les ESAT sont, en effet, régis par le Ministère des Affaires Sociales, tandis que les Entreprises Adaptées, considérées comme des entreprises "classiques" sont régies par le Code du Travail. Par ailleurs, les ESAT possèdent un nombre moyen de travailleurs (90) bien supérieur aux Entreprises Adaptées (44). Enfin, au sein des ESAT la proportion de travailleurs en situation de handicap est équivalente à 100% des effectifs de production (hors fonctions supports et encadrants) tandis qu'elle est de minimum 55% des effectifs globaux (tous postes confondus) en EA.
La co-traitance est un accord privé entre entreprises qui leur permet de répondre ensemble à des marchés sur lesquels elles n'auraient pas pu se positionner seules. La co-traitance est formalisée par un Groupement Momentané d'Entreprises (GME) et permet à bon nombre d'acteurs du territoire (en particulier ceux de l'Économie Sociale et Solidaire) de répondre à des marchés à forts enjeux volumétriques et/ou techniques. Il est également à noter qu'à l'inverse de la sous-traitance, la co-traitance permet au donneur d'ordres de valoriser les prestations réalisées par les ESAT et Entreprises Adaptées au titre de son Obligation d'Emploi de Travailleurs Handicapés (OETH).
Toutes les organisations de plus de 250 salariés ont l'obligation de désigner un référent handicap. Interlocuteur privilégié en interne sur les questions relatives au handicap, sa mission est d'informer et d'accompagner les personnes en situation de handicap, ou qui envisagent de faire une demande de reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé. Il s'assure notamment que les postes et les conditions de travail soient adaptés aux situations de handicap, pour favoriser le maintien dans l'emploi des collaborateurs.
Au-delà des modes de collaboration déjà existants avec les ESAT/EA (prestation de services sur site et mise à disposition) de nouveaux format de contractualisation sont apparus ces dernières années. Il s'agit notamment des CDD tremplins et des contrats d'intérim tous deux mis à disposition par les Entreprises Adaptées au profit de leur client. Ces nouveaux dispositifs viennent réaffirmer le positionnement inclusif des ESAT et Entreprises Adaptées.