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ESAT et EA : des prestataires responsables

97% des clients se déclarent satisfaits ou très satisfaits des prestations et services réalisés par les travailleurs d’ESAT et EA !
(source : Observatoire économique national du travail protégé et adapté - 2020-21)

Prestataires de l’économie sociale et solidaire 

ESAT (Etablissements et Services d’Aide par le Travail) et EA (Entreprises Adaptées) représentent en France plus de 150 000 travailleurs handicapés exerçant une activité professionnelle.
Les prestataires ESAT et EA font partie, au même titre que l’emploi direct, du dispositif d’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap, leur assurant une inclusion tant sociale que professionnelle.

Les ESAT (Etablissements et Services d’Aide par le Travail)

L’ESAT est une structure médico-sociale qui accompagne dans son insertion sociale et professionnelle toute personne dont les capacités de travail sont inférieures à un tiers de la capacité d’une personne « valide », ne lui permettant pas de travailler dans une entreprise ordinaire ou adaptée, ni d’exercer une activité professionnelle indépendante.
L’ESAT accueille ainsi de manière non discriminante, sans critère d’employabilité ou de rentabilité, toute personne handicapée orientée ayant une volonté claire d’insertion par le travail. La totalité de l’effectif de production des prestataires « ESAT » sont des travailleurs en situation de handicap.

Les chiffres à retenir :
• 1 400 ESAT en France 
• Un ESAT compte en moyenne 90 travailleurs en situation de handicap,
• est positionné sur 7 filières métiers,
• et réalise un chiffre d'affaires annuel de 1 million d'euros.

Les Entreprises Adaptées (EA)

L’EA est comparable à tous égards à une entreprise ordinaire classique, avec pour spécificité d’employer majoritairement des travailleurs handicapés. Dans une EA, les travailleurs en situation de handicap représentent au moins 55% de l’effectif total.

Les chiffres à retenir :
• 850 EA en France
• Une EA compte en moyenne 44 salariés en situation de handicap,
• est positionnée sur 5 filières métiers,
• et réalise un chiffre d'affaires annuel de 1,2 million d'euros.

Une offre de services pionnière en matière de Qualité de Vie au Travail (QVT)
Le STPA prend en compte les besoins hétérogènes de chaque personne vulnérable : adaptation des postes, aménagement des horaires, gestion des rythmes de travail, répétition des consignes, des tâches et des points de vigilance à adopter, vérification régulière du travail accompli et des objectifs fixés au regard des capacités de chacun...

Prestataires partenaires de votre politique RSE

Une offre de services dans plus de 200 filières métiers ! 

Le Secteur du Travail Protégé et Adapté propose aux entreprises privées et publiques des prestations dans plus de 200 filières métiers distinctes : environnement, restauration, entretien, transport, industrie, chimie (salles grises et blanches), communication, nouvelles technologies, informatique, événementiel, tourisme, agriculture … soit autant d’opportunités d’achats.

Soumis aux mêmes contraintes économiques que toute PME « ordinaire classique » (concurrence, exigence du client, respect des délais, gestion des ressources humaines…), les ESAT comme les EA font preuve d’une grande réactivité et apportent un réel intérêt à leur politique commerciale en vue de développer davantage leurs activités. Pour 45% des ESAT et des EA, renforcer leur démarche commerciale est d’ailleurs une priorité sur les deux ans à venir, selon l’Observatoire National du Travail Protégé et Adapté (4e édition 2020-21).


Aujourd’hui le STPA engendre un chiffre d’affaires annuel de 2,4 milliards d’euros, en constante augmentation. Sachant saisir les opportunités de développement, en perpétuelle adaptation, réactives, 62% des ESAT-EA se sont lancés dans une nouvelle activité ces deux dernières années.
(source : Observatoire économique national du travail protégé et adapté - 2020-21)

Une offre de services basée sur le circuit-court

Economiquement perçus comme acteurs locaux de premier plan, les ESAT et les EA représentent sur certains territoires les plus importants prestataires de services. En l’occurrence, 91% des clients des ESAT-EA sont situés dans leur région. En zone rurale, le STPA peut représenter l’employeur le plus important, faisant vivre économiquement tout le territoire.

Une offre de services 100 % made in France !

Authentiques partenaires des entreprises privées et organismes publics, comme des collectivités territoriales, les prestataires du STPA sont autant d’alternatives à la délocalisation des tâches sous-traitées et à la perte de savoir-faire (technique ou artisanal).

Une offre adaptable à vos besoins

Se mettre en ordre de marche pour répondre aux besoins d’un client fait partie de l’ADN des ESAT et des EA ! C’est également l’un de leurs principaux atouts. Votre entreprise a un besoin spécifique ? Vous ne trouvez pas de prestataire dans telle ou telle activité ? Le STPA a la faculté de se saisir de marchés potentiels et d’y associer la formation correspondante pour ses travailleurs en situation de handicap. La « palette métiers » proposée en ESAT-EA conditionne la réalisation du projet professionnel des travailleurs, en leur offrant une multitude d’opportunités professionnelles et de postes valorisants.

Trouvez ICI votre prestataire idéal ESAT ou EA

Vous voulez tout comprendre des liens entre prestataires ESAT-EA et entreprises ?

Téléchargez l’Observatoire National du Travail Protégé et Adapté !

68% des clients des ESAT et EA sont des TPE-PME. En moyenne, les ESAT-EA réalisent 50% de leur chiffre d'affaires avec 20 clients. 

L’Obligation d’Emploi de Travailleurs Handicapés

Parmi les mesures visant à favoriser l’emploi et l’inclusion sociale et professionnelle des personnes en situation de handicap, les pouvoirs publics ont établi des mesures incitatives (voire punitives) à l’égard des entreprises.
Parmi elles, l’OETH ou Obligation d’Emploi de Travailleurs Handicapés.  La loi impose à toute entreprise de 20 salariés et plus, une obligation d’emploi de travailleurs handicapés à hauteur minimale de 6% de son effectif total. Les employeurs privés et publics peuvent s’acquitter de cette obligation légale d’emploi selon plusieurs modalités. Ils peuvent notamment contribuer indirectement à l’emploi des personnes en situation de handicap, en ayant recours aux prestations responsables proposées par le STPA.

En 2020, suite à l’adoption de la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, de nouvelles dispositions entreront en vigueur afin de favoriser toujours davantage l’emploi des personnes en situation de handicap (révision du taux tous les 5 ans, déclaration via la DSN, limitation des accords agréés…). Les modalités d’application ont été fixées par décrets le 28 mai 2019. Le Réseau Gesat reste attentif à ces questions et vigilant quant à la valorisation accordée au Secteur du Travail Protégé et Adapté.



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