ESAT et entreprises adaptées en Mise sous pli, mailing, routage autour de Gonesse
Le métier de "mise sous pli, mailing et routage" est le plus représenté parmi les prestations administratives proposées par les ESAT et les Entreprises Adaptées. La mise sous pli est assurée manuellement tandis que le routage fait l'objet de contrats postaux mutualisant les quantités. Enfin, certains prestataires peuvent également proposer des services de mailing permettant d'optimiser la joignabilité lors de campagnes de mailing.
Voici la liste des ESAT et des entreprises adaptées spécialisées en Mise sous pli, mailing, routage à Gonesse et dans sa région :
ESAT PIERRE MONDOLONI
Gonesse (95)85 travailleursDepuis 1986ESAT LE BLANC MESNIL
Le Blanc-Mesnil (93)à 5 km110 travailleursDepuis 1991ESAT LE PETIT ROSNE - CAP DEVANT
Sarcelles (95)à 5 km65 travailleursDepuis 1981EA Tech’Air
Villiers-le-Bel (95)à 5 km65 travailleursDepuis 1978ESAT Tech’Air
Villiers-le-Bel (95)à 5 km78 travailleursDepuis 1994ESAT APFA VILLEPINTE
Villepinte (93)à 6 km130 travailleursDepuis 1974AFDAEIM ESAT LE CARREFOUR
La Courneuve (93)à 7 km101 travailleursDepuis 1992AIA
Pierrefitte-sur-Seine (93)à 7 km97 travailleursDepuis 1992IRIS MESSIDOR
Bobigny (93)à 8 km65 travailleursDepuis 2007ESAT EZANVILLE
Ézanville (95)à 9 km60 travailleursDepuis 1976ESAT VIVRE AUTREMENT
Saint-Denis (93)à 9 km85 travailleursDepuis 1989ESAT AFASER
Aubervilliers (93)à 9 km119 travailleursDepuis 1999Les autres ESAT et EA à Gonesse
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Vos questions sur les ESAT et EA
Un ESAT est un établissement médico-social accueillant des personnes handicapées, et contribuant au développement de leur autonomie et de leurs compétences à travers le travail. Une Entreprise Adaptée (EA) est une entreprise qui permet aux personnes en situation de handicap d’accéder à l’emploi dans des conditions adaptées à leur handicap.
Ces lieux d'accueil jouent un rôle social et économique dans l’insertion des personnes en situation de handicap.
Pour l'entreprise, l'inclusion se caractérise par l'intégration en son sein de personnes qui en raison de différents facteurs (handicap, genre, âge, etc.) peuvent être considérées comme éloignées de l'emploi. Pour ce faire, l'entreprise peut prévoir des aménagements de poste ou des formations visant à favoriser l'intégration de ces personnes.
L’inclusion sociale consiste à permettre à toute personne d’avoir accès, sans distinction, à l’éducation, à la santé, à l’emploi, à la sécurité et au logement au sein d’une société, quelles que soient son origine, sa religion, sa situation financière ou ses capacités intellectuelles. Le principe d’inclusion sociale, qui s’oppose à l’exclusion sociale, concerne tous les pans de la société (culturel, économique, professionnel, culturel, éducatif…).
Faisant preuve d'une grande capacité d'innovation, 62 % des ESAT et des Entreprises Adaptées se sont lancés dans une nouvelle activité au cours des deux dernières années pour répondre aux enjeux de leurs clients et aux attentes de leurs travailleurs. Parmi ces nouvelles activités, 23,9 % d'entre elles concernent des prestations de conditionnement, logistique et transport (notamment face aux enjeux de e-commerce des clients dans le contexte de la crise sanitaire), 12,1 % concernent des prestations de production industrielle et 10,8 % concernent des services de nettoyage et d'entretien [lien Observatoire].
Pour appartenir à l'ESS, une organisation doit respecter des critères essentiels comme poursuivre un autre but que celui du partage des bénéfices, ou avoir une gouvernance démocratique. L'objet social de l'organisation doit être clairement défini, comme par exemple soutenir des personnes éloignées de l'emploi, lutter contre les inégalités, concourir au développement durable.