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ESAT & entreprises adaptées de la ville de Limoges (87000)

Limoges (Haute-Vienne) compte 22 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (STPA). Retrouvez la liste complète des ESAT et des entreprises adaptées à Limoges (et dans un rayon de 30 km) ci-dessous, ou filtrez votre recherche en bas de page :

ESAT L'ENVOL

Limoges (87)72 travailleursDepuis 1989
Cet ESAT est ouvert depuis 1989 et accueille 72 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Limoges (Haute-Vienne) et propose les services suivants : Conditionnement, colisage, Blanchisserie, Nettoyage industriel, Nettoyage de locaux, Restauration de meubles, cannage, paillage.

ATELIERS LA FEUILLADE

Limoges (87)13 travailleursDepuis 1988
Services généraux
Cette EA est ouverte depuis 1988 et accueille 13 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Limoges (Haute-Vienne) et propose les services suivants : , Fourniture d'autres produits d’hygiène et entretien.

ESAT DE L'APSAH

Limoges (87)129 travailleursDepuis 1962
Espaces verts et paysagers ... + 2 pôles
Cet ESAT est ouvert depuis 1962 et accueille 129 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Limoges (Haute-Vienne) et propose les services suivants : Entretien d'espaces verts, , , Contrôle qualité, tri (hors mécanique, électrique, électronique), Assemblage d'articles et sous-ensembles, kitting, , Nettoyage de véhicules, Câblage, Production de caisses, palettes.

EA APLV

Limoges (87)23 travailleursDepuis 1996
Impression, reprographie et marquage
Cette EA est ouverte depuis 1996 et accueille 23 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Limoges (Haute-Vienne) et propose les services suivants : Gravure, marquage, flocage et broderie, Objets publicitaires, , , , Etiquetage, collage, pliage, Mise sous film, .

L'AVEC 3 N

Limoges (87)16 travailleursDepuis 2007
Cette EA est ouverte depuis 2007 et accueille 16 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Limoges (Haute-Vienne) et propose les services suivants : , , , , Déménagement, débarras, .

JARDINS DE FOUGERAS

Limoges (87)8 travailleursDepuis 2009
Cette EA est ouverte depuis 2009 et accueille 8 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Limoges (Haute-Vienne) et propose les services suivants : Petite maintenance technique, .

Trisomie 21 Nouvelle Aquitaine

Limoges (87)23 travailleursDepuis 2008
Cet ESAT est ouvert depuis 2008 et accueille 23 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Limoges (Haute-Vienne) et propose les services suivants : Couture, reprisage, retouches, Restaurant, cafétéria accueillant du public, Accueil.

ESAT LA RIBIERE

Limoges (87)113 travailleursDepuis 2008
Cet ESAT est ouvert depuis 2008 et accueille 113 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Limoges (Haute-Vienne) et propose les services suivants : , Restauration collective interne, Traiteur, , Menuiserie, .

EA Lux&Elles

Limoges (87)25 travailleursDepuis 2020
Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Cette EA est ouverte depuis 2020 et accueille 25 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Limoges (Haute-Vienne) et propose les services suivants : Maroquinerie, petites et grandes séries, Vêtements, textiles divers, Couture, petites et grandes séries.

EA IDEA NOUVELLE AQUITAINE

Limoges (87)80 travailleursDepuis 2006
Cette EA est ouverte depuis 2006 et accueille 80 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Limoges (Haute-Vienne) et propose les services suivants : Gestion, démantèlement ou recyclage d'autres déchets, , Pose de carrelage, Plâtrerie, Pose de papier peint, revêtements muraux, , Peinture, , Création d'espaces verts, , Pose de revêtements de sol.

STTIL INTERIM

Limoges (87)0 travailleursDepuis 2005
Cette EA est ouverte depuis 2005 et accueille (donnée non renseignée) travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Limoges (Haute-Vienne) et propose les services suivants : , , Conciergerie et bien-être au travail.

ID VERT ELISE CENTRE OUEST

Feytiat (87)à 5 km20 travailleursDepuis 2014
Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Cette EA est ouverte depuis 2014 et accueille 20 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Feytiat (Haute-Vienne) et propose les services suivants : Gestion des déchets papiers, Gestion des déchets verre et métal, , Pose de clôtures et de balustrades, Gestion de la fin de vie du mobilier de bureau, Gestion de la fin de vie des lampes et ampoules, Gestion des déchets DEEE, Gestion des déchets plastiques.

CDTPI - Site d'Isle

Isle (87)à 5 km150 travailleursDepuis 1981
Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
... + 3 pôles
Cet ESAT est ouvert depuis 1981 et accueille 150 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Isle (Haute-Vienne) et propose les services suivants : , Fabrication et montage de matériel électrique, , , , , Menuiserie et serrurerie, Reprographie.

