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ESAT et entreprises adaptées en Numérisation autour de Paris 18

Un grand nombre d’ESAT et d’entreprises adaptées sont experts dans les métiers de la numérisation. Ces prestataires engagés socialement proposent une large gamme de services, tels que la numérisation de tous types de documents (bulletins de paie, factures, contrats, fichiers RH, livres, cartes, plans, bulletins, rapports, questionnaires…) ; ils peuvent intervenir sur des documents confidentiels. Ces établissements proposent aussi d’autres services administratifs annexes : saisie de document, traitement de l'information, archivage, édition informatique, scan, bureautique, back-office, saisie de données, mise sous pli, appels téléphoniques, indexation, saisie de comptes-rendus de réunions, sauvegarde de données numériques, GED (gestion électronique des documents), codification, traitements de texte, traitements d’images, secrétariat, saisie courrier, mailing…

Le métier Numérisation regroupe des prestataires du secteur du travail protégé et adapté (ESAT & EA) qui offrent des services des ces domaines.
Voici la liste des ESAT et des entreprises adaptées spécialisées en Numérisation à Paris 18 et dans sa région :

ESAT MOSKOWA

Paris 18 (75)76 travailleursDepuis 2002
Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Conditionnement, logistique et transport Communication et marketing Nettoyage et entretien

ANRH EA de Saint Denis

La Plaine Saint Denis (93)à 2 km90 travailleursDepuis 1994
Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Conditionnement, logistique et transport Communication et marketing Prestations administratives ... + 3 pôles

ATELIER DE LA VILLETTE

Paris 19 (75)à 2 km49 travailleursDepuis 1990
Prestations administratives Impression, reprographie et marquage Services généraux

ESAT C.A.R.T. BANQUE DE FRANCE

Paris 1 (75)à 3 km22 travailleursDepuis 1979
Prestations administratives

ESAT BASTILLE

Paris 11 (75)à 4 km166 travailleursDepuis 1981
Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Conditionnement, logistique et transport Prestations administratives Restauration, hébergement et services touristiques ... + 5 pôles

ANRH ESAT de Paris 11ème

Paris 11 (75)à 4 km120 travailleursDepuis 1958
Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Prestations administratives Conditionnement, logistique et transport Impression, reprographie et marquage ... + 2 pôles

ANRH EA de Paris

Paris 11 (75)à 4 km92 travailleursDepuis 1997
Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Services généraux Prestations administratives

ESAT Hors-murs LADAPT Paris

Paris 11 (75)à 4 km40 travailleursDepuis 2007
Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Restauration, hébergement et services touristiques Prestations administratives Productions alimentaires

HANDIRECT PARIS NORD / EST

Paris 11 (75)à 4 km5 travailleursDepuis 2007
Conditionnement, logistique et transport Prestations administratives Impression, reprographie et marquage

INNOV and CO Handicap

Asnières-sur-Seine (92)à 4 km30 travailleursDepuis 2015
Prestations intellectuelles Services généraux Production industrielle ... + 3 pôles

ESAT LE CASTEL-GENNEVILLIERS

Gennevilliers (92)à 5 km103 travailleursDepuis 1985
Nettoyage et entretien Conditionnement, logistique et transport Espaces verts et paysagers ... + 4 pôles

ESAT ANAIS GENNEVILLIERS

Gennevilliers (92)à 5 km80 travailleursDepuis 1999
Prestations administratives Production industrielle Conditionnement, logistique et transport

AFDAEIM ESAT LE CARREFOUR

La Courneuve (93)à 5 km101 travailleursDepuis 1992
Conditionnement, logistique et transport Espaces verts et paysagers Nettoyage et entretien

ESAT JULES ET MARCELLE LEVY

Paris 12 (75)à 6 km67 travailleursDepuis 1991
Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Productions alimentaires Conditionnement, logistique et transport Impression, reprographie et marquage ... + 2 pôles

ESAT VIALA

Paris 15 (75)à 6 km41 travailleursDepuis 1970
Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Prestations administratives Construction et bâtiment Conditionnement, logistique et transport

ESAT COS REGAIN

Paris 13 (75)à 6 km87 travailleursDepuis 2002
Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Production industrielle Impression, reprographie et marquage Prestations administratives ... + 4 pôles

HANDIFFUSION SERVICE

Paris 13 (75)à 6 km4 travailleursDepuis 2009
Prestations administratives Services généraux Conditionnement, logistique et transport

GESTFORM PARIS

La Garenne-Colombes (92)à 7 km61 travailleursDepuis 2010
Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Prestations intellectuelles Prestations administratives Impression, reprographie et marquage

