ESAT et entreprises adaptées en Pépinières
Affiner la recherchePlusieurs ESAT et Entreprises adaptées spécialisés dans l’horticulture, la création paysagère et le maraîchage possèdent des pépinières et proposent, à la vente, plusieurs types de végétaux produits dans leurs serres : arbustes, arbres, vignes, plantes grasses, plantes fleuries (chrysanthèmes, cyclamens, cinéraires, géraniums…), sapins de Noël, fleurs, plantes à massif, plantes vivaces, plantes grimpantes, plantes méditerranéennes… Grâce à leurs propres vergers, ces structures vous proposent également de la vente des plants de légumes (tomates, salades, courgettes, cornichons, aubergines, choux…).
Le métier «Pépinières» regroupe 31 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (ESAT & EA) qui offrent des services dans ces domaines.
Voici la liste des entreprises concernées :
ESAT BORD DE LOIRE (Groupe VYV)
Sainte-Gemmes-sur-Loire (49)60 travailleursDepuis 1992Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT "CAT NOTRE-AVENIR"
Bain-de-Bretagne (35)96 travailleursDepuis 1982Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT CHARLES DE MENDITTE
Bompas (66)113 travailleursDepuis 1975Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT CO
Brest (29)314 travailleursDepuis 2000Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT D'INGWILLER
Ingwiller (67)100 travailleursDepuis 1978ESAT DE CAMBRAI
Niergnies (59)420 travailleursDepuis 1965Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT LES RESTANQUES
Grasse (06)21 travailleursDepuis 2008Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT OSARIS
Nîmes (30)220 travailleursDepuis 1971Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
esatco Saint Nazaire
Saint-Nazaire (44)145 travailleursDepuis 1975LA FERME DE MAGNE
Sainte-Gemme (17)125 travailleursDepuis 1968Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
LES ATELIERS DU LAURAGAIS
Castelnaudary (11)69 travailleursDepuis 1974ATELIER PROTEGE (ACTP) - TOURLAVILLE
Tourlaville (50)250 travailleursDepuis 1985EA LE NOUVEL ATELIER
Épernay (51)19 travailleursDepuis 1993ESAT ALIZE MODULE DE BAIE-MAHAULT
Baie-Mahault (971)117 travailleursDepuis 1980ESAT BOISSOR
Luzech (46)158 travailleursDepuis 1972ESAT CLEOS APAJH
Ifs (14)90 travailleursDepuis 1992ESAT de Plabennec - Les Genêts d'Or
Plabennec (29)85 travailleursDepuis 1976ESAT DU COUSERANS
Mercenac (09)49 travailleursDepuis 1993ESAT GERNEZ RIEUX
Ravine des Cabris (974)95 travailleursDepuis 1978ESAT LA SIMONIERE
Saint-Symphorien (35)87 travailleursDepuis 1982ESAT LE BREUIL
Le Breuil (71)132 travailleursDepuis 1972ESAT Le Plantau
Chatte (38)39 travailleursDepuis 1984ESAT LES ABEILLES
Arles (13)120 travailleursDepuis 1981Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT LES GARDONS
Salindres (30)164 travailleursDepuis 1973ESAT U LICETTU /ESAT LES JARDINS DU GOLFE
Ajaccio (2A)114 travailleursDepuis 1992LES OISEAUX
Montval-sur-Loir (72)70 travailleursDepuis 1979Vos questions sur les ESAT et EA
La RSE fait référence aux actions mises en place par une entreprise, au-delà de ses obligations juridiques, pour contribuer à répondre aux problématiques sociales, environnementales et économiques actuelles, que ce soit dans le cadre de son activité commerciale ou de ses relations avec les parties prenantes (collaborateurs, clients, fournisseurs, prestataires…).
L'inclusion dans une entreprise est le fait d'intégrer n'importe quelle personne présentant un handicap au sein de son organisation. Une entreprise inclusive ne va donc pas discriminer une personne en situation de handicap, mais va au contraire l'aider avec toutes sortes d'aménagements adaptés à ses besoins, afin de lui permettre d'accéder à un emploi, ou à conserver son emploi actuel.
Les entreprises privées ou organismes publics employant au moins 20 salariés ont pour obligation d'employer directement des travailleurs en situation de handicap à hauteur de 6% de leur effectif total. Lorsque ce taux d'emploi direct n'est pas atteint, le recours aux ESAT et Entreprises Adaptées via des achats responsables vient en déduction de la contribution brute théorique. Cette déductibilité varie selon deux plafonds :
- En cas d'un taux d'emploi direct inférieur à 3%, la déduction maximale d'achats réalisés auprès d'ESAT-EA est de 50% de la contribution brute.
- En cas d'un taux d'emploi direct supérieur à 3%, la déduction maximale d'achats réalisés auprès d'ESAT-EA est de 75% de la contribution brute.
L'ESS ou Économie Sociale et Solidaire est un ensemble d'organisations variées qui présentent un fonctionnement et des missions différentes de celles d'une entreprise "classique" : les structures de l'ESS, à l'instar du Réseau Gesat, placent l'impact social, économique et/ou environnemental en premier lieu de leurs actions et ont vocation à privilégier la solidarité et l'humain au centre de leur modèle économique. Plus d'informations sur le secteur sur le site d'ESS France ou sur le site du ministère de l'Économie et des Finances.
La RSE est aujourd'hui une notion qui se doit d'être transverse au sein de toute organisation. Les achats ont une place prépondérante à jouer dans la mise en application des enjeux RSE en les déclinant sous forme d'une stratégie d'achats responsables. Celle-ci permet à l'organisation de valoriser les aspects éthiques et sociaux de ses fournisseurs tout en impliquant les services prescripteurs dans l'atteinte des objectifs RSE de l'organisation.
Les autres métiers du pôle de compétences
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