ESAT DELTA PLUS

Panazol (87)à 5 km52 travailleursDepuis 1982
Cet ESAT est ouvert depuis 1982 et accueille 52 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Panazol (Haute-Vienne) et propose les services suivants : , , , Pressing et nettoyage à sec.

ESAT DELTA PLUS 87

Panazol (87)à 5 km186 travailleursDepuis 1971
Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Cet ESAT est ouvert depuis 1971 et accueille 186 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Panazol (Haute-Vienne) et propose les services suivants : , , , , Maintenance et réparation mécanique, .

APAJH SERVICES 87

Verneuil-sur-Vienne (87)à 11 km12 travailleursDepuis 2001
Cette EA est ouverte depuis 2001 et accueille 12 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Verneuil-sur-Vienne (Haute-Vienne) et propose les services suivants : , , .

EA ARAI

Saint-Laurent-les-Églises (87)à 23 km12 travailleursDepuis 1991
Cette EA est ouverte depuis 1991 et accueille 12 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Saint-Laurent-les-Églises (Haute-Vienne) et propose les services suivants : , , Station service, centre auto, Ferronnerie.

ESAT DOMAINE DE LA FONTAINE

Saint-Laurent-les-Églises (87)à 23 km50 travailleursDepuis 1984
Cet ESAT est ouvert depuis 1984 et accueille 50 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Saint-Laurent-les-Églises (Haute-Vienne) et propose les services suivants : , , , .

EA DES FEUILLARDIERS

Les Cars (87)à 25 km5 travailleursDepuis 1995
Cette EA est ouverte depuis 1995 et accueille 5 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Les Cars (Haute-Vienne) et propose les services suivants : Objets d'artisanat divers, , Production de mobilier (intérieur ou extérieur), Production d'objets en bois divers, Production de panneaux à base de bois, .

ESAT LES SEILLES

Saint-Junien (87)à 29 km60 travailleursDepuis 1982
Cet ESAT est ouvert depuis 1982 et accueille 60 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Saint-Junien (Haute-Vienne) et propose les services suivants : Fabrication d’emballages, , , , .

NOVEA

Saint-Junien (87)à 29 km8 travailleursDepuis 2015
Cette EA est ouverte depuis 2015 et accueille 8 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Saint-Junien (Haute-Vienne) et propose les services suivants : Façonnage du papier-carton, , , , .

Les autres villes du département

Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :

Quelle est la différence entre un ESAT et une Entreprise Adaptée ?

Les ESAT (ancien CAT) sont des établissements médico-sociaux qui proposent différents services à destination de clients publics et privés. Ces établissements sont régis par le Code de l'Action Sociale et des Familles et disposent de 100% de leurs effectifs de production reconnus en situation de handicap. Les Entreprises Adaptées (anciens Ateliers Protégés) sont des entreprises régies par le Ministère du Travail et qui ont la spécificité d'employer, a minima, 55% de personnes en situation de handicap parmi leurs effectifs globaux.

Quelles sont les principales activités créées par les ESAT et les Entreprises Adaptées au cours des deux dernières années ?

Les métiers du conditionnement de la logistique et du transport sont ceux ayant connu le plus de créations au cours de ces dernières années. Leur expansion est principalement tirée par l'essor du e-commerce et les missions proposées sont adaptées à une large variété de handicaps. Ces métiers sont suivis par ceux la production industrielle (métallurgie, électronique, production d'emballages, etc.) et le domaine de la propreté (entretien de locaux, blanchisserie, etc.) qui viennent achever ce top trois des pôles de compétences les plus dynamiques.

Comment sont pilotés, en interne, les achats responsables au sein des organisations ?

Les achats responsables font principalement l'objet d'un pilotage assuré par la direction des achats. Pour autant, afin de mener à bien leurs objectifs, les achats peuvent également bénéficier de l'aide de services transverses tels que les services RSE et/ou les missions handicap lorsque ces derniers sont existants.

Quels sont les piliers de la RSE ?

La RSE, ou Responsabilité Sociétale des Entreprises, est fondée sur plusieurs grands principes, que l’on peut regrouper en trois axes majeurs : l’économie (faire appel aux circuits courts et aux acteurs de l’économie locale par exemple…) ; l’environnement (réduire son impact environnemental, améliorer la gestion et le recyclage des déchets…) et la société (adopter un comportement éthique, honnête, équitable et intègre ; respecter les intérêts de ses parties prenantes…).

Qu'est-ce que l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH) ?

L’OETH (Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés) est une exigence réglementaire issue de la loi du 10 juillet 1987. Elle impose à toutes les structures privées et publiques, qui comptent a minima 20 salariés, de recruter un nombre minimum de travailleurs en situation de handicap. Ces derniers doivent représenter 6 % de l’effectif total de la société. Le non-respect de cette obligation génère le paiement d’une contribution financière dont le montant est défini en fonction du nombre de travailleurs handicapés manquant pour atteindre l'objectif des 6%.


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