HANDIRECT SERVICES

La Garenne-Colombes (92)à 7 km7 travailleursDepuis 2013
Prestations administratives Impression, reprographie et marquage Communication et marketing

ESAT MARSOULAN

Montreuil (93)à 7 km270 travailleursDepuis
Impression, reprographie et marquage Conditionnement, logistique et transport Artisanat ... + 5 pôles

ESAT LES VOIES DU BOIS

Colombes (92)à 8 km76 travailleursDepuis 1968
Communication et marketing Restauration, hébergement et services touristiques Conditionnement, logistique et transport

APF ENTREPRISE 93

Noisy-le-Sec (93)à 8 km100 travailleursDepuis 1979
Prestations administratives Communication et marketing Production industrielle

ESAT Les Ateliers CITE JARDINS

Suresnes (92)à 9 km70 travailleursDepuis 1977
Nettoyage et entretien Conditionnement, logistique et transport Services généraux ... + 2 pôles

ESAT YVONNE WENDLING

Issy-les-Moulineaux (92)à 9 km98 travailleursDepuis 1990
Prestations administratives Impression, reprographie et marquage Nettoyage et entretien ... + 4 pôles

ESAT GEORGES DAGNEAUX

Issy-les-Moulineaux (92)à 9 km41 travailleursDepuis 1970
Conditionnement, logistique et transport Espaces verts et paysagers Prestations administratives

Les autres ESAT et EA à Paris 18

À la recherche d'un ESAT ou d'une entreprise adaptée à Paris 18 ? Filtrez votre recherche sur ces autres métiers :

Vos questions sur les ESAT et EA

Comment intégrer des dimensions sociales au sein des marchés publics ?

Comme défini dans le Code de la Commande Publique, plusieurs leviers peuvent être actionnés pour faciliter la création ou le développement d'une dimension sociale au sein de son entreprise publique, tels que : les clauses d’insertion pour les personnes éloignées de l’emploi, les allotissements, les critères de notation sociaux… Ces outils sont destinés à faciliter la collaboration avec des prestataires socialement responsables, qui participent notamment à l’inclusion professionnelle de personnes en situation de handicap.

Qu'est-ce qu'une Entreprise Adaptée de Travail Temporaire (EATT) ?

L'Entreprise Adaptée de Travail Temporaire est, avant tout, une Entreprise Adaptée, mais qui a la particularité de proposer exclusivement des services sous la forme de contrats intérimaires de personnes en situation de handicap. Dans ce cadre, l'Entreprise Adaptée assure le sourcing des profils qui correspondent à la demande client ainsi que l'accompagnement du salarié tout au long de son parcours d'intégration au sein de l'entreprise accueillante. Il est également à noter que les prestations réalisées par les Entreprises Adaptées de Travail Temporaire sont valorisées (dans le cadre de l'Obligation d'Emploi de Travailleurs Handicapés) sous forme d'emploi direct pour les organisations privées et sous forme de sous-traitance pour les organisations publiques.

Quelles organisations doivent mettre en place un référent Handicap ?

La loi "Avenir Professionnel" votée en 2018 et mise en application en 2020 prévoit la désignation d'un référent handicap dans chaque entreprise de plus de 250 salariés. Ce référent est chargé " d'orienter, d'informer et d'accompagner les personnes en situation de handicap" au sein de l'entreprise. La création de ce référent doit permettre de simplifier le parcours et l'inclusion des personnes en situation de handicap au sein des entreprises.

Comment définir l'inclusion sociale ?

L'inclusion sociale est l'action de garantir à chacun l'accès à un emploi, à une formation, à la vie en société, à la culture et à la santé, quels que soient son origine, son genre, son handicap ou son milieu social. Faire de l'inclusion sociale implique de tenir compte des différences de chacun et de s'y adapter, pour assurer une égalité des chances entre citoyens.

Les entreprises privées sont-elles les seules à devoir employer des personnes handicapées ?

Toutes les organisations, qu'elles soient privées ou publiques, ont l'obligation de compter dans leurs effectifs au moins 6% de personnes en situation de handicap, dès lors qu'elles comptent plus de 20 salariés. Cette obligation est encadrée par la loi "Avenir professionnel". Les organisations qui n'atteignent pas cet objectif doivent s'acquitter d'une contribution. Pour être accompagnées, les organisations publiques peuvent se rapprocher du FIPHFP, et les organisations privées de l'AGEFIPH.


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