ESAT & entreprises adaptées de la ville de Gonesse (95500)
ESAT Les Néfliers - AVENIR APEI
Saint-Germain-en-Laye (78)à 27 km130 travailleursDepuis 1973Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT DES SAULES
Orly (94)à 27 km85 travailleursDepuis 2005Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
APF INDUSTRIE 94
Orly (94)à 27 km49 travailleursDepuis 1957Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT VIVRE DE CHATENAY
Châtenay-Malabry (92)à 27 km60 travailleursDepuis 1980ESAT L'ATELIER
Châtenay-Malabry (92)à 27 km100 travailleursDepuis 1961ESAT APAJH JACQUES MONOD
Antony (92)à 28 km103 travailleursDepuis 1976Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
L'atelier du Courrier
Antony (92)à 28 km13 travailleursDepuis 2017CVSI EA - agence IdF
Antony (92)à 28 km0 travailleursDepuisDSI IDF
Marolles-en-Brie (94)à 28 km30 travailleursDepuis 2013ESAT GUSTAVE EIFFEL
Andrésy (78)à 29 km110 travailleursDepuis 1974ESAT LUCIE NOUET
Vélizy-Villacoublay (78)à 29 km52 travailleursDepuisESAT LA PYRAMIDE
Ozoir-la-Ferrière (77)à 29 km86 travailleursDepuis 1994ESAT L'ENVOLEE CHI CLERMONT
Creil (60)à 29 km83 travailleursDepuis 1977LA CHATAIGNERAIE
Yerres (91)à 29 km120 travailleursDepuis 1975ESAT LA GRANGE SAINT LOUIS (78)
Poissy (78)à 29 km100 travailleursDepuis 1963Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
SIFU GROUPE - ILE DE FRANCE
Poissy (78)à 29 km150 travailleursDepuis 1993ESAT LES MARRONNIERS
Villenoy (77)à 29 km134 travailleursDepuis 1968Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Les autres villes du département
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L'ESS ou Économie Sociale et Solidaire est un ensemble d'organisations variées qui présentent un fonctionnement et des missions différentes de celles d'une entreprise "classique" : les structures de l'ESS, à l'instar du Réseau Gesat, placent l'impact social, économique et/ou environnemental en premier lieu de leurs actions et ont vocation à privilégier la solidarité et l'humain au centre de leur modèle économique. Plus d'informations sur le secteur sur le site d'ESS France ou sur le site du ministère de l'Économie et des Finances.
Être inclusif, c'est agir en luttant contre les inégalités et l'exclusion sociale d'une personne ou d'un groupe de personnes. C'est précisément dans ce sens que les ESAT et Entreprises Adaptées jouent un double rôle économique et inclusif puisque ces structures veillent à adapter les méthodes et le rythme de travail en fonction de leurs travailleurs et de leur handicap, à proposer des activités de soutien complémentaires aux activités professionnelles, et à assurer le développement des compétences grâce à un parcours de formation adapté.
Les achats responsables répondent à plusieurs objectifs des entreprises privées ou organismes publics donneurs d'ordres. Selon l'Observatoire économique national des achats responsables, faire appel aux ESAT et Entreprises Adaptées dans les deux prochaines années doit permettre par ordre de priorité : (1) proposer une offre plus responsable et locale, (2) répondre à l'Obligation d'Emploi des Personnes Handicapées (OETH), (3) répondre à de nouveaux besoins, notamment en lien avec la crise sanitaire du Covid-19 et enfin (4) sécuriser les approvisionnements.
On distingue 4 grandes typologies de handicaps :
- le handicap moteur, qui se traduit par une capacité de mouvement et de déplacement limitée ;
- le handicap sensoriel, qui se caractérise par des troubles affectant les organes sensoriels (vue, ouïe…) ;
- le handicap psychique, qui génère des troubles sur le plan émotionnel, affectif, mental ainsi que des troubles de la personnalité ;
- le handicap mental, qui se manifeste par une déficience des fonctions intellectuelles et mentales (la capacité de réflexion, de compréhension et de conceptualisation est altérée).
Une EATT est une Entreprise Adaptée ayant pour critère différenciant de proposer exclusivement des services sous forme de contrats intérimaires. L’EATT se charge ainsi de sourcer les travailleurs intérimaires en situation de handicap pour répondre aux besoins des clients (entreprises privées ou organismes publics). Ce dispositif, en phase expérimentale aujourd’hui, vise à favoriser la professionnalisation des personnes en situation de handicap, à travers l’accompagnement individuel, l’accès à des formations et l’embauche.