ESAT et entreprises adaptées en Imprimerie
Affiner la rechercheCertains ESAT et Entreprises Adaptées proposent des services dans le secteur de l'impression de documents. Ces établissements impliqués dans l’insertion professionnelle de personnes en situation de handicap sont en mesure d'imprimer tous types de documents : brochures, dépliants, cartes de visite, papier à en-tête, plaquettes, tracts, affiches, flyers, catalogues, calendriers... Les impressions peuvent être réalisées dans différents formats et papiers et selon plusieurs méthodes d'impressions en fonction des besoins des clients. Plusieurs de ces organisations proposent des services annexes, tels que la mise sous pli, le colisage, la numérisation de documents, la reliure, et la PAO (Publication Assistée par Ordinateur).
Le métier «Imprimerie» regroupe 72 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (ESAT & EA) qui offrent des services dans ces domaines.
Voici la liste des entreprises concernées :
ACTIV'ADIS
Clermont-Ferrand (63)140 travailleursDepuis 1980ATELIER DE LA VILLETTE
Paris 19 (75)49 travailleursDepuis 1990ATELIERS DU BEFFROI
Évreux (27)206 travailleursDepuis 1986COPIVER
Le Plessis-Robinson (92)30 travailleursDepuis 2008DOCUMENTHOM BLOIS 2
Vineuil (41)9 travailleursDepuis 2020Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
EA AFLPH (Association Formation pour L'insertion de Personnes Handicapées)
Peyre en Aubrac (48)20 travailleursDepuis 1985EA ANAIS EDITION ET NUMERISATION
Alençon (61)7 travailleursDepuis 1983EA ANAIS Services et Prestations Normandie
Alençon (61)32 travailleursDepuis 1994EA GEDHIF BOURGES
Bourges (18)41 travailleursDepuis 2016Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
EA IRIS
Périgny (17)47 travailleursDepuis 1994EA REBOND
Albi (81)37 travailleursDepuis 2005Entreprise Adaptée LES BAMBOUS - UNAPEI Alpes Provence ESATONIC
Aubagne (13)28 travailleursDepuis 1989Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT ANDRÉ LANCIOT
Heillecourt (54)309 travailleursDepuis 1972ESAT APF DE RIVERY
Rivery (80)60 travailleursDepuis 1991ESAT ATELIERS DU PAYS D'AUGE - LISIEUX
Lisieux (14)140 travailleursDepuis 1973ESAT BOISSOR
Luzech (46)158 travailleursDepuis 1972ESAT BROUSSE SAINT CHRISTOPHE
Bergerac (24)180 travailleursDepuis 1969ESAT de la Chaume
Saint-Benoît (86)31 travailleursDepuis 1991ESAT DE MOULINS
Moulins (03)87 travailleursDepuis 1967Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT HABILIS (Les PEP CBFC)
Dijon (21)145 travailleursDepuis 1983Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT HENRI CASTILLA Odyneo
Lyon 9 (69)70 travailleursDepuis 1975ESAT L'Essor
Strasbourg (67)70 travailleursDepuisESAT LEOPOLD BELLAN
Montesson (78)90 travailleursDepuis 1991ESAT LES ATELIERS DE L'EUROPE
Fondettes (37)89 travailleursDepuis 1989Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT LES ATELIERS DE NIERME
Oyonnax (01)90 travailleursDepuis 1987ESAT LES SAUGERAIES
Mâcon (71)26 travailleursDepuis 1991Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT MUNICIPAL IMPRIM' SERVICE
Lille (59)52 travailleursDepuis 1972Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT ODYNEO Pôle du Colombier
Belley (01)58 travailleursDepuis 1978ESAT OSEA
Trélissac (24)240 travailleursDepuis 1982Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT RENE CAMINADE
Colomiers (31)180 travailleursDepuis 1971ESAT ROBERT LAFON - ALGED
Villeurbanne (69)140 travailleursDepuis 1982Esatco Site du Pays de Loudéac (ESAT)
Loudéac (22)144 travailleursDepuis 1975Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
HANDIPRINT
Cherbourg-en-Cotentin (50)131 travailleursDepuis 2010L'ESPERANCE
Paris 5 (75)65 travailleursDepuis 1968LA VIE ACTIVE - ESAT DE LA GOHELLE
Hersin-Coupigny (62)260 travailleursDepuis 1974Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
LE CHÊNE
Bagneux (92)27 travailleursDepuis 1992LES ATELIERS DE L'OSTREVENT
Denain (59)400 travailleursDepuis 1969Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
MESSIDOR VENISSIEUX
Vénissieux (69)60 travailleursDepuis 1978NEA PACA
Gémenos (13)12 travailleursDepuis 2017PAPYRUS EA
Lyon 8 (69)34 travailleursDepuis 1993SCOP NEA AUVERGNE - RHONE-ALPES
La Ravoire (73)160 travailleursDepuis 1990ANTILOPE
Marseille (13)22 travailleursDepuis 2002APF ESAT DES 7 VALLEES
Argelès-Gazost (65)40 travailleursDepuis 1996APF FRANCE HANDICAP 3i Concept
Briec (29)95 travailleursDepuis 1971DSI Occitanie
