ESAT & entreprises adaptées de la ville de Saverne (67700)
OPTIMAL ST
Saverne (67)11 travailleursDepuis 2002ESAT AUX 3 RELAIS
Saverne (67)100 travailleursDepuis 1984Entraide Emploi
Steinbourg (67)à 4 km32 travailleursDepuis 2006SCIC S.A. Coopérative de la Ferme Saint-André Entreprise Adaptée
Friedolsheim (67)à 9 km11 travailleursDepuis 2007ESAT D'INGWILLER
Ingwiller (67)à 16 km100 travailleursDepuis 1978EA MBA
Niderviller (57)à 18 km30 travailleursDepuis 1992FMEA GRAND EST MOMMENHEIM
Mommenheim (67)à 20 km10 travailleursDepuis 2022SAINT ANDRE SITE DE DINSHEIM
Dinsheim-sur-Bruche (67)à 22 km20 travailleursDepuis 1999ESAT L'EVENTAIL
Sarrebourg (57)à 22 km150 travailleursDepuis 1978Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ISEA 67
Bitschhoffen (67)à 22 km26 travailleursDepuis 2007RELAIS AVS TRAITEUR ENGAGE
Molsheim (67)à 24 km15 travailleursDepuis 2007LE RELAIS STIERKOPF
Molsheim (67)à 24 km12 travailleursDepuis 2011LA MAIN VERTE
Molsheim (67)à 24 km18 travailleursDepuis 2007ESAT DE L'ALSACE BOSSUE
Diemeringen (67)à 25 km74 travailleursDepuisEA DE L AAPEAI
Diemeringen (67)à 25 km23 travailleursDepuis 1989ESAT DE LORQUIN
Lorquin (57)à 28 km64 travailleursDepuis 1981ESAT TRAVAIL ET ESPERANCE
Mundolsheim (67)à 28 km110 travailleursDepuisADAPEI PAPILLONS BLANCS D'ALSACE - Ateliers de la Bruche
Duttlenheim (67)à 28 km145 travailleursDepuis 1976Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Un marché réservé est l'un des dispositifs possibles pour intégrer une disposition sociale au sein d'un marché public. Il s'agit d'un marché dédié à des prestataires ESAT ou Entreprises Adaptées, ou bien issus du secteur de l'Insertion par l'Activité Économique (IAE). Ce dispositif nécessite d’identifier en amont et en profondeur les capacités d’intervention des ESAT-EA pour éviter l’infructueux ou la réduction de la mise en concurrence, un sourcing qualifié est donc essentiel. À noter : depuis décembre 2020, il est possible de réserver à la fois à des structures du handicap (ESAT-EA) et de l’insertion (IAE).
Les acteurs de l’Économie Sociale et Solidaire (ESS) obéissent à plusieurs grands principes, tels que : la répartition équitable des bénéfices financiers générés par l’activité et l’absence de lucrativité individuelle ; la participation à des actions d’utilité sociale ou collective ainsi que le fait de placer la mission sociale au premier plan, avant le capital. En outre, une organisation ESS doit instaurer une gouvernance démocratique et offrir une totale liberté d’adhésion à ses membres.
La RSE est la façon dont les entreprises intègrent les préoccupations sociales, environnementales et économiques dans leurs activités et dans leurs interactions avec leurs parties prenantes. Avoir une démarche RSE consiste à repenser la croissance, la productivité à outrance et à s’inscrire dans un monde de ressources finies. Certaines organisations choisissent de placer la question de l'utilité sociale de l'entreprise au même niveau que la recherche de profit : ce sont les entreprises à mission.
L’inclusion sociale consiste à permettre à toute personne d’avoir accès, sans distinction, à l’éducation, à la santé, à l’emploi, à la sécurité et au logement au sein d’une société, quelles que soient son origine, sa religion, sa situation financière ou ses capacités intellectuelles. Le principe d’inclusion sociale, qui s’oppose à l’exclusion sociale, concerne tous les pans de la société (culturel, économique, professionnel, culturel, éducatif…).
L’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés exige que toutes les organisations de plus de 20 salariés accueillent, a minima, 6 % de travailleurs handicapés parmi leurs effectifs. Les employeurs qui ne se soumettent pas à cette obligation s’exposent au paiement d’une contribution financière proportionnelle au nombre de collaborateurs en situation de handicap manquant pour atteindre le taux cible.