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ESAT et entreprises adaptées en Conditionnement, colisage autour de Gonesse

Le métier du conditionnement / colisage est le second métier le plus représenté au sein des ESAT et Entreprises Adaptées, avec plus de 1 000 prestataires positionnés sur ce type de services. En fonction des compétences et des machines qu'il possède, chaque prestataire propose un modèle de conditionnement spécifique : conditionnement manuel ; semi-manuel ; ou automatisé. Ces prestations peuvent concerner tous types de produits et des volumes parfois très conséquents (plusieurs dizaines ou centaines de milliers d'unités). Le conditionnement est composé de plusieurs opérations distinctes qui peuvent être fluctuantes en fonction du besoin : montage, remplissage, mise sous film, etc.

Le métier Conditionnement, colisage regroupe des prestataires du secteur du travail protégé et adapté (ESAT & EA) qui offrent des services des ces domaines.
Voici la liste des ESAT et des entreprises adaptées spécialisées en Conditionnement, colisage à Gonesse et dans sa région :

ESAT PIERRE MONDOLONI

8/10 Rue Berthelot
95500 Gonesse
France

ESAT LE BLANC MESNILà 5 km

74, AVENUE ARISTIDE BRIAND
93150 Blanc-Mesnil
France

ESAT LE PETIT ROSNEà 5 km

6, RUE DU FER A CHEVAL
95200 Sarcelles
France

ESAT DE GOUSSAINVILLEà 5 km

28, AVENUE JACQUES ANQUETIL
95190 Goussainville
France

ESAT DES MUGUETSà 5 km

53 rue du Commandant Rolland
93350 Bourget
France

ESAT MARVILLEà 6 km

24/28 rue du Bois Moussay
93240 Stains
France

ESAT APFA VILLEPINTEà 6 km

13, CHEMIN DE SAVIGNY
93420 Villepinte
France

AIAà 7 km

26 rue Etienne Dolet 93380 Pierrefitte-sur-Seine
92600 Pierrefitte-sur-Seine
France

ESAT ROLAND BAUDINà 8 km

Z.I Les Vignes 89 rue Benoît Frachon
93000 Bobigny
France

IRIS MESSIDORà 8 km

24, RUE HENRI GAUTHIER
93000 Bobigny
France

ESAT EZANVILLEà 9 km

1, Rue De L'Église
95460 Ézanville
France

ATELIER D'AUBERVILLIERSà 9 km

129, RUE CHARLES TILLON
93300 Aubervilliers
France

ESAT AFASERà 9 km

128, RUE DES CITES
93300 Aubervilliers
France

Les autres ESAT et EA à Gonesse

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Vos questions sur les ESAT et EA

Comment sont pilotés, en interne, les achats responsables au sein des organisations ?

Le plus souvent, la gestion des achats responsables incombe à la Direction des Achats de chaque organisation. Au sein de certaines structures toutefois, les achats à forte utilité sociale sont pilotés par le département RH. Plusieurs organisations impliquent également d’autres services transverses tels que le département RSE, la Mission handicap, le Responsable Diversité… La Direction générale peut également s’impliquer pour définir et piloter les orientations stratégiques liées aux achats responsables.

Quelles organisations doivent mettre en place un référent Handicap ?

Dans le cadre de la loi “Avenir Professionnel” instaurée en 2020, la désignation d’un référent handicap est obligatoire pour toutes les organisations de plus de 250 salariés. Ce dernier est chargé de l’accompagnement des personnes handicapées au sein de la société. Il a notamment pour mission de favoriser l’intégration des travailleurs handicapés et de leur offrir un environnement de travail adapté à leurs besoins.

Que signifie "achats inclusifs ou solidaires" ?

Les achats inclusifs, également nommés achats solidaires, concernent tous les achats réalisés auprès de fournisseurs inclusifs qui concourent à la réinsertion de personnes éloignées de l'emploi. Il peut également s'agir d'achats qui dans leurs spécifications incorporent des incitations/obligations au recours à des personnes éloignées de l'emploi. Les fournisseurs principaux de cette catégorie d'achats responsables sont les ESAT et Entreprises Adaptées ainsi que le domaine de l'Insertion par l'Activité Économique (Entreprise d'insertion, chantier d'insertion, etc.).

Les entreprises privées sont-elles les seules à devoir employer des personnes handicapées ?

Toutes les organisations, qu'elles soient privées ou publiques, ont l'obligation de compter dans leurs effectifs au moins 6% de personnes en situation de handicap, dès lors qu'elles comptent plus de 20 salariés. Cette obligation est encadrée par la loi "Avenir professionnel". Les organisations qui n'atteignent pas cet objectif doivent s'acquitter d'une contribution. Pour être accompagnées, les organisations publiques peuvent se rapprocher du FIPHFP, et les organisations privées de l'AGEFIPH.

Quelle est la capacité d'innovation des ESAT et Entreprises Adaptées ?

L’innovation est l’un des maîtres-mots dans la démarche des ESAT et entreprises adaptées. En effet, ces dernières s’efforcent de créer de nouveaux métiers pour s’adapter aux attentes de leurs clients privés et publics ainsi qu’aux aptitudes des travailleurs en situation de handicap. D’après l’Observatoire national des achats responsables, 6 ESAT et entreprises adaptées sur 10 ont développé une nouvelle branche d’activité pendant ces deux dernières années.


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