Blagnac (31)850 travailleursDepuis 1996EA APF ENTREPRISES PAYS DE LA LOIRE
La Montagne (44)230 travailleursDepuis 1992EA APF ENTREPRISES PAYS DE LA LOIRE
Le Mans (72)127 travailleursDepuis 2012EA DE L'ISOP
Saint-Martial-sur-Isop (87)23 travailleursDepuis 1994EA GEDHIF ST-DOULCHARD
Saint-Doulchard (18)41 travailleursDepuis 2009EA L'APF ENTREPRISES MARLY
Marly (59)80 travailleursDepuis 1982EA LA RUCHE
Gardanne (13)37 travailleursDepuis 1990EA LES ETOILES D'OUTRE MER
Fort-de-France (972)1 travailleursDepuis 2021ESAT 'LES GENETS'
Creutzwald (57)79 travailleursDepuis 1978ESAT ALIZE MODULE D'ANSE BERTRAND
Anse-Bertrand (971)110 travailleursDepuis 1985ESAT ALIZE MODULE DE BAIE-MAHAULT
Baie-Mahault (971)117 travailleursDepuis 1980ESAT ALIZE MODULE DE BASSE-TERRE
Basse-Terre (971)110 travailleursDepuis 1985ESAT ANTOINE DE SAINT-EXUPERY
Nîmes (30)90 travailleursDepuis 1991ESAT APF DE LUNAY
Lunay (41)59 travailleursDepuis 1980ESAT APF FRANCE HANDICAP
Échirolles (38)60 travailleursDepuis 1988ESAT D'ALLAINES
Péronne (80)115 travailleursDepuis 1972ESAT de L'AGEF
Nuits-Saint-Georges (21)85 travailleursDepuis 1978ESAT ESSOR
Mignaloux-Beauvoir (86)181 travailleursDepuis 1974ESAT LES ANTES
Le Meix-Tiercelin (51)84 travailleursDepuis 1980ESAT LES ORCHIDEES
Fort-de-France (972)81 travailleursDepuis 2005ESAT RENAISSANCE
Lille (59)32 travailleursDepuis 1964Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Espace ESAT ARC EN CIEL
Troyes (10)100 travailleursDepuis 1990ETHAP
Guesnain (59)50 travailleursDepuis 1988IMPRIMERIE DE SAVOIE - EA DE L'APEI DE CHAMBERY
Chambéry (73)8 travailleursDepuis 1995IMPRIMERIE SOLIDAIRE
Martigné-sur-Mayenne (53)40 travailleursDepuis 2007ITEKWAY
Toulouse (31)53 travailleursDepuis 2014LMDES FONTANIL
Fontanil-Cornillon (38)22 travailleursDepuis 2013SIFAC PRODUCTION SOLIDAIRE
Couëron (44)40 travailleursDepuis 2015Vos questions sur les ESAT et EA
Un acteur dit « inclusif » contribue à favoriser l’insertion d’un groupe d’individus (quelles que soient ses particularités et différences) au sein de la société, en milieu « ordinaire ». Les ESAT et les Entreprises Adaptées sont qualifiés d’organisations inclusives, car elles participent activement à l’insertion sociale et professionnelle de personnes en situation de handicap.
Les ESAT et EA sont des prestataires qui s'apparentent à de grosses TPE ou petites PME du territoire. Ces prestataires comptent en moyenne 90 travailleurs pour les ESAT et 44 salariés pour les Entreprises Adaptées. Ils peuvent accueillir toute typologie de handicap sur orientation des profils par la Maison des Personnes Handicapées (MDPH). Certains ESAT ou Entreprises Adaptées peuvent également n'être adaptés qu'à une typologie spécifique de handicap (psychique, mental, moteur, etc.) et ne peuvent donc accueillir que des publics atteints de ces handicaps.
Tous les organismes du secteur privé ou public comptant plus de 250 salariés doivent obligatoirement désigner un référent handicap. Ce dernier a pour rôle d’accompagner les travailleurs handicapés et les personnes qui souhaitent demander une reconnaissance en qualité de travailleur handicapé. Cet interlocuteur veille également à ce que les conditions de travail soient adaptées aux personnes en situation de handicap.
La Responsabilité Sociétale des Entreprises (appelée parfois Responsabilité Sociale des Entreprises) ou RSE correspond à la manière dont les entreprises privées et publiques (on parle alors de RSO - Responsabilité Sociétale des Organisations) intègrent les préoccupations sociales et environnementales à leurs activités économiques et à leurs relations avec leurs différentes parties prenantes. La politique RSE des organisations s'appuie sur des critères divers, mais les 17 Objectifs de Développement Durable (dits ODD) présentés par l'ONU peuvent apporter une grille de lecture des démarches de responsabilité sociale et sociétale des organisations.
Certaines Entreprises Adaptées ont obtenu un agrément pour proposer des CDD dits Tremplin à des personnes en situation de handicap. Elles sourcent des travailleurs en situation de handicap, pour leur proposer un Contrat à Durée Déterminée. Pendant la durée de ce contrat, le salarié bénéficiera d'un parcours "accompagnement - formation - emploi". L'objectif de ce dispositif est que 30% des personnes recrutées en CDD Tremplin trouvent un emploi durable en milieu ordinaire à l'issue de leur CDD.
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