ESAT & entreprises adaptées de la ville de Thouaré-sur-Loire (44470)
ESATCO THOUARÉ (LES IRIS)
Thouaré-sur-Loire (44)97 travailleursDepuis 1978ASI PROD
Thouaré-sur-Loire (44)370 travailleursDepuis 1992Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
CERAME ATELIER
Sainte-Luce-sur-Loire (44)à 3 km49 travailleursDepuis 1991Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
FONDATION AMIPI - BERNARD VENDRE
Sainte-Luce-sur-Loire (44)à 3 km230 travailleursDepuis 1974FONDATION AMIPI - BERNARD VENDRE
Sainte-Luce-sur-Loire (44)à 3 km30 travailleursDepuis 1976FONDATION AMIPI NANTES
Sainte-Luce-sur-Loire (44)à 3 km115 travailleursDepuis 1976EA LES IRIS
Saint-Julien-de-Concelles (44)à 4 km12 travailleursDepuis 1998ESAT SUD LOIRE
Saint-Julien-de-Concelles (44)à 4 km48 travailleursDepuis 2010Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT L'Etape Tournière
Carquefou (44)à 5 km115 travailleursDepuis 1974ARCESI Pays de Loire
Carquefou (44)à 5 km25 travailleursDepuis 2015ESAT Le Tremplin de l'Atlantique VYV3
Saint-Sébastien-sur-Loire (44)à 8 km150 travailleursDepuis 1993Esatco Nantes
Nantes (44)à 9 km1350 travailleursDepuis 1961CDTD FRERE FRANCES
Nantes (44)à 9 km15 travailleursDepuis 1993ANRH EA de Nantes
Nantes (44)à 9 km96 travailleursDepuis 1966Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
PASSERELLE POUR L EMPLOI ESAT HORS LES MURS
Nantes (44)à 9 km55 travailleursDepuis 1999AfB Atlantique
Nantes (44)à 9 km21 travailleursDepuis 2018Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT DE LA VERTONNE
Vertou (44)à 12 km115 travailleursDepuisESATCO REZÉ (ATELIERS DU LANDAS)
Rezé (44)à 13 km140 travailleursDepuis 1971UP'Interim Nantes
Rezé (44)à 13 km450 travailleursDepuis 2021ESATCO ORVAULT (LES ATELIERS DE LA CHOLIERE)
Orvault (44)à 13 km130 travailleursDepuis 1977L'ALBIZIA (Cholière Restauration)
Orvault (44)à 13 km33 travailleursDepuis 2007ESATCO SAINT HERBLAIN (ESAT CATOUEST)
Saint-Herblain (44)à 15 km117 travailleursDepuis 1991HANDIRECT NANTES
Saint-Herblain (44)à 15 km10 travailleursDepuis 2007FENIKS SOLUTIONS
Saint-Herblain (44)à 15 km7 travailleursDepuis 2019LA FORET
Les Sorinières (44)à 15 km23 travailleursDepuis 1998ESAT SESAME SERVICES
La Montagne (44)à 20 km68 travailleursDepuis 1993Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
EA APF ENTREPRISES PAYS DE LA LOIRE
La Montagne (44)à 20 km160 travailleursDepuis 2021Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
SIFAC PRODUCTION SOLIDAIRE
Couëron (44)à 21 km40 travailleursDepuis 2015Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
EA EPA SERVICES
Ancenis-Saint-Géréon (44)à 22 km36 travailleursDepuis 1994ESATCO ANCENIS
Ancenis-Saint-Géréon (44)à 22 km121 travailleursDepuis 1974SAPRENA
Bouaye (44)à 23 km490 travailleursDepuis 1988ESATCO GETIGNE (BIOCAT)
Gétigné (44)à 25 km80 travailleursDepuis 1990Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Les achats responsables jouent un rôle clé dans la démarche RSE des entreprises. C’est en effet un moyen efficace et éthique de contribuer à répondre aux enjeux en matière d’insertion sociale et d’économie solidaire. Créer des relations pérennes avec des fournisseurs et prestataires locaux, responsables et engagés (tels que des ESAT et des entreprises adaptées) est également une manière de se positionner comme une entreprise aux fortes valeurs éthiques, qui place le développement durable au cœur de ses engagements.
Pour l'entreprise, l'inclusion se caractérise par l'intégration en son sein de personnes qui en raison de différents facteurs (handicap, genre, âge, etc.) peuvent être considérées comme éloignées de l'emploi. Pour ce faire, l'entreprise peut prévoir des aménagements de poste ou des formations visant à favoriser l'intégration de ces personnes.
L’achat inclusif, ou solidaire, auprès d’ESAT, d’entreprises adaptées participe fortement à l’embauche de personnes en situation de handicap. Les dispositifs passerelles proposés (travail temporaire, CDD tremplin, stages, prestations de services sur site...) permettent aujourd’hui à 54 % des organisations publiques et privées d’employer des personnes en situation de handicap.
Les acteurs de l'Économie Sociale et Solidaire peuvent être de formes diverses. Il s'agit principalement :
- Des mutuelles à but non-lucratif
- Des fondations de personne ou d'entreprise
- Des associations régies par la loi de 1901
- Des coopératives, constituées de membres associés qui détiennent au moins une part dans la structure.
- Des entreprises commerciales d’utilité sociale : leur finalité est sociale, et prioritaire par rapport à leurs objectifs économiques.
La loi du 11 février 2005 distingue cinq grandes familles de handicap : le handicap moteur, caractérisé par la limitation de certaines fonctions physiques d'un individu, le handicap sensoriel (auditif et/ou visuel), le handicap mental regroupant à la fois la déficience mentale qui en est la cause et ses conséquences dans la vie de la personne atteinte, le handicap psychique qui regroupe un ensemble de pathologies touchant le psychisme.