ESAT & entreprises adaptées de la ville de Saint-Alban (31140)
COCOON AUTO
Saint-Alban (31)10 travailleursDepuis 2017ESAT CAMADOC SITE LE MARIEL
Aucamville (31)à 3 km70 travailleursDepuis 1978Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT ELISA 31
Pechbonnieu (31)à 4 km65 travailleursDepuis 2007DSI Occitanie
Blagnac (31)à 6 km1200 travailleursDepuis 1996ESAT MANIBAN
Blagnac (31)à 6 km28 travailleursDepuis 2012ARCESI Occitanie
Blagnac (31)à 6 km70 travailleursDepuis 2013DIVERTCITY
L'Union (31)à 6 km86 travailleursDepuis 2013Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
YMCA SERVICES CORNEBARRIEU
Cornebarrieu (31)à 8 km320 travailleursDepuis 2017EA CHATEAU BLANC
Toulouse (31)à 10 km42 travailleursDepuis 1987Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT CHATEAU BLANC
Toulouse (31)à 10 km137 travailleursDepuis 1976Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT CAMA D'OC Site du SOLEIL D'OC
Toulouse (31)à 10 km74 travailleursDepuis 1970Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ALEFPA ESAT CATIC
Toulouse (31)à 10 km115 travailleursDepuis 1957Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
LES ATELIERS DE L'AYGUETTE
Toulouse (31)à 10 km25 travailleursDepuis 2001DELTAPAILLE
Toulouse (31)à 10 km17 travailleursDepuis 2003CRIC APPAREILLAGE ET MOBILITE
Toulouse (31)à 10 km10 travailleursDepuis 2011ITEKWAY OCCITANIE
Toulouse (31)à 10 km54 travailleursDepuis 2014SOLUC'EA
Toulouse (31)à 10 km17 travailleursDepuisEA EQUIPAGE OCCITANIE
Toulouse (31)à 10 km30 travailleursDepuis 2016Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
DSI TT
Toulouse (31)à 10 km30 travailleursDepuis 2021OPTIMIS T
Castelnau-d'Estrétefonds (31)à 10 km7 travailleursDepuis 2023ESAT RENE CAMINADE
Colomiers (31)à 11 km180 travailleursDepuis 1971ESAT SAINT-EXUPERY
Colomiers (31)à 11 km55 travailleursDepuis 2005Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
YMCA SERVICES
Colomiers (31)à 11 km280 travailleursDepuis 1990YMCA OCCITANIE
Colomiers (31)à 11 km320 travailleursDepuis 1959Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ENVOI-HANDS SAS
Colomiers (31)à 11 km25 travailleursDepuis 2013AERO XV
Colomiers (31)à 11 km19 travailleursDepuis 2016Kliff by Randstad Toulouse
Balma (31)à 11 km0 travailleursDepuisSkyincap
Quint-Fonsegrives (31)à 15 km8 travailleursDepuis 2018Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT OCCITALIS
Flourens (31)à 16 km110 travailleursDepuis 1971ENTREPRISE DU CANAL
Ramonville-Saint-Agne (31)à 17 km12 travailleursDepuis 2000ESAT L'OCCITAN
Saint-Orens-de-Gameville (31)à 17 km75 travailleursDepuis 1980FASTROAD TOULOUSE
Labège (31)à 19 km17 travailleursDepuis 2012Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
GESTFORM TOULOUSE
Plaisance-du-Touch (31)à 19 km103 travailleursDepuis 1998Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Vidéal 31
Plaisance-du-Touch (31)à 19 km45 travailleursDepuisESAT CLERMONT CAPELAS
Fontenilles (31)à 23 km78 travailleursDepuis 1978Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
L'inclusion sociale est l'action de garantir à chacun l'accès à un emploi, à une formation, à la vie en société, à la culture et à la santé, quels que soient son origine, son genre, son handicap ou son milieu social. Faire de l'inclusion sociale implique de tenir compte des différences de chacun et de s'y adapter, pour assurer une égalité des chances entre citoyens.
La loi du 11 février 2005, portant sur l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées (article 114) donne la définition du handicap suivante : "Constitue un handicap, au sens de la présente loi, toute limitation d’activité ou restriction de participation à la vie en société subie dans son environnement par une personne en raison d’une altération substantielle, durable ou définitive d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d’un polyhandicap ou d’un trouble de santé invalidant."
Toute organisation, quels que soient sa taille et son secteur d’activité, doit obligatoirement réaliser une déclaration annuelle du nombre de travailleurs handicapés recrutés. Cependant, dans le cadre de l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH), seuls les organismes dont les effectifs se montent à 20 salariés ou plus doivent compter, dans leurs équipes, un minimum de 6 % de travailleurs en situation de handicap, sans quoi l’employeur devra se soumettre au versement d’une contribution annuelle.
Les ESAT et Entreprises Adaptées sont investis d'une double mission. Ils ont en effet un premier objectif d'ordre social. Celui-ci se caractérise par la formation, la montée en compétences, l'épanouissement par le travail et la réinsertion de personnes en situation de handicap. À cela, s'ajoute un objectif économique. En effet, comme tout acteur économique, les ESAT et Entreprises Adaptées commercialisent des produits et services qui doivent leur permettre de trouver une stabilité financière nécessaire à la pérennisation de leur modèle.
Les Entreprises Adaptées ainsi que les ESAT répondent à un objectif similaire et sont tous deux issus du Secteur du Travail Protégé et Adapté (STPA). Toutefois, ces organismes présentent certaines différences. Alors qu’un ESAT, établissement médico-social, est encadré par le Ministère des Affaires Sociales, les entreprises adaptées sont régies par le Code du Travail. En outre, les ESAT accueillent une moyenne de 90 travailleurs handicapés (ce qui correspond à 100 % des effectifs) contre 44 pour les entreprises adaptées (a minima 55 % de l’ensemble des effectifs).