ESAT & entreprises adaptées de la ville de Lormont (33310)
G-Eco
Lormont (33)3 travailleursDepuis 2020ESAT JEAN JACQUEMART
Artigues-près-Bordeaux (33)à 2 km132 travailleursDepuis 1965ESAT DESCARTES
Artigues-près-Bordeaux (33)à 2 km170 travailleursDepuis 1974ESAT DE BASSENS
Bassens (33)à 4 km35 travailleursDepuis 2004ESAT LADAPT Gaillan-Richelieu
Floirac (33)à 4 km70 travailleursDepuis 1990Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT HORS LES MURS BORDEAUX MÉTROPOLE RIVE DROITE_FLOIRAC
Floirac (33)à 4 km15 travailleursDepuisSignataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
DSI AQUITAINE
Bruges (33)à 6 km80 travailleursDepuis 2012ESAT DU GUA
Ambarès-et-Lagrave (33)à 6 km90 travailleursDepuis 1994EA ELISE ATLANTIQUE-LES DETRITIVORES
Bordeaux (33)à 6 km58 travailleursDepuis 2013HANDIRECT BORDEAUX
Saint-Loubès (33)à 8 km9 travailleursDepuis 2018ESAT DE BLANQUEFORT
Blanquefort (33)à 10 km75 travailleursDepuis 1996EA La Paillerie - Site de la Métropole Bordelaise
Blanquefort (33)à 10 km25 travailleursDepuis 2016DSI AQUITAINE
Eysines (33)à 10 km80 travailleursDepuis 2019HANDIVIA 33
Eysines (33)à 10 km10 travailleursDepuis 2014ESAT ATELIERS D'ORNON
Villenave-d'Ornon (33)à 11 km75 travailleursDepuis 1995GESTFORM BORDEAUX
Le Haillan (33)à 12 km96 travailleursDepuis 2003Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT METROPOLE Pessac Magellan
Pessac (33)à 12 km118 travailleursDepuis 1979ENTREPRISE ADAPTEE SYNERGY
Pessac (33)à 12 km95 travailleursDepuis 1982NOVASANCO
Pessac (33)à 12 km10 travailleursDepuis 2016Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT LORIENT SADIRAC
Sadirac (33)à 13 km55 travailleursDepuis 2008GESTFORM
Mérignac (33)à 13 km32 travailleursDepuis 1986Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
LES ATELIERS SAINT JOSEPH
Mérignac (33)à 13 km90 travailleursDepuis 1967ESAT LES EYQUEMS IRSA
Mérignac (33)à 13 km86 travailleursDepuis 1994Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ARCESI Nouvelle Aquitaine
Mérignac (33)à 13 km15 travailleursDepuis 2017SIFU GROUP IDEA NOUVELLE AQUITAINE SITE DE BORDEAUX
Mérignac (33)à 13 km0 travailleursDepuisEA ST MEDARD EN JALLES
Saint-Médard-en-Jalles (33)à 15 km20 travailleursDepuis 2001LE PLASTIQUE FRANCAIS
La Rivière (33)à 19 km0 travailleursDepuis 2021ESAT ATELIERS MAGDELEINE DE VIMONT
Castres-Gironde (33)à 20 km90 travailleursDepuis 1986ESAT ATELIERS DE LA BALLASTIERE
Libourne (33)à 22 km110 travailleursDepuis 1973Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
HOTRAVAIL CESTAS
Cestas (33)à 24 km75 travailleursDepuis 2006ESAT HAUT- MEXANT
Saint-Denis-de-Pile (33)à 28 km93 travailleursDepuis 1987EA Le Haut Mexant - Site du Libournais
Saint-Denis-de-Pile (33)à 28 km60 travailleursDepuis 1998Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
On estime que 97 % des entreprises privées et organismes publics bénéficiant des services et produits d’ESAT et Entreprises Adaptées sont « satisfaits » ou « très satisfaits » de cette collaboration. 68 % des sondés déclarent même avoir constaté une qualité supérieure à celle de prestataires traditionnels. La qualité des produits et services, la proximité et l'adaptabilité sont les maîtres-mots dans les retours des clients d’ESAT et d’Entreprises Adaptées.
Conformément au PNAD (Plan National pour des Achats Durables), les organismes publics doivent atteindre 2 objectifs d’envergure d’ici à 2025 relatifs à leurs achats responsables. D’une part, 100 % des contrats notifiés devront inclure au moins une considération à caractère environnemental. D’autre part, 30 % des contrats devront intégrer une considération de nature sociale.
Un achat responsable, ou solidaire, fait référence à l’acquisition d’un produit ou d’un service auprès d’un fournisseur engagé dans une démarche sociale, environnementale ou d’économie solidaire. Les achats effectués auprès d’Entreprises adaptées ou d’ESAT sont des exemples d’achats responsables. Pour une entreprise, réaliser des achats responsables fait partie des actions pouvant s’intégrer à une démarche RSE.
La démarche d'inclusion des entreprises est essentielle pour assurer la meilleure intégration possible de tous les talents, quels que soient leurs profils (genre, origine, handicap...). Elle s'inscrit plus largement dans la politique de développement responsable (ou RSE) de l'organisation. Comme le rappelle la tribune collective réalisée par des acteurs du secteur à l'occasion des 35 ans de la loi du 10 juillet 1987, "les personnes en situation de handicap sont un atout et une opportunité pour les employeurs publics, les entreprises et leurs salariés de mieux faire, d’innover, d’agir pour l’égalité des chances et d’intégrer de nouveaux talents. [...] Quand on sait gérer le handicap, on sait gérer la diversité ; la prise en compte du handicap est un vecteur de progrès social."
Le handicap est la résultante d'un trouble de santé qui, dans un environnement donné, réduit la capacité d'une personne à accomplir une activité. En milieu professionnel, la loi considère comme travailleur handicapé « toute personne dont les possibilités d’obtenir ou de conserver un emploi sont effectivement réduites par suite d’une insuffisance ou d’une diminution de ses capacités physiques. ». La situation de handicap est reconnue administrativement par la RQTH (Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé).