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ESAT et entreprises adaptées en Numérisation autour de Paris 18

Un grand nombre d’ESAT et d’entreprises adaptées sont experts dans les métiers de la numérisation. Ces prestataires engagés socialement proposent une large gamme de services, tels que la numérisation de tous types de documents (bulletins de paie, factures, contrats, fichiers RH, livres, cartes, plans, bulletins, rapports, questionnaires…) ; ils peuvent intervenir sur des documents confidentiels. Ces établissements proposent aussi d’autres services administratifs annexes : saisie de document, traitement de l'information, archivage, édition informatique, scan, bureautique, back-office, saisie de données, mise sous pli, appels téléphoniques, indexation, saisie de comptes-rendus de réunions, sauvegarde de données numériques, GED (gestion électronique des documents), codification, traitements de texte, traitements d’images, secrétariat, saisie courrier, mailing…

Le métier Numérisation regroupe des prestataires du secteur du travail protégé et adapté (ESAT & EA) qui offrent des services des ces domaines.
Voici la liste des ESAT et des entreprises adaptées spécialisées en Numérisation à Paris 18 et dans sa région :

ESAT MOSKOWA

2, Rue Angélique Compoint
75018 Paris 18
France

ANRH EA de Saint Denisà 2 km

30 bis, rue du Bailly
93210 Plaine Saint Denis
France

ATELIER DE LA VILLETTEà 2 km

Correspondances : 61 BIS, RUE D'HAUTPOUL 75019 PARIS Livraisons / Accueil : 62, RUE PETIT 75019 PARIS
75019 Paris 19
France

ESAT C.A.R.T. BANQUE DE FRANCEà 3 km

SOA-9803 39 rue des Petits Champs
75049 Paris 1
France

ESAT BASTILLEà 4 km

29, RUE DU FAUBOURG SAINT ANTOINE
75011 Paris 11
France

ANRH ESAT de Paris 11èmeà 4 km

17, impasse Truillot
75011 Paris 11
France

ANRH EA de Parisà 4 km

17, IMPASSE TRUILLOT
75011 Paris 11
France

HANDIRECT PARIS NORD / ESTà 4 km

54 rue de la Folie Regnault
75011 Paris 11
France

INNOV and CO Handicapà 4 km

20 grande rue Charles de Gaulle
92600 Asnières-sur-Seine
France

ESAT LE CASTEL-GENNEVILLIERSà 5 km

117, Rue de la Couture d'Auxerre
92230 Gennevilliers
France

ESAT ANAIS GENNEVILLIERSà 5 km

125-131, AVENUE LOUIS ROCHE
92230 Gennevilliers
France

AFDAEIM ESAT LE CARREFOURà 5 km

26, AVENUE ROGER SALENGRO
93120 Courneuve
France

ESAT JULES ET MARCELLE LEVYà 6 km

5, RUE CHARLES BAUDELAIRE
75012 Paris 12
France

ESAT VIALAà 6 km

6, RUE GEORGES-BERNARD SHAW
75015 Paris 15
France

ESAT REGAIN PARISà 6 km

57, RUE BOBILLOT
75013 Paris 13
France

HANDIFFUSION SERVICE à 6 km

15 rue du Château des Rentiers
75013 Paris 13
France

GESTFORM PARISà 7 km

12 avenue de Verdun 1916
92250 Garenne-Colombes
France

HANDIRECT SERVICESà 7 km

74 rue Pierre Brossolette
92250 Garenne-Colombes
France

ESAT MARSOULANà 7 km

64-68, RUE ROBESPIERRE
93100 Montreuil
France

ESAT LES VOIES DU BOISà 8 km

199, RUE DES VOIES DU BOIS
92700 Colombes
France

APF ENTREPRISE 93à 8 km

1, RUE GRACCHUS BABEUF
93130 Noisy-le-Sec
France

ESAT Les Ateliers CITE JARDINSà 9 km

23, AVENUE JEAN JAURES
92150 Suresnes
France

ESAT GEORGES DAGNEAUXà 9 km

30, RUE BENOIT MALON
92130 Issy-les-Moulineaux
France

Les autres ESAT et EA à Paris 18

À la recherche d'un ESAT ou d'une entreprise adaptée à Paris 18 ? Filtrez votre recherche sur ces autres métiers :

Vos questions sur les ESAT et EA

Comment intégrer des dimensions sociales au sein des marchés publics ?

Pour intégrer des dimensions sociales aux marchés publics et faire appel aux services des ESAT et Entreprises Adaptées, le Code de la Commande publique prévoit quatre types de dispositifs possibles à identifier et sélectionner en amont en fonction de ses marchés et de ses besoins :
- L'allotissement, qui permet une meilleure accessibilité des ESAT-EA à des lots techniques, géographiques ou volumétriques et une mise en concurrence plus large et une réactivité locale.
- L'insertion de critères sociaux qui vise à inciter le fournisseur du milieu ordinaire à inclure des Travailleurs Handicapés dans sa réponse (en prévoyant si besoin des pénalités en cas de non-respect).
- Des clauses d'insertion qui favorisent le recours aux publics éloignés de l’emploi (ESAT, Entreprises Adaptées, Entreprises d'Insertion…), avec la possibilité de mettre l’accent sur les publics en situation de handicap.
- Des marchés réservés qui permettent de réserver tout ou partie d’un marché à des ESAT-EA et/ou à des structures d’insertion.

Quels sont les objectifs des organismes soumis à la commande publique en matière d'achats responsables ?

Les organismes soumis au Code de la Commande publique doivent répondre à des objectifs en matière d'achats responsables, qui visent à les rendre exemplaires en la matière. Dans le cadre du Plan National des Achats Durables ou PNAD, ils doivent répondre, d'ici 2025, à deux objectifs majeurs : 100% des contrats doivent contenir au minimum une "considération environnementale" et 30% des contrats notifiés doivent contenir une "considération sociale".

Que signifie "achats responsables" ?

Un achat est considéré comme responsable à partir du moment où il répond à des enjeux environnementaux, sociétaux ou économiques. Réaliser un achat responsable est une véritable démarche éthique pouvant s’inscrire dans la politique RSE d’une entreprise. Les achats effectués auprès d’ESAT ou d’entreprises adaptées peuvent par exemple être qualifiés d’achats responsables.

Qu’est-ce qu'un ESAT et une Entreprise Adaptée ?

Acteurs essentiels de l’inclusion des personnes éloignées du marché du travail, les ESAT et les EA répondent à un objectif commun : favoriser la professionnalisation de personnes en situation de handicap. Les établissements et services d’accompagnement par le travail (ESAT) sont des structures médico-sociales qui favorisent l’accès à l’emploi, la formation et la montée en compétences des travailleurs handicapés. Tandis que les entreprises adaptées sont des organisations qui comptent, a minima, 55 % de travailleurs en situation de handicap dans leurs effectifs, avec des conditions de travail adaptées à leurs besoins.

Qu'est-ce que l'inclusion dans une entreprise ?

L’inclusion en entreprise fait référence à l’intégration, dans une société, de personnes éloignées de l’emploi, pour diverses raisons (handicap, genre, âge, origine ethnique…). Pour favoriser la bonne intégration de ces personnes au sein de l’entreprise, l’employeur peut notamment aménager un cadre de travail spécifique, adapté à leurs besoins. Cette démarche d’inclusion s’inscrit dans la politique RSE des organisations.


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