ESAT & entreprises adaptées de la ville de Paris 16 (75016)
ESAT DES MUGUETS
Le Bourget (93)à 13 km145 travailleursDepuis 2009Les ateliers du val d'Oise
Soisy-sous-Montmorency (95)à 13 km191 travailleursDepuis 1974LE COLOMBIER
Groslay (95)à 14 km50 travailleursDepuis 2009SEVA
Rungis (94)à 14 km10 travailleursDepuisTERRAFOLIO
Les Loges-en-Josas (78)à 14 km15 travailleursDepuis 2016ESAT JEAN PIERRAT
Buc (78)à 14 km160 travailleursDepuis 2007Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
APF ENTREPRISES PARIS
Choisy-le-Roi (94)à 15 km150 travailleursDepuisSignataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
EA ALTER EGO
Choisy-le-Roi (94)à 15 km46 travailleursDepuis 1996Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ARCESI Ile de France
Choisy-le-Roi (94)à 15 km25 travailleursDepuis 2019EA AVENIR APEI
Saint-Germain-en-Laye (78)à 15 km42 travailleursDepuis 1974Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT Les Néfliers - AVENIR APEI
Saint-Germain-en-Laye (78)à 15 km130 travailleursDepuis 1973Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT LES PETITS CARREAUX
Joinville-le-Pont (94)à 15 km152 travailleursDepuis 1972Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
LES ATELIERS DE ROSNY
Rosny-sous-Bois (93)à 15 km97 travailleursDepuis 1990Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT ROMANET
Saint-Brice-sous-Forêt (95)à 15 km74 travailleursDepuis 1996LES QUATRE VENTS - APAJH 95
Saint-Brice-sous-Forêt (95)à 15 km50 travailleursDepuis 1998ESAT LE PETIT ROSNE - CAP DEVANT
Sarcelles (95)à 15 km65 travailleursDepuis 1981Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT HORS MURS LADAPT 95
Sarcelles (95)à 15 km51 travailleursDepuis 2009ESAT LES SARRAZINS
Créteil (94)à 15 km130 travailleursDepuis 1994Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT Madeleine Viguié - Fondation Léopold Bellan
Créteil (94)à 15 km50 travailleursDepuis 1998ESAT LE BLANC MESNIL
Le Blanc-Mesnil (93)à 16 km110 travailleursDepuis 1991ESAT DES SAULES
Orly (94)à 16 km85 travailleursDepuis 2005Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
APF INDUSTRIE 94
Orly (94)à 16 km49 travailleursDepuis 1957Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
LES ATELIERS DU PERREUX
Le Perreux-sur-Marne (94)à 16 km52 travailleursDepuis 1985EA ALTHEA Essonne
Saclay (91)à 17 km35 travailleursDepuis 2011ESAT DE L'ARMME
Saint-Leu-la-Forêt (95)à 17 km87 travailleursDepuis 1983EA Tech’Air
Villiers-le-Bel (95)à 17 km65 travailleursDepuis 1978ESAT Tech’Air
Villiers-le-Bel (95)à 17 km78 travailleursDepuis 1994ESAT LA CARDON
Palaiseau (91)à 17 km128 travailleursDepuis 1971CITAD'AILES
Palaiseau (91)à 17 km12 travailleursDepuis 2016Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
VIVRE ENSEMBLE
Chambourcy (78)à 17 km105 travailleursDepuis 1968FALRET ESAT COTRA
Fontenay-le-Fleury (78)à 17 km105 travailleursDepuis 1994Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT LES FOUGERES
Le Raincy (93)à 17 km105 travailleursDepuis 1981EA TH-OISE
Taverny (95)à 18 km8 travailleursDepuis 1993ESAT ATELIERS GEORGES LAPIERRE
Taverny (95)à 18 km130 travailleursDepuis 1975ESAT LA GRANGE SAINT LOUIS (78)
Poissy (78)à 18 km100 travailleursDepuis 1963Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
SIFU GROUPE - ILE DE FRANCE
Poissy (78)à 18 km150 travailleursDepuis 1993ESAT TOULOUSE LAUTREC
Aulnay-sous-Bois (93)à 18 km117 travailleursDepuis 1980Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT LE MANOIR
Champigny-sur-Marne (94)à 18 km150 travailleursDepuis 1972ESAT LE MANOIR AFASER
