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ESAT & EA de la ville de Brest (29200)

Brest (Finistère) compte 13 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (STPA). Retrouvez la liste complète des ESAT et des entreprises adaptées à Brest (et dans un rayon de 30 km) ci-dessous, ou filtrez votre recherche en bas de page :

ESAT de LADAPT BREST

Brest (29)38 travailleursDepuis 2005
Cet ESAT est ouvert depuis 2005 et accueille 38 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Brest (Finistère) et propose les services suivants : Etiquetage, collage, pliage, Assemblage d'articles et sous-ensembles, kitting, Conditionnement, colisage.

SEVEL SERVICES BREST

Brest (29)178 travailleursDepuis 1974
Cette EA est ouverte depuis 1974 et accueille 178 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Brest (Finistère) et propose les services suivants : Nettoyage de locaux, , , , Vitrerie et volets.

EA ADGAP

Brest (29)50 travailleursDepuis 1992
Production industrielle
Cette EA est ouverte depuis 1992 et accueille 50 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Brest (Finistère) et propose les services suivants : , , Menuiserie, Blanchisserie.

ESAT DE L'IROISE

Brest (29)160 travailleursDepuis 1989
... + 3 pôles
Cet ESAT est ouvert depuis 1989 et accueille 160 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Brest (Finistère) et propose les services suivants : Production de caisses, palettes, , , , , , Etiquetage, codage, badges, , , Tri et destruction de documents, Fabrication et pose de signalétique, Mise sous pli, mailing, routage.

ARMOR MB SERVICES

Brest (29)6 travailleursDepuis 2014
Cette EA est ouverte depuis 2014 et accueille 6 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Brest (Finistère) et propose les services suivants : , Saisie informatique, Numérisation.

UP'Interim BREST

Brest (29)450 travailleursDepuis 2020
Cette EA est ouverte depuis 2020 et accueille 450 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Brest (Finistère).

ESAT Les Genêts d'Or de Guipavas

Guipavas (29)à 8 km34 travailleursDepuis 2011
Construction et bâtiment ... + 3 pôles
Cet ESAT est ouvert depuis 2011 et accueille 34 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Guipavas (Finistère) et propose les services suivants : , , Peinture, , , Production audiovisuelle, vidéos.

SEVEL SERVICES PLOUZANE

Plouzané (29)à 9 km20 travailleursDepuis 2009
Cette EA est ouverte depuis 2009 et accueille 20 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Plouzané (Finistère) et propose les services suivants : Petite maintenance technique, , , .

ARA HOTEL

Landerneau (29)à 18 km12 travailleursDepuis 2017
Cette EA est ouverte depuis 2017 et accueille 12 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Landerneau (Finistère) et propose les services suivants : Hôtel, résidence de tourisme, Restaurant, cafétéria accueillant du public.

ESAT du Leck

Landerneau (29)à 18 km12 travailleursDepuis 2017
Cet ESAT est ouvert depuis 2017 et accueille 12 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Landerneau (Finistère) et propose les services suivants : .

ESAT Les Genêts d'Or de Ploudalmezeau

Ploudalmézeau (29)à 19 km49 travailleursDepuis 1977
Cet ESAT est ouvert depuis 1977 et accueille 49 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Ploudalmézeau (Finistère) et propose les services suivants : , , Conditionnement alimentaire en salle propre.

ESAT Les Genêts d'Or de Lesneven

Lesneven (29)à 22 km52 travailleursDepuis 1985
Cet ESAT est ouvert depuis 1985 et accueille 52 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Lesneven (Finistère) et propose les services suivants : Production de mobilier (intérieur ou extérieur), , , Nettoyage de véhicules.

Les autres villes du département

Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :

Qui est concerné par l'OETH ?

Toute organisation, quels que soient sa taille et son secteur d’activité, doit obligatoirement réaliser une déclaration annuelle du nombre de travailleurs handicapés recrutés. Cependant, dans le cadre de l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH), seuls les organismes dont les effectifs se montent à 20 salariés ou plus doivent compter, dans leurs équipes, un minimum de 6 % de travailleurs en situation de handicap, sans quoi l’employeur devra se soumettre au versement d’une contribution annuelle.

Comment les ESAT et Entreprises Adaptées apportent-ils une réponse RSE à leurs clients ?

Au-delà de la réponse aux attentes techniques et financiers d'un besoin, les ESAT et Entreprises Adaptées permettent d'apporter une solution globale aux enjeux RSE de leurs clients. En effet, acheter à ces prestataires permet de cocher le pilier social et éthique de la RSE en contribuant à la réinsertion de personnes éloignées de l'emploi et en travaillant avec des fournisseurs champions de la Qualité de Vie au Travail (QVT). Par ailleurs, les ESAT et Entreprises Adaptées rayonnent très souvent sur un périmètre local et permettent donc d'acheter en circuit court, contribuant ainsi à la réduction de l'empreinte carbone et à la préservation de l'environnement.

Comment sont pilotés, en interne, les achats responsables au sein des organisations ?

La majorité des organisations confient la gestion des achats responsables au Directeur des Achats. Parfois, cette mission est également du ressort du service des Ressources humaines. En outre, d’autres acteurs transversaux peuvent contribuer à la gestion des achats responsables au sein de l’entreprise, tels que le Responsable RSE, la Mission Handicap, le Responsable Diversité, le Directeur général…

Que signifie "achats inclusifs ou solidaires" ?

On parle d’achat inclusif, ou d’achat solidaire, pour faire référence à l’achat d’un produit ou d’un service ayant un impact social. Il peut notamment s’agir d’achats effectués auprès d’organisations telles que des ESAT, des entreprises adaptées et des acteurs de l’insertion par l’activité économique (IAE), impliqués dans l’insertion des personnes en situation de handicap.

Comment intégrer des dimensions sociales au sein des marchés privés ?

Afin de renforcer leur dimension sociale, les organisations privées peuvent choisir de collaborer avec des acteurs impliqués dans l’inclusion de personnes éloignées de l’emploi (ESAT, entreprises adaptées, structures d’insertion…). Afin de favoriser la collaboration entre prestataires du "milieu ordinaire" et fournisseurs inclusifs, les entreprises privées peuvent mettre en œuvre divers dispositifs tels que des critères de notation sociaux, l’allotissement géographique, ou encore des clauses d’incitation ou obligation à la cotraitance, etc.


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