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ESAT & entreprises adaptées de la ville de Lapalud (84840)

Lapalud (Vaucluse) compte 12 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (STPA). Retrouvez la liste complète des ESAT et des entreprises adaptées à Lapalud (et dans un rayon de 30 km) ci-dessous, ou filtrez votre recherche en bas de page :

ESAT DE KERCHENE LE FOURNILLER

Lapalud (84)65 travailleursDepuis 1979
Nettoyage et entretien
Cet ESAT est ouvert depuis 1979 et accueille 65 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Lapalud (Vaucluse) et propose les services suivants : Blanchisserie, , , .

VIDEAL 84

Lapalud (84)52 travailleursDepuis 1995

L'ESATELIERS DE PROVENCE

Pierrelatte (26)à 7 km63 travailleursDepuis 1980
Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Prestations administratives ... + 3 pôles
Cet ESAT est ouvert depuis 1980 et accueille 63 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Pierrelatte (Drôme) et propose les services suivants : , , Station service, centre auto, , Production de caisses, palettes, , Communication rédactionnelle, E-marketing.

ESAT VALBONNE

Saint-Paulet-de-Caisson (30)à 8 km39 travailleursDepuis 1992
Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Cet ESAT est ouvert depuis 1992 et accueille 39 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Saint-Paulet-de-Caisson (Gard) et propose les services suivants : , Production de vins, bières et spiritueux, .

ESAT LE ROYAL

Uchaux (84)à 14 km103 travailleursDepuis 1982
Artisanat ... + 4 pôles
Cet ESAT est ouvert depuis 1982 et accueille 103 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Uchaux (Vaucluse) et propose les services suivants : Conditionnement alimentaire en salle propre, Etiquetage, codage, badges, Ebénisterie, Floriculture, production de plantes, , , Restauration collective interne, , Menuiserie.

ESAT VERONIQUE UNAPEI 30

Bagnols-sur-Cèze (30)à 17 km74 travailleursDepuis 1979
Communication et marketing ... + 4 pôles
Cet ESAT est ouvert depuis 1979 et accueille 74 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Bagnols-sur-Cèze (Gard) et propose les services suivants : , , Location de salles, Restaurant, cafétéria accueillant du public, Hôtel, résidence de tourisme, Cuisine centrale, , Boulangerie, pâtisserie, biscuiterie, .

ESAT LES AMIS DES TILLEULS VALREAS

Valréas (84)à 25 km20 travailleursDepuis 1996
Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Restauration, hébergement et services touristiques
Cet ESAT est ouvert depuis 1996 et accueille 20 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Valréas (Vaucluse) et propose les services suivants : , Traiteur, , Portage de repas, .

LES ATELIERS CHAUD D'ABRIEU

Roaix (84)à 26 km65 travailleursDepuis 1993
Production industrielle
Cet ESAT est ouvert depuis 1993 et accueille 65 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Roaix (Vaucluse) et propose les services suivants : , Couture, petites et grandes séries, , Confiturerie, .

MESSIDOR MONTELIMAR

Montélimar (26)à 28 km41 travailleursDepuis 2004
Cette EA est ouverte depuis 2004 et accueille 41 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Montélimar (Drôme) et propose les services suivants : , , , .

ESAT ALAIN BOUBEL

Montélimar (26)à 28 km89 travailleursDepuis 1973
Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Cet ESAT est ouvert depuis 1973 et accueille 89 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Montélimar (Drôme) et propose les services suivants : , , , .

ENTREPRISE ADAPTE DU MEYROL

Montélimar (26)à 28 km2 travailleursDepuis 2001
Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Cette EA est ouverte depuis 2001 et accueille 2 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Montélimar (Drôme) et propose les services suivants : , .

Les autres villes du département

Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :

Quels sont les différents types de handicap ?

Il existe 6 familles de handicaps. Le handicap moteur, causant des difficultés à se déplacer, conserver ou changer de position, effectuer certains gestes. Le handicap visuel, entraînant une perte de l’acuité visuelle pouvant aller jusqu’à la cécité. Le handicap auditif, résultant d'une difficulté, voire une impossibilité à percevoir et localiser les sons et la parole. Le handicap mental, causant une difficulté à comprendre et une limitation dans la rapidité des fonctions mentales. Le handicap psychique, qui créé un déficit relationnel, ou des difficultés de concentration. Les maladies invalidantes, comme par exemple, les cancers, les maladies cardiovasculaires, le diabète...

Quel est le principe de l’ESS ?

Les structures de l'Économie Sociale et Solidaire placent l'impact social, économique et/ou environnemental au cœur de leurs actions et de leur mission. A ce titre, elles s'appuient sur de grands principes fondateurs : la primauté des personnes et de l'objet social sur le capital, l'utilité collective ou sociale, la non-lucrativité individuelle et la juste répartition des excédents, une Gouvernance démocratique, une liberté d'adhésion et la mixité des ressources. Plus d'informations sur le site d'ESS France ou au sein de ce document.

Qu'est-ce que la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) ?

La Responsabilité Sociétale des Entreprises (appelée parfois Responsabilité Sociale des Entreprises) ou RSE correspond à la manière dont les entreprises privées et publiques (on parle alors de RSO - Responsabilité Sociétale des Organisations) intègrent les préoccupations sociales et environnementales à leurs activités économiques et à leurs relations avec leurs différentes parties prenantes. La politique RSE des organisations s'appuie sur des critères divers, mais les 17 Objectifs de Développement Durable (dits ODD) présentés par l'ONU peuvent apporter une grille de lecture des démarches de responsabilité sociale et sociétale des organisations.

Qu'est-ce que l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH) ?

L’OETH (Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés) est une exigence réglementaire issue de la loi du 10 juillet 1987. Elle impose à toutes les structures privées et publiques, qui comptent a minima 20 salariés, de recruter un nombre minimum de travailleurs en situation de handicap. Ces derniers doivent représenter 6 % de l’effectif total de la société. Le non-respect de cette obligation génère le paiement d’une contribution financière dont le montant est défini en fonction du nombre de travailleurs handicapés manquant pour atteindre l'objectif des 6%.

Quels sont les principaux achats responsables ?

Les achats responsables regroupent plusieurs familles d'achat : les achats écoresponsables, qui ont un impact réduit sur l'environnement, et les achats solidaires. Les achats solidaires peuvent être des achats inclusifs, auprès de structures de l'insertion par l'activité professionnelle, d'ESAT ou d'Entreprises Adaptées ou des achats équitables, qui rémunèrent les fournisseurs au prix le plus juste.


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