ESAT & entreprises adaptées de la ville de La Rivière (33126)
LE PLASTIQUE FRANCAIS
La Rivière (33)0 travailleursDepuis 2021ESAT ATELIERS DE LA BALLASTIERE
Libourne (33)à 4 km110 travailleursDepuis 1973Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT HAUT- MEXANT
Saint-Denis-de-Pile (33)à 9 km93 travailleursDepuis 1987EA Le Haut Mexant - Site du Libournais
Saint-Denis-de-Pile (33)à 9 km60 travailleursDepuis 1998HANDIRECT BORDEAUX
Saint-Loubès (33)à 11 km9 travailleursDepuis 2018ESAT DU GUA
Ambarès-et-Lagrave (33)à 15 km90 travailleursDepuis 1994ESAT JEAN JACQUEMART
Artigues-près-Bordeaux (33)à 18 km132 travailleursDepuis 1965ESAT DESCARTES
Artigues-près-Bordeaux (33)à 18 km170 travailleursDepuis 1974G-Eco
Lormont (33)à 19 km3 travailleursDepuis 2020ESAT LORIENT SADIRAC
Sadirac (33)à 19 km55 travailleursDepuis 2008ESAT ATELIERS DU BREUIL
Les Églisottes-et-Chalaures (33)à 20 km75 travailleursDepuis 1975Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT LADAPT Gaillan-Richelieu
Floirac (33)à 21 km70 travailleursDepuis 1990Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT HORS LES MURS BORDEAUX MÉTROPOLE RIVE DROITE_FLOIRAC
Floirac (33)à 21 km15 travailleursDepuisSignataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
DSI AQUITAINE
Bruges (33)à 24 km80 travailleursDepuis 2012ATELIER DE LA MAYE
Saint-Seurin-sur-l'Isle (33)à 24 km15 travailleursDepuis 1990ESAT CRESSONNET - APAJH AD33
Saint-Seurin-sur-l'Isle (33)à 24 km75 travailleursDepuis 1991EA ELISE ATLANTIQUE-LES DETRITIVORES
Bordeaux (33)à 25 km58 travailleursDepuis 2013ESAT ATELIERS D'ORNON
Villenave-d'Ornon (33)à 26 km75 travailleursDepuis 1995ESAT DE BLANQUEFORT
Blanquefort (33)à 27 km75 travailleursDepuis 1996EA La Paillerie - Site de la Métropole Bordelaise
Blanquefort (33)à 27 km25 travailleursDepuis 2016ESAT SAINT JEAN (conserverie du Château Semens)
Saint-Brice (33)à 28 km80 travailleursDepuis 1978Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT ATELIERS MAGDELEINE DE VIMONT
Castres-Gironde (33)à 28 km90 travailleursDepuis 1986DSI AQUITAINE
Eysines (33)à 28 km80 travailleursDepuis 2019HANDIVIA 33
Eysines (33)à 28 km10 travailleursDepuis 2014Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
La loi du 11 février 2005 distingue cinq grandes familles de handicap : le handicap moteur, caractérisé par la limitation de certaines fonctions physiques d'un individu, le handicap sensoriel (auditif et/ou visuel), le handicap mental regroupant à la fois la déficience mentale qui en est la cause et ses conséquences dans la vie de la personne atteinte, le handicap psychique qui regroupe un ensemble de pathologies touchant le psychisme.
Les structures de l'ESS peuvent être de différents statuts : associations, fondations, mutuelles, coopératives... Parmi les acteurs de l'Économie Sociale et Solidaire, on retrouve notamment les entreprises inclusives : entreprises d'insertion, régies de quartier, Chantiers d'insertion, Entreprises à But d'Emploi, ESAT, Entreprises Adaptées et Travailleurs Indépendants Handicapés.
Les organismes disposant d'un statut "public" sont tenus au devoir d'exemplarité et sont donc souvent moteurs dans le développement des achats responsables. Ils sont par ailleurs soumis à des objectifs ambitieux et chiffrés, encadrés notamment par le Plan National pour des Achats Durables (PNAD) 2021-2025, qui définit que d'ici à 2025 :
100 % des contrats notifiés devront comprendre au moins une « considération environnementale ».
30 % des contrats notifiés devront comprendre une « considération sociale ».
Les ESAT et les entreprises adaptées jouent un rôle social essentiel, puisqu'ils oeuvrent à l'inclusion des personnes en situation de handicap par le travail. Recourir à un ESAT ou à une EA permet de contribuer à l'insertion des personnes en situation de handicap dans le monde du travail, mais également de privilégier des prestataires de proximité, qui travaillent localement et en circuit-court. Les ESAT et EA sont des partenaires clés des démarches RSE des organisations.
La loi "Avenir Professionnel" votée en 2018 et mise en application en 2020 prévoit la désignation d'un référent handicap dans chaque entreprise de plus de 250 salariés. Ce référent est chargé " d'orienter, d'informer et d'accompagner les personnes en situation de handicap" au sein de l'entreprise. La création de ce référent doit permettre de simplifier le parcours et l'inclusion des personnes en situation de handicap au sein des entreprises.