ESAT & entreprises adaptées de la ville de Artigues-près-Bordeaux (33370)
ESAT JEAN JACQUEMART
Artigues-près-Bordeaux (33)132 travailleursDepuis 1965ESAT DESCARTES
Artigues-près-Bordeaux (33)170 travailleursDepuis 1974G-Eco
Lormont (33)à 2 km3 travailleursDepuis 2020ESAT LADAPT Gaillan-Richelieu
Floirac (33)à 3 km70 travailleursDepuis 1990Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT HORS LES MURS BORDEAUX MÉTROPOLE RIVE DROITE_FLOIRAC
Floirac (33)à 3 km15 travailleursDepuisSignataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
HANDICALL BORDEAUX
Bordeaux (33)à 7 km100 travailleursDepuis 2004EA ELISE ATLANTIQUE-LES DETRITIVORES
Bordeaux (33)à 7 km58 travailleursDepuis 2013ESAT DU GUA
Ambarès-et-Lagrave (33)à 7 km90 travailleursDepuis 1994HANDIRECT BORDEAUX
Saint-Loubès (33)à 8 km9 travailleursDepuis 2018DSI AQUITAINE
Bruges (33)à 8 km80 travailleursDepuis 2012ESAT ATELIERS D'ORNON
Villenave-d'Ornon (33)à 10 km75 travailleursDepuis 1995ESAT LORIENT SADIRAC
Sadirac (33)à 10 km55 travailleursDepuis 2008DSI AQUITAINE
Eysines (33)à 12 km80 travailleursDepuis 2019HANDIVIA 33
Eysines (33)à 12 km10 travailleursDepuis 2014ESAT DE BLANQUEFORT
Blanquefort (33)à 12 km75 travailleursDepuis 1996EA La Paillerie - Site de la Métropole Bordelaise
Blanquefort (33)à 12 km25 travailleursDepuis 2016ESAT METROPOLE Pessac Magellan
Pessac (33)à 13 km118 travailleursDepuis 1979ENTREPRISE ADAPTEE SYNERGY
Pessac (33)à 13 km95 travailleursDepuis 1982NOVASANCO
Pessac (33)à 13 km10 travailleursDepuis 2016Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
GESTFORM BORDEAUX
Le Haillan (33)à 14 km96 travailleursDepuis 2003Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
GESTFORM
Mérignac (33)à 15 km32 travailleursDepuis 1986Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
LES ATELIERS SAINT JOSEPH
Mérignac (33)à 15 km90 travailleursDepuis 1967ESAT LES EYQUEMS IRSA
Mérignac (33)à 15 km86 travailleursDepuis 1994Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ARCESI Nouvelle Aquitaine
Mérignac (33)à 15 km15 travailleursDepuis 2017SIFU GROUP IDEA NOUVELLE AQUITAINE SITE DE BORDEAUX
Mérignac (33)à 15 km0 travailleursDepuisEA ST MEDARD EN JALLES
Saint-Médard-en-Jalles (33)à 17 km20 travailleursDepuis 2001ESAT ATELIERS MAGDELEINE DE VIMONT
Castres-Gironde (33)à 18 km90 travailleursDepuis 1986LE PLASTIQUE FRANCAIS
La Rivière (33)à 18 km0 travailleursDepuis 2021ESAT ATELIERS DE LA BALLASTIERE
Libourne (33)à 21 km110 travailleursDepuis 1973Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
HOTRAVAIL CESTAS
Cestas (33)à 24 km75 travailleursDepuis 2006ESAT HAUT- MEXANT
Saint-Denis-de-Pile (33)à 27 km93 travailleursDepuis 1987EA Le Haut Mexant - Site du Libournais
Saint-Denis-de-Pile (33)à 27 km60 travailleursDepuis 1998Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Les clients d’ESAT et d’Entreprises Adaptées sont pour la très grande majorité (97 %) satisfaits, voire très satisfaits, du service ou du produit fournis par ces structures socialement responsables. Près de 7 clients sur 10 déclarent même que la qualité offerte est bien supérieure à celle de prestataires classiques (source : l’Observatoire national des achats responsables).
Développer une politique d’achats responsables en faisant appel aux prestataires ESAT et Entreprises Adaptées est une manière efficace de se saisir des enjeux de Responsabilité Sociétale d’Entreprise (RSE). Pionniers sur les enjeux d’inclusion et de qualité de vie au travail, mais aussi acteurs de l'économie locale et du "made in France", les ESAT-EA apportent une réponse globale à la stratégie RSE de leurs clients. Ils leur permettent en effet de contribuer à l’insertion, la montée en compétences et l’emploi des personnes en situation de handicap, de privilégier l’achat local et les circuits courts, et de diminuer leur contribution due dans le cadre de l’OETH, tout en encourageant le développement économique des territoires.
Les acteurs de l’Économie Sociale et Solidaire (ESS) obéissent à plusieurs grands principes, tels que : la répartition équitable des bénéfices financiers générés par l’activité et l’absence de lucrativité individuelle ; la participation à des actions d’utilité sociale ou collective ainsi que le fait de placer la mission sociale au premier plan, avant le capital. En outre, une organisation ESS doit instaurer une gouvernance démocratique et offrir une totale liberté d’adhésion à ses membres.
D'après le dernier Observatoire économique national des achats responsables aux ESAT et Entreprises Adaptées, 97% des organisations souhaitent maintenir ou développer leurs achats responsables dans les deux prochaines années. Sur les achats inclusifs, et plus particulièrement ceux visant les ESAT et Entreprises Adaptées, ce sont principalement les métiers de l'entretien d'espaces verts, du nettoyage de locaux et des services généraux qui sont ciblés. En effet, 40% des donneurs d'ordres envisagent de développer leurs achats inclusifs sur, a minima, l'un de ces segments dans les deux prochaines années.
Un CDD dit « Tremplin » est un contrat entre un travailleur handicapé, sans emploi ou qui risque d'être sans emploi et une Entreprise Adaptée habilitée "Tremplin" qui vise à favoriser la mobilité professionnelle de cette personne vers les employeurs autres que les EA, tout en répondant aux besoins de ces derniers. Lancé en 2018 dans le cadre de la Loi pour choisir son avenir professionnel, ce dispositif se met en place ainsi : l'Entreprise Adaptée recrute, accompagne et forme un salarié en CDD Tremplin sur une durée de 4 à 24 mois. La personne recrutée est ensuite mise à disposition chez le client, avec l'objectif, dans le cadre d’un parcours individualisé de développer une accessibilité à d’autres emplois. La liste des EA habilitées "Tremplin" est disponible sur l'annuaire du Réseau Gesat.