ESAT & entreprises adaptées de la ville de Sainte-Luce-sur-Loire (44980)
CERAME ATELIER
Sainte-Luce-sur-Loire (44)49 travailleursDepuis 1991Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
FONDATION AMIPI - BERNARD VENDRE
Sainte-Luce-sur-Loire (44)230 travailleursDepuis 1974FONDATION AMIPI - BERNARD VENDRE
Sainte-Luce-sur-Loire (44)30 travailleursDepuis 1976FONDATION AMIPI NANTES
Sainte-Luce-sur-Loire (44)115 travailleursDepuis 1976ESATCO THOUARÉ (LES IRIS)
Thouaré-sur-Loire (44)à 3 km97 travailleursDepuis 1978ASI PROD
Thouaré-sur-Loire (44)à 3 km370 travailleursDepuis 1992Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT L'Etape Tournière
Carquefou (44)à 5 km115 travailleursDepuis 1974ARCESI Pays de Loire
Carquefou (44)à 5 km25 travailleursDepuis 2015ESAT Le Tremplin de l'Atlantique VYV3
Saint-Sébastien-sur-Loire (44)à 5 km150 travailleursDepuis 1993Esatco Nantes
Nantes (44)à 6 km1350 travailleursDepuis 1961CDTD FRERE FRANCES
Nantes (44)à 6 km15 travailleursDepuis 1993ANRH EA de Nantes
Nantes (44)à 6 km96 travailleursDepuis 1966Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
PASSERELLE POUR L EMPLOI ESAT HORS LES MURS
Nantes (44)à 6 km55 travailleursDepuis 1999AfB Atlantique
Nantes (44)à 6 km21 travailleursDepuis 2018Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
EA LES IRIS
Saint-Julien-de-Concelles (44)à 6 km12 travailleursDepuis 1998ESAT SUD LOIRE
Saint-Julien-de-Concelles (44)à 6 km48 travailleursDepuis 2010Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESATCO REZÉ (ATELIERS DU LANDAS)
Rezé (44)à 9 km140 travailleursDepuis 1971UP'Interim Nantes
Rezé (44)à 9 km450 travailleursDepuis 2021ESAT DE LA VERTONNE
Vertou (44)à 10 km115 travailleursDepuisESATCO ORVAULT (LES ATELIERS DE LA CHOLIERE)
Orvault (44)à 11 km130 travailleursDepuis 1977L'ALBIZIA (Cholière Restauration)
Orvault (44)à 11 km33 travailleursDepuis 2007ESATCO SAINT HERBLAIN (ESAT CATOUEST)
Saint-Herblain (44)à 12 km117 travailleursDepuis 1991HANDIRECT NANTES
Saint-Herblain (44)à 12 km10 travailleursDepuis 2007FENIKS SOLUTIONS
Saint-Herblain (44)à 12 km7 travailleursDepuis 2019LA FORET
Les Sorinières (44)à 13 km23 travailleursDepuis 1998ESAT SESAME SERVICES
La Montagne (44)à 17 km68 travailleursDepuis 1993Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
EA APF ENTREPRISES PAYS DE LA LOIRE
La Montagne (44)à 17 km160 travailleursDepuis 2021Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
SIFAC PRODUCTION SOLIDAIRE
Couëron (44)à 18 km40 travailleursDepuis 2015Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
SAPRENA
Bouaye (44)à 20 km490 travailleursDepuis 1988ESATCO GETIGNE (BIOCAT)
Gétigné (44)à 25 km80 travailleursDepuis 1990EA EPA SERVICES
Ancenis-Saint-Géréon (44)à 25 km36 travailleursDepuis 1994ESATCO ANCENIS
Ancenis-Saint-Géréon (44)à 25 km121 travailleursDepuis 1974Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Dans le cadre de la loi “Avenir Professionnel” instaurée en 2020, la désignation d’un référent handicap est obligatoire pour toutes les organisations de plus de 250 salariés. Ce dernier est chargé de l’accompagnement des personnes handicapées au sein de la société. Il a notamment pour mission de favoriser l’intégration des travailleurs handicapés et de leur offrir un environnement de travail adapté à leurs besoins.
La majorité des organisations confient la gestion des achats responsables au Directeur des Achats. Parfois, cette mission est également du ressort du service des Ressources humaines. En outre, d’autres acteurs transversaux peuvent contribuer à la gestion des achats responsables au sein de l’entreprise, tels que le Responsable RSE, la Mission Handicap, le Responsable Diversité, le Directeur général…
À l’instar des achats durables et éthiques, les achats inclusifs sont tous des exemples d’achats responsables. On parle d’achat inclusif (ou achat solidaire), pour qualifier l’achat d’un service ou d’un produit qui contribue à la réinsertion de personnes éloignées de l’emploi. Il peut notamment s’agir d’achats réalisés auprès d’ESAT ou d’Entreprises Adaptées, des structures qui participent à l'insertion professionnelle de travailleurs handicapés.
Un CDD dit « Tremplin » est un contrat entre un travailleur handicapé, sans emploi ou qui risque d'être sans emploi et une Entreprise Adaptée habilitée "Tremplin" qui vise à favoriser la mobilité professionnelle de cette personne vers les employeurs autres que les EA, tout en répondant aux besoins de ces derniers. Lancé en 2018 dans le cadre de la Loi pour choisir son avenir professionnel, ce dispositif se met en place ainsi : l'Entreprise Adaptée recrute, accompagne et forme un salarié en CDD Tremplin sur une durée de 4 à 24 mois. La personne recrutée est ensuite mise à disposition chez le client, avec l'objectif, dans le cadre d’un parcours individualisé de développer une accessibilité à d’autres emplois. La liste des EA habilitées "Tremplin" est disponible sur l'annuaire du Réseau Gesat.
Pour travailler en milieu protégé ou adapté, une personne en situation de handicap peut se rapprocher de la MDPH (Maison Départementale des Personnes Handicapées) de son département, qui pourra l'aider à présenter son dossier à la Commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapées (CDAPH). En fonction de l'autonomie de la personne en situation de handicap, la CDAPH pourra l'orienter vers un ESAT ou une Entreprise Adaptée, qui se chargera de l'accompagner dans son projet professionnel et dans son projet de vie.