ESAT & entreprises adaptées de la ville de Taverny (95150)
EA TH-OISE
Taverny (95)8 travailleursDepuis 1993ESAT ATELIERS GEORGES LAPIERRE
Taverny (95)130 travailleursDepuis 1975ESAT DE L'ARMME
Saint-Leu-la-Forêt (95)à 2 km87 travailleursDepuis 1983EA ANAIS PIERRELAYE
Pierrelaye (95)à 4 km11 travailleursDepuis 1996ESAT ANAIS PIERRELAYE
Pierrelaye (95)à 4 km58 travailleursDepuis 1999ESAT LA MONTAGNE
Cormeilles-en-Parisis (95)à 5 km93 travailleursDepuis 1984ESAT LES ATELIERS DU MOULIN
Sannois (95)à 6 km70 travailleursDepuis 1970ESAT ANAIS SAINT-OUEN L'AUMÔNE
Saint-Ouen-l'Aumône (95)à 6 km85 travailleursDepuis 1969EA LOXY
Saint-Ouen-l'Aumône (95)à 6 km35 travailleursDepuis 2005Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
EA Févier d'Or
Saint-Ouen-l'Aumône (95)à 6 km8 travailleursDepuis 2018Les ateliers du val d'Oise
Soisy-sous-Montmorency (95)à 7 km191 travailleursDepuis 1974LES ATELIERS DU VAL D'ARGENT
Argenteuil (95)à 8 km136 travailleursDepuis 1985Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
CEDRE
Argenteuil (95)à 8 km65 travailleursDepuis 2008Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT JEAN CHARCOT
Sartrouville (78)à 9 km60 travailleursDepuis 1985ESAT ROMANET
Saint-Brice-sous-Forêt (95)à 10 km74 travailleursDepuis 1996LES QUATRE VENTS - APAJH 95
Saint-Brice-sous-Forêt (95)à 10 km50 travailleursDepuis 1998LE COLOMBIER
Groslay (95)à 10 km50 travailleursDepuis 2009ESAT EZANVILLE
Ézanville (95)à 10 km60 travailleursDepuis 1976ESAT LES FOURNEAUX DE MARTHE ET MATTHIEU
Colombes (92)à 11 km52 travailleursDepuis 1991Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT LES VOIES DU BOIS
Colombes (92)à 11 km76 travailleursDepuis 1968SOURDLINE DEVELOPPEMENT
Colombes (92)à 11 km12 travailleursDepuis 2013Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
BISCORNU
Colombes (92)à 11 km10 travailleursDepuis 2020Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT LES BOULEAUX Apei de la Boucle de la Seine
Gennevilliers (92)à 11 km56 travailleursDepuis 1994ESAT LE CASTEL Apei de la Boucle de la Seine
Gennevilliers (92)à 11 km103 travailleursDepuis 1985ESAT ANAIS GENNEVILLIERS
Gennevilliers (92)à 11 km80 travailleursDepuis 1999ESAT HOVIA GENNEVILLIERS
Gennevilliers (92)à 11 km136 travailleursDepuis 1989Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT LES CERISIERS (APEI de la boucle de la seine)
Gennevilliers (92)à 11 km64 travailleursDepuis 1982ESAT LEOPOLD BELLAN
Montesson (78)à 12 km90 travailleursDepuis 1991EA Tech’Air
Villiers-le-Bel (95)à 12 km65 travailleursDepuis 1978ESAT Tech’Air
Villiers-le-Bel (95)à 12 km78 travailleursDepuis 1994ESAT LE PETIT ROSNE - CAP DEVANT
Sarcelles (95)à 12 km65 travailleursDepuis 1981Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT HORS MURS LADAPT 95
Sarcelles (95)à 12 km51 travailleursDepuis 2009ESAT Evelyne Conte
Villeneuve-la-Garenne (92)à 12 km75 travailleursDepuis 1984AIA
Pierrefitte-sur-Seine (93)à 12 km97 travailleursDepuis 1992ESAT LA ROSERAIE
Carrières-sur-Seine (78)à 12 km72 travailleursDepuis 1967ESAT LA HETRAIE
Jouy-le-Moutier (95)à 13 km110 travailleursDepuis 1973Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
EA ANAIS CUISINE CENTRALE JOUY-LE-MOUTIER
Jouy-le-Moutier (95)à 13 km18 travailleursDepuis 2020ESAT DES BELLEVUES
Cergy (95)à 13 km80 travailleursDepuis 1994Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
LES ATELIERS DES HAUTS DE CERGY
Cergy (95)à 13 km80 travailleursDepuis 2007AMPLOI
Cergy (95)à 13 km68 travailleursDepuis 2011EA EQUIPAGE
Cergy (95)à 13 km60 travailleursDepuis 2011Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