Champigny-sur-Marne (94)à 18 km141 travailleursDepuis 1984ESAT PIERRE SOUWEINE
Champigny-sur-Marne (94)à 18 km75 travailleursDepuis 1996ESAT LEOPOLD BELLAN
Bry-sur-Marne (94)à 18 km72 travailleursDepuis 1975Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT PIERRE MONDOLONI
Gonesse (95)à 18 km85 travailleursDepuis 1986ESAT PIERRE BROSSOLETTE
Neuilly-sur-Marne (93)à 18 km75 travailleursDepuis 1987LES ATELIERS DE LA PRAIRIE
Villebon-sur-Yvette (91)à 19 km115 travailleursDepuis 2002Yumaincap
Villebon-sur-Yvette (91)à 19 km7 travailleursDepuis 2018ATELIERS DES GUYARDS
Athis-Mons (91)à 19 km105 travailleursDepuis 1994EA ANAIS PIERRELAYE
Pierrelaye (95)à 19 km11 travailleursDepuis 1996ESAT ANAIS PIERRELAYE
Pierrelaye (95)à 19 km58 travailleursDepuis 1999ESAT Pierre BOREL
Gagny (93)à 19 km146 travailleursDepuis 1972ENTREPRISE ADAPTEE CHLOROPHYLLE
Carrières-sous-Poissy (78)à 20 km93 travailleursDepuis 1985Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Les autres villes du département
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Toutes les organisations, qu'elles soient privées ou publiques, ont l'obligation de compter dans leurs effectifs au moins 6% de personnes en situation de handicap, dès lors qu'elles comptent plus de 20 salariés. Cette obligation est encadrée par la loi "Avenir professionnel". Les organisations qui n'atteignent pas cet objectif doivent s'acquitter d'une contribution. Pour être accompagnées, les organisations publiques peuvent se rapprocher du FIPHFP, et les organisations privées de l'AGEFIPH.
La loi "Avenir Professionnel" votée en 2018 et mise en application en 2020 prévoit la désignation d'un référent handicap dans chaque entreprise de plus de 250 salariés. Ce référent est chargé " d'orienter, d'informer et d'accompagner les personnes en situation de handicap" au sein de l'entreprise. La création de ce référent doit permettre de simplifier le parcours et l'inclusion des personnes en situation de handicap au sein des entreprises.
Un marché réservé au Secteur du Travail Protégé et Adapté est un marché auquel seuls les ESAT, Entreprises Adaptées, ou Travailleurs Indépendants Handicapés (TIH) peuvent répondre. C'est un dispositif prévu par le Code de la Commande Publique. Un marché peut être réservé à des structures du STPA et/ou de l'Insertion par l'activité économique. Dans le cadre d'un marché réservé uniquement aux ESAT et EA, le titulaire n'est pas autorisé à sous-traiter ni à co-traiter une partie de la prestation à un fournisseur ordinaire, ni même un fournisseur de l'insertion.
Le handicap est la résultante d'un trouble de santé qui, dans un environnement donné, réduit la capacité d'une personne à accomplir une activité. En milieu professionnel, la loi considère comme travailleur handicapé « toute personne dont les possibilités d’obtenir ou de conserver un emploi sont effectivement réduites par suite d’une insuffisance ou d’une diminution de ses capacités physiques. ». La situation de handicap est reconnue administrativement par la RQTH (Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé).
La RSE consiste à développer la performance de l’entreprise en prenant en compte trois grandes lignes directrices : l’environnement, l’économie et la société. Dans cette optique, la Responsabilité Sociétale des Entreprises doit être intégrée à tous les niveaux de l’entreprise (gouvernance, achats, supply chain, communication, ressources humaines, relations avec les parties prenantes…).