HUMEA
Cergy (95)à 13 km15 travailleursDepuis 2022HANDIRECT LA DEFENSE
La Garenne-Colombes (92)à 13 km11 travailleursDepuis 1996GESTFORM PARIS
La Garenne-Colombes (92)à 13 km61 travailleursDepuis 2010Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
HANDIRECT SERVICES
La Garenne-Colombes (92)à 13 km180 travailleursDepuis 1996INNOV and CO Handicap
Asnières-sur-Seine (92)à 13 km30 travailleursDepuis 2015EA AVENIR APEI
Saint-Germain-en-Laye (78)à 13 km42 travailleursDepuis 1974Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT Les Néfliers - AVENIR APEI
Saint-Germain-en-Laye (78)à 13 km130 travailleursDepuis 1973Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT MARVILLE
Stains (93)à 13 km113 travailleursDepuis 1994Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
La commande publique prévoit différents dispositifs et outils permettant de valoriser les dimensions sociales dans l'acte d'achats et plus particulièrement de privilégier le recours aux prestataires inclusifs. Il s'agit notamment de :
- L'allotissement technique ou géographique
- La mise en place de critères de notation sociaux (liés à l'objet du marché)
- La mise en place de clauses sociales d'insertion
- La réservation de lots ou de marchés aux acteurs du Secteur du Travail Protégé et Adapté et/ou de l'Insertion par l'Activité Économique.
Effectuer des achats responsables auprès des ESAT et Entreprises Adaptées permet aux organisations donneuses d'ordres de renforcer positivement leur politique en matière d'Inclusion et de Handicap et plus largement leur stratégie de responsabilité sociétale (RSE). Ces achats présentent plusieurs bénéfices : contribuer à l'insertion professionnelle et à la montée en compétences de personnes en situation de handicap, bénéficier d'une offre locale "Made in France" permettant réduisant son impact environnemental, diminuer leur contribution due dans le cadre de leur Obligation d'Emploi des Personnes Handicapées (OETH), tout en contribuant au développement économique des territoires.
D’après la loi du 11 février 2005 sur l’égalité des droits et des chances, on distingue plusieurs catégories de handicaps : le handicap moteur, qui impacte les fonctions physiques de la personne et qui limite sa capacité à se déplacer et à bouger certains membres ; le handicap sensoriel (cécité ou troubles auditifs par exemple) ; le handicap mental, qui génère une déficience des capacités mentales et intellectuelles ; le handicap psychique, qui génère des troubles mentaux, émotionnels et affectifs.
La notion d’inclusion dans l’entreprise est le fait, pour une organisation privée ou publique, d’accueillir en tant que collaborateurs des personnes éloignées du marché de l’emploi, pour des raisons variées (âge, origine socio-culturelle, handicap…). L’entreprise inclusive contribue ainsi à répondre à des enjeux sociétaux majeurs, qui peuvent s’inscrire dans une démarche RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises).
Afin de renforcer leur dimension sociale, les organisations privées peuvent choisir de collaborer avec des acteurs impliqués dans l’inclusion de personnes éloignées de l’emploi (ESAT, entreprises adaptées, structures d’insertion…). Afin de favoriser la collaboration entre prestataires du "milieu ordinaire" et fournisseurs inclusifs, les entreprises privées peuvent mettre en œuvre divers dispositifs tels que des critères de notation sociaux, l’allotissement géographique, ou encore des clauses d’incitation ou obligation à la cotraitance